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218.第218章 分工,入桃園

第218章 分工,入桃園

哥嫂們的矜持,李牧羊也能夠理解,并沒有放在心上,他也沒有太多的時間去想這件事。

接下來的日子都非常忙。

當前最重要的是快速和吳忠實派來的人溝通,怎麽樣把桃山上的桃子賣出去。

按照約定,後天别人就要上門裝桃子,定金都收了,那今明兩天就要想辦法把桃子摘下來。

李牧羊大緻預算了一下。

如果想把一萬多斤桃子摘下來,一個人每天摘500斤,那就需要20個人。

因爲他也是第一次找這麽多人做,不知道效率到底咋樣。

爲了避免耽誤時間,決定盡量以多的預算。

畢竟桃子摘下來還要從山上背到門口,至少要弄到車能進去的路上才可以。

但是這邊想找人需要打一個時間差。

他上午開會剛通過,承包合同還沒拿到手,如果現在就去找人來摘桃子,可能會有一些不懷好意的人。

心想明明已經有桃子了,怎麽能當成什麽都沒有去承包?

如果到去到村委鬧起來也是挺麻煩。

李牧羊一直等到下午,追着到村委将承包合同拿到手這才放下心。

現在自己有合同,也不管别人怎麽說。

人也不可能讓所有人都滿意。

尤其像這種事,你哪怕做的再好,總也會有些人羨慕嫉妒恨,背地裏給你使絆子。

經過思考,李牧羊還是決定從族裏面關系比較好的人着手。

這也是最後一道保險。

稍微遠一點人,誰知道他們表面上可以,背地裏面不會說什麽話。

隻有找自己知根知底的一些人,關系相對還好,又給他們錢,想必他們都能夠理解。

這也是一個篩選,如果這些人現在跟自己做的還行,後面可以長期讓他們來幹,反而如果說誰現在背後搞幺蛾子,那對不起,他們在自己這邊就不可能長期幹下去,相當于把自己的路封死。

這年頭找個活其實很難。

他不像後代,你隻要願意吃苦,哪怕進個廠,或者說在工地上也可以賺到錢。

這年頭你就算想吃苦也要很難找的地方,工地特别少,而外面勉強找一個活兒,你要去幹,說不定還要托人情關系。

勞動力這時候特别富足,所以就顯得很廉價,沒有人在乎你。

像李牧羊這樣,能把人聚集在一起給他幹活,提供一個好的工作崗位,已經是非常了不起的事。

他可以預計,等到他的活正式搞起來,有人已經在上面領了工錢之後,,來找他幹活的人就會越來越多,成爲香饽饽,說不定還會使出各種各樣的手段呢。

等到天擦黑,李牧羊吃完飯,便拿了個小本子寫了一些人的名字,然後一家一家去打聽詢問,看要不要來這這邊幹活。

他給的錢暫時按一塊五一天,沒有直接給兩塊。

人的欲望會不斷提升,如果他開始給兩塊,萬一他們這些人疲憊了,不怎麽好好搞,想搞個激勵都沒辦法。

等到穩定之後,發現他們确實幹的不錯,就可以把工錢提起來,讓那些不行的人也可以順便淘汰掉。

他也不懂什麽高明的管理方法,就是利用人性。人天生都有惰性。

隻要能不幹活,沒有幾個人真正的願意去幹。

所以管理,他認爲不就是遏制人的惰性嗎?

