宇文憐拿着報表不喜反憂，就連蘇挽秋臉色也有些凝重，之前被打壓自然不是一件好事，但是現在高速發展也帶來了别的問題。
比如場地問題，人員素質問題，還有訓練等衍生出來的其他問題，最重要的還是财務上的壓力。
可以說，除了對青凰的限制發展令解除了，從那以後青凰就幾乎沒有過上多少舒心的日子，尤其是蘇挽秋基本上每天都撲在青凰的戰略安排上。
饒是以蘇挽秋每天高強度的工作，青凰也照樣面臨着各種危機，首當其沖的就是資金問題。
雖然雲茶作爲青凰的大股東之一，目前雲茶發展的勢頭很猛，但是青凰這一類的企業就是一個銷金窟，多少錢都隻會覺得捉襟見肘。
偏偏蘇挽秋從清塵子那裏壓榨來的錢，想要轉場到青凰賬戶上，還需要很大一個圈子繞來繞去，而且中間一定會出現各種損耗。
一時間财務問題是蘇挽秋面臨的最大問題，特别是當自己手上有錢，卻用不出來的尴尬，是蘇挽秋最爲頭疼的事情！
蘇挽秋正努力說服雲茶的股東們加大對青凰的投資，但是股東并沒有那麽善解人意，可以說很多股東都不贊同蘇挽秋的做法。
因爲要發展雲茶的商業，所以蘇挽秋打一開始對雲茶的管理條約制定上，就建立了員工持股的模式，這就導緻雲茶内部的股東大會成分複雜。
這一模式促進了雲茶的發展，同時也給蘇挽秋增持青凰的股份加大了困難。
即便季淺淺試圖說服雲茶的股東們，但依舊收效甚微，特别是青凰的投資最大的問題在于，對于青凰的投資隻見砸錢沒見回報，這種完全不符合經濟學基本規律的投資事件，怎麽都不可能通過現代的股東大會。
即便蘇挽秋作爲雲茶的董事長，擁有着絕對的否決權，但是如果得罪了所有股東，雲茶也就徹底散架了。
這一次的股東大會，蘇挽秋又一次說服失敗，最後要不是季淺淺的阻攔，她都要動用否決權，強行加大對青凰的投資力度了！
看着一個個人影走出會議室，蘇挽秋的臉色也非常難看，季淺淺歎了口氣，抱着一大堆文件走上來：“蘇董，你這樣說服不了股東大會的！”
“我真想把他們都解散了！整天在我耳邊聒噪，也不想想到底是誰給他們錢的！”
蘇挽秋冷着臉，聲線中透露着憤懑不平，但是最後也隻是牢騷幾句，最後隻得長長歎了口氣。
“眼下雲茶不能給青凰增持資金投入，青凰那邊需要的大筆費用沒辦法落實，真讓人頭疼！”
蘇挽秋第一次感受到有力沒處使的窘境，實際上雲茶股東這麽做，也是爲了雲茶考慮。
畢竟雲茶也是屬于研發型的企業，每年的成本投入也是個天文數字，身上有這麽兩個銷金獸，蘇挽秋不頭疼才有鬼了！
季淺淺咬着唇沒說話，蘇挽秋端起杯子，正要和她好好談一談和章向的事情，忽然這時候她的手機響了起來。
電話是宇文憐打來的，而且她剛一接起，宇文憐就突然聲音急促的說道：“蘇姐姐，你快來青凰，霓凰衛出事了！”
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蘇挽秋前往青凰的路上，也開始詢問起霓凰衛究竟發生了什麽事。
事情還是要從霓凰衛擴招說起，霓凰衛放開了禁锢以後，便開始大力招人，從最開始的核心隊伍，擴散到開始向社會各界去吸納人才。
這也是走到這一步以後不得不走的路線，現代不同于北周，沒有那麽多流離失所的人，大部分人都是生活富足，起碼能保證有一日三餐的打工人。
平常訓練苦點累點都沒什麽，隻要錢給的到位，誰也不會說什麽。
但是霓凰衛目前最大的問題就在于，因爲擴招的人太多，導緻一些并沒有接受完全部訓練的半新人就去當教官去監督新人。
這就導緻他們經驗不足，且資曆也不夠深，一下子就和所謂的新人起了矛盾。
這就導緻新人一個個都不滿意，在公司内部他們不敢輕舉亂動，結果下了班一個個就去借酒消愁，一下子就開始惹事了！
蘇挽秋聽到這話以後，心裏直接一沉，果然她最擔心的事情還是發生了！
霓凰衛爆雷，引起了社會的不安定。
剛剛立下的軍令狀，瞬間就被打了臉，蘇挽秋此時心裏五味雜陳！(本章完)