現在攤子鋪得實在太大了。
長江鋼鐵防城分廠是一座年産鋼鐵兩千萬噸大型鋼鐵企業，占地面積上面自然極其廣闊，遍布的煙囪看起來雖然沒有冒煙，實際上正在廠子裏面正在源源不斷的進行着生産。
防城這邊對于長江鋼鐵來講，相當的重要。
因爲這裏是西南地區離得最近的出海口。
西南地區很多的工業出口産品，雖然通過長江來進行運輸，但是也有通過鐵路運輸到防城的港口，然後銷往世界各地。
陳懷慶：“現在整個長江鋼鐵的鋼鐵産能，加起來是有多少了？”
“去年的話，生産了一億兩千萬噸。今年有一部分新的高爐将會投産，産量還會增加兩千萬噸。”
陳懷慶不由的搖了搖頭：“接下來，除了在建的高爐之外，不再審批新建高爐項目了。國内的鋼鐵産能即将是進入到過剩階段。鋼鐵寒冬就要來了，長江鋼鐵這邊必須得要做好過苦日子。”
“慶董你放心，之前的時候秘書處發下來了相關文件，對于新建高爐的項目，我們就全部停止了。甚至，我們還有計劃，對一些老舊的高爐進行停産。”
老舊高爐主要是在江城分廠那邊。
長江鋼鐵江城分廠的新廠建設是分期進行的，老廠那邊就不斷的進行停産，人到新廠那邊去。
新廠那邊各項配套設施什麽的，也都是相當好。
專門的職工住宿小區，小區内還配置得有幼兒園，邊上小學和初中都有。
高中的話，就可以去江城市區的新星中學。
也不是每一個孩子就有讀書天賦，這一點家長還是得要承認。
技術高中在江城也是有的。
江城技術高中完全就和渝州這邊的技術高中一個模子。
着實吸引了不少家長将孩子給送過來進行學習。
開設的各種專業也相當多，可以說包含百行百業。
最爲重要的一點，技術高中在對學生的管理上面很嚴格。
規矩這東西，真的相當之重要。
進到工廠裏面，一個不按規定操作，那就是機毀人亡。
對于工廠生産現場視察，陳懷慶屬于走馬觀花似的。
整個生産就那樣。
陳懷慶更加關注的一點，是科技對傳統工業生産的賦能。
比如說生産傳送帶上面的計量裝置。
直接通過傳送帶，就是知道今天在鐵礦石、煤炭以及各種添加劑上面使用的量。
數據什麽的，直接就在生産總控制室的電腦上面，就能夠進行查看。
像是磅房那邊，現場已經是沒有人看守的。
所有的車輛進入到廠區，從門崗那裏開始，就是開始錄入到系統。
不是從門崗開始，是從車輛裝上貨開始，在系統裏面就有了。
整個系統分爲運輸系統、生産系統以及産品系統。
這一套系統，長江鋼鐵在很早的時候，就已經在進行研發，所有的分廠都在使用。
長江鋼鐵的總部，可以随時查看到，每一個分廠的運行情況。
從生産量、原料庫存、原料預期到庫和消耗、産品庫存等等。
隻要數據足夠的多，那麽就能夠對一家企業的運營狀況有更加清楚的了解。
當然了，整個系統的運轉，自然還是得要靠人來進行。
陳懷慶和職工代表是見了面，開了個座談會，就現在廠裏面有什麽不滿意的地方，聽取意見。
另外就是和長江鋼鐵的人開會，陳懷慶還是那些老話，要求加強對新産品的開發。
提升産品的質量，靠質量來赢得用戶。
在經營上面的，除了重點發展的國内市場之外，還有就是得要積極拓展海外市場。
就是鋼鐵出口量得要加大。
全球範圍内，很多國家都是沒有大型鋼鐵企業的，可這些國家對于鋼鐵什麽的，又是有着巨大的需求。
那麽自然就是有着很大的市場。
接下來，陳懷慶又是去了港口。
香江遠貿在二十多年前的時候，就開始在國内投資興建港口。
防城的港口，自然也是有着香江遠貿的參與。
“現在港口單月吞吐量已經超過700萬噸，并且整個數字在未來幾年時間裏面，還會有一個很大的增長，預計可以達到千萬噸。”
對于這個數字，可能很多人都沒有什麽太大的感覺。
那麽，看着港口上面進進出出的船隻，就是知道，這多麽的驚人了。
這些年時間，國内和全球的經貿聯系越發緊密，大量的物質運送到國内，也是有着大量的工業産品運送出去。
“港口設計的最大吞吐量是多少？”
“每月1000萬噸。我們已經在啓動新一期的港口擴建方案研究。”
陳懷慶對此也沒有在說些什麽，而是看向海面。
防城這邊離得安南相當的近，防城下屬的一個縣級市，就是和安南挨着。
防城這邊生産的不少工業品，通過陸路運輸或者海運，直接進入到安南以及東南亞。
這一次陳懷慶對旗下産業的視察，持續的時間不短。
回到渝州已經都七月份了。
此時正是渝州最爲熱的時候，自然又是去找了個地方進行避暑。
避暑的時候，陳懷慶也将陳樂給叫回來。
和陳樂好好的談了一番，關于接班的問題。
陳樂自己的事業，才是剛有點起色，自然不想要回來接班。
更爲重要的一點，他不想要一輩子活在老爸的陰影下。
就像是一棵小樹苗，在大樹的陰影下，那是永遠都沒有辦法長大的。
因爲沒有充足的陽光和營養來供小樹苗成長。
最終的結果是什麽？
小樹苗死掉。
除非，将小樹苗給移開，到另外的地。
“爸，你才四十多，還年輕着呢，不用這麽早考慮退休吧！”
陳懷慶：“年輕與否，不看年齡，是看心态的。我現在累了，就想要早點的休息。你這樣，給你一個月時間處理你的事情，然後到公司來上班。”
陳懷慶也并不是沒有考慮過職業經理人的事。
職業經理人有一個弊端，那就是他們更多的考慮在短期的效益，不計長遠。
爲什麽要計長遠，這産業又不是自己的。
在短期内，把公司給搞好，拿着巨額工資和獎金就好。
管理層肯定得要用職業經理人，但是得要有一個對他們進行監督，保持整個公司不會因爲追求短期利益而放棄未來。
陳懷慶現在就更多的幹得這個事情。
陳懷慶要保證在技術研發上面的投入，隻要技術在那，即使在市場上面有短期的失誤，也能夠調整過來。(本章完)