對于幹活的人來說,至少對這個年代的人,你隻要把錢給到位,就不會有人說什麽。

人很多時候之所以對工作不高興,終究是因爲所付出的勞動和得到的報酬不匹配,錢少活多那肯定是不會滿意。

李牧羊找人幹活的過程也并不是特别順利,基本上找兩個人才會有一個人願意幹。

這是一個很複雜的問題。

不是說嗯,他想着别人在家裏沒活兒幹,去給他們活,他們就會非常高興。

這有兩方面的原因,一方面呢,大家都是同族人,很多還都是堂兄弟,那突然要給兄弟幹活,還要拿工錢,這些人心裏面也不舒服,不自在。

嗯,覺得不是那麽回事。

因爲這時成熟工業雇傭體系還沒有大面積推廣開,大家對雇傭關系還存着一定誤解,覺得自己給别人幹活拿錢就像長工一樣,和舊社會沒啥區别。

心裏面不舒服,要是外人還好,又是給自己兄弟幹活,更難受。

還有就是,怎麽說呢,西北人普遍對生活的節奏追求沒有南方人那麽高,這即使到後世也是這個樣子。

很多人對日子終極追求就是勉強能過下去,或者說最多小康就差不多,他不會想着說拼死拼活的賺太多錢,然後去實現個人價值。

西北人的個人價值,沒有體現在賺錢上,而是家庭美滿,和和氣氣,每天能安安穩穩過日子,這樣就不錯。

這種文化氛圍一直影響到後世。

基本上都是這個樣子。

有時候南方的人到西北就會覺得這邊的生活節奏特别慢,好像大家都無欲無求,就是給他們很高的錢,讓他們去外地打工,他們都懶得去,也是這個道理。

同樣,當外地的人在這邊開公司、開廠子,也也會面臨這種問題,你想讓他們加班,那不可能,他們一定會到點就走。

好在族裏人多。

到晚上十點左右的時候,李牧羊就已經找夠了20個人,他先給每個人一塊五的定金,讓大家拿着這個錢不好意思第二天不來。

要不然,錢損失是小事,人沒來那就會影響他工作進度,這不可能容忍。

李牧羊将這邊男人的思維主流拿捏住了。

這邊的男人比起賺錢更好面子。

錢可以損失,但是面子那絕對是不能丢。

有時候甯願爲爲了面子,可以損失很多金錢,甚至完全不要金錢,這和南方的人也是有點區别。

李牧羊發現南方有些做生意的老闆,他們爲了賺到錢,可以低聲下氣,或者說嗯自願降低一些身份,去和别人做生意就是。

可能在這些老闆眼中,能賺到錢?嗯,利益到手才是核心任務,至于面子值幾個錢?人有錢了才有面子,沒錢誰會把你當回事呢?

第二天早上四點多,李牧羊就趕緊起來,開始準備筐子,這這些東西他之前都已經購置好了,就等着人過來然後直接上山。

到了五點鍾,大家開始陸陸續續的來了,先在他們家門口集合,李牧羊提前讓琴琴蒸了包子給大家,每個人兩個熱騰騰的包子,一碗熱騰騰的稀飯,然後吃掉之後立刻精神百倍。原本還有些迷迷瞪瞪的人,此刻也清醒過來。

男人家手短,吃人家嘴軟。

大家過來就是幹活的,現在早上人家還準備了這麽多人的包子和湯,肯定是比他們起的更早,辛苦更多。

心裏面也比較舒服。

“牧羊,我們這就幹活吧,天基本上也亮了,應該可以看得清,趁涼快多幹點。還不知道下午熱的時候能不能幹呢。”

有人主動要求。

其他也有人紛紛響應,李牧羊看大家态度比較積極,也很滿意。

“那行,我們這就出發,今天呢我們主要分三組。我這邊帶一組人,這位是王天,老王大哥,有一組人跟着他,最後一組就負責搬桃子。搬運的話。你們誰來負責一下?

人群開始左看右看,沒有吭聲,這時候一個小夥子突然站出來,“我來,我來負責帶着搬運。”

李牧羊一看,還是自己的堂弟,叫李曉東,是他四叔家的兒子。

這家夥從小學習就不太好,也不喜歡種地,總想着說能尋找個機會發家緻富發大财。

不過他最後确實也發點小财,好像是在倒騰什麽生意吧。李牧羊不太清楚,沒幾年李曉東去南方那邊發展了。

“那行,小東你就給咱們當搬運隊長,把這個重要的使命委托給你。”

“放心吧,這種事情簡單,我保證把每一個桃子都給你搬運到固定地點。”

“好,那就麻煩你了。”

交代完畢後,李牧羊便帶着一行人向山上走去。來到栅欄門口,他将米大馬,李曉東和五個人叫住,讓其他兩隊先跟着王天孝直接進去。

“大馬,等一下,你哪裏都不要去,就在這邊給咱們看桃子,小東帶着人把桃子運輸過來之後,你負責給咱們看着點數和保管。記得要數清數筐數,你會數數對吧?”

“會會,我會。”

米大馬笑呵呵的說。

自從他來到李牧羊家後,幾個月下來,心情變得越來越好,就像一個永遠不知疲憊的人,你讓他幹活不說,停下來他就不停。

而且特别樂,對家裏人也都很熱情,更是對袁如鳳特别親。每天把她從炕上背下來,放到輪椅上推到外面,還經常陪聊天什麽的,可把袁如鳳給喜歡壞了。

說這孩子腦子是傻點兒,但心腸好,就像金子一樣,恨不得把他收個幹兒子呢。

李牧羊倒是覺得收個幹兒子也不錯,他把米大馬從家裏帶過來,其實就已經送不回去。

這幾個月以來,也确實不是家人勝似家人。

同樣,米大馬對他也非常信任。

當然李牧羊把米大馬安排在裝卸的地方,一方面是帶你數方便,當然也是存在一份戒心吧。

也不是說他的堂弟就比米大馬更值得信任,畢竟是第一次找這些幹活兒。

怎麽說呢,他的内心還是會有一點戒備。

萬一這些人有點問題,那影響的可不隻是這批桃子,而是和吳忠實長期的合作關系。

人家把桃子拉回去,是做罐頭,關乎人的健康,可不能出一點差錯。

他當然也希望自己是以小人之心度君子之腹,隻是不得不謹慎。

“小東,大馬對桃子很熟悉,有啥問題的話,你就問他,或者說你來找我也行,記得搬到這邊,把桃子放整齊,不能磕磕碰碰。

車明天才會過來,今天如果說存放不好,那到明天可能有一部分就爛了。”

“牧羊哥,你放心,這我知道,磕碰一點兒就放不住了。”

“好,辛苦你了。”

李牧羊安頓好之後,這才跨過栅欄,帶着自己一隊人向目的地進發。

進去之後發現大家還在觀察桃子呢,沒有開始幹,李牧羊便再次分了下工。

“一共15畝桃園,分爲八列,我們兩個隊剛好每隊四列,四列摘完就可以休息。

給的工錢我們還是按整天算。

所以這個就是一個比賽,想早點休息,我們就快一點。

如果說覺得太趕,天黑幹完就行,那也沒關系,你們就幹慢一點。

采摘的時候一定要小心,不要把它磕碰了,有傷疤,我們就立刻把它挑出來,不能直接放進去。一個筐子裏面有一個破桃子,有可能就會導緻其他桃子也跟着腐爛。

這個我給大家要單獨強調一下,磕了碰了也沒關系,我們有這麽多桃子,隻要不是故意,都是都沒啥事,千萬不要隐藏。”

“牧羊哥,你放心吧,我們怎麽會幹這種事呢?我們來幹活就會好好幹。”

“對呀,牧羊,你想啥呢?我們咋可能把壞桃子放到好的裏,這不是給你丢人嗎?

你專門找我們來幹,那肯定是信任我們,我們都是兄弟嘛,找兄弟們,那肯定是信任兄弟們,我們給你亂搞,那算什麽!”

“那就好。那我們開始幹,老王大哥你先給大家教一下怎麽采摘,

哪些桃子暫時可以不摘,以及采摘的标準。

好,你們在這邊,我們從那邊開始。”

“行。”

王天孝今天願意當隊長,那也是李牧羊昨天跟他說了好久,要不然以他的性格,再怎麽辛苦幹活都行,做隊長那是萬萬不可能的。

他覺得自己根本管不了人。

可李牧羊是這樣想,桃園越變越大,後面肯定需要一些管理者。

如果現在不培養,那後面可就沒辦法培養。

他對管理的要求很簡單。

技術是一方面,更重要的是人品道德,自己要信得過。

王天孝這種既懂技術又人品很好的人,簡直就是最完美的管理者。

反正桃園就這麽點事,也不像什麽大企業,還很複雜,需要什麽高深知識?

關于桃園知識,王天孝早已多的溢出來了。

(本章完)

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