方浪對于紡織工人每月二百八十克魯塞羅的工資，并不覺得高。
不過他也知道，巴西普通工人的工資普遍不高。
從身邊埃瓦爾德·德思禮市長先生的表情，就可以看的出來，他們工廠的工資并不低。
點了點頭對着陳弘慶道：
“這些本地工人中，有我們海軍将士們的家屬嗎？
我可是記得，我們招工時是要求優先招募海軍将士們的家屬的。”
這點确實是方浪的意思，方浪起初成立這些工廠的目的，也是爲了安置一下麾下士兵的家屬們。
用來增加将士們的凝聚力。
士兵們的家屬安置在基地附近，一是爲了緩解士兵們的思鄉之情，讓士兵們在休息時也可以和家人團聚。
這樣也可以減少士兵們休息時在外面胡來的機會。
二是，爲了将士兵們進一步捆上自己的戰車，士兵們由方浪發放津貼，家屬在方浪家族的工廠上班。
相當于士兵的一家都依靠方浪養活，可以更好的提高士兵們的忠誠度。
第三，方浪麾下的士兵們津貼不低，加上家人們也在附近工作，有這麽多的收入，很容易讓士兵們選擇在納塔爾安家。
這樣可以進一步增加納塔爾的人口，帶動納塔爾的經濟。
“當然，老闆。
我們的很多女工都是将士們的家屬，他們是拿着艦隊開具的介紹信過來面試的。”
方浪滿意的點點頭道：
“那就好，這些家屬的工作積極性沒問題吧！”
有些擔心這些家屬們，會因爲自己軍人家屬的身份就尾大不掉，不服從管理。
給工廠的發展帶來不利的影響。
“老闆放心，我們工廠是采用績效工資做的越多拿的越多。
如果大家想要拿高工資的話，肯定會自己努力的。”
方浪在兩人的陪同下，一路參觀，将幾個生産車間都走了一遍，有些車間内機器的轟鳴聲聲實在太大，幾人不得不走出工廠外面後，才繼續說話。
通過今天的查看方浪還是發現了不少問題，不過這也難怪，這個時代後世的更多管理理念都還沒有出現。
很多在後世人盡皆知的事情，在這個時代還沒有被人提出來。
方浪也沒有學習過工廠的管理，他沒辦法提出一些理論性的東西。
但是，發現一些問題還是非常容易的。
所以，衆人在回到了公司的辦公室後，陳弘慶将工廠的一衆基礎管理人員都集中到了會議室，準備聽老闆訓話。
方浪本不願做這些形式主義的事情，但是，有些事情由他說出來可能更加有效，也可以收買一下人心。
所以，也就沒有推辭。
開會嘛！對于方浪來說早就已經駕輕就熟，在陳弘慶講完開場白和做完介紹後，輪到方浪發言。
先是肯定了，大家做出來的成績，也感謝了大家付出的辛苦。
然後開始提出自己發現的問題。
“在這次參觀的過程中，我也發現了幾個問題，在這裏我要一一提出來，希望大家能夠逐項落實改善。
首先，我認爲工廠最重要的工作就是安全，紡織工廠最大的安全隐患是什麽？
是防火，今天巡查的過程當中，我就發現了有很多工人抽煙。
在紡織廠抽煙，這不是廁所裏點燈，找死嗎？
所以，第一件是就是要推行無煙工廠，從今天開始，所有的煙火，易燃易爆物品，一律不能出現在工廠範圍。
哪怕是需要做飯的廚房，都要遠離工廠生産區域。
看看工廠中漂浮的棉絮，一不小心就會釀下大禍。
第二，工廠的滅火設施非常不完善，我注意到工廠外面有幾個水缸，但這麽小的水缸，面對這麽大的車間，簡直就是杯水車薪。
真發生意外，根本就無法發揮應有的作用。
我記得現在歐美國家已經出現了專用的滅火器，我們艦隊的軍艦上就有，回頭可以去進行采購。
工廠内每隔十米必須要有一個滅火器。
另外，也要每月組織工人們學習防火、滅火知識，要知道什麽火要怎樣滅，滅火器怎樣使用。
我可不想那天電路起火了，還有人要拿水去熄滅，這是要出人民的明白嗎？”
衆人，連連點頭，紛紛拿出小本本進行記錄。
陳弘慶也是有些臉色泛紅，他知道老闆是軍人出身，沒想到随便一看就能發現這麽多問題。
“第三，就是我發現我們工廠，對于貨物和工具的擺放，根本就沒有進行過規範。
我走進工廠後的第一感覺就是亂，有些地方甚至連下腳的地方都沒有。
這怎麽行，工人們被絆倒摔傷，引發工傷事故了，由誰負責。
從今以後散亂的貨物可以使用木箱裝好，做好标識，在地面上畫線，對應的物品隻能放到指定的位置，誰要是不按規定執行就要進行處罰。
我希望在工廠的地面上始終保持整潔，除了機械設備，不能出現任何原材料、貨物和工具。
特别是機械産生的油污，一定要及時清理。
如果能找到一個強迫症來檢查這項工作，就再好不過。”
對于防火工作的重要性，大家都能夠理解。
但沒想到，老闆竟然會對物品的擺放提出這麽嚴格的要求。
一時之間大家都有些面面相觑，不知道這樣做有什麽意義。
在大家的心目中，很多東西肯定是放在最順手的地方，這樣大家工作起來才方便。
其實方浪對于這樣做的具體原理是什麽，也搞不清楚。
但是，他知道後世的工廠大多都是這樣，看上去就很幹淨整潔，頗有點高大上的感覺。
他不知道，實際上這就是很多工廠都在用的5S管理，“整理”、“整頓”、“清掃”、“清潔”及“素養”。
這種管理方式主要是爲了營造安全、舒适、明亮的工作環境，培養員工良好的工作習慣，提升人的品質。
是由日本人提出來的，當然現在也許就要變成由方圓集團提出來了。
方浪注意到衆人的表情，都是有些不太理解，也沒有過多解釋，而是直接冷着臉道：
“理解要執行，不理解也要執行，這是命令，明白嗎？”
衆人噤若寒蟬，連連齊聲表示明白。
看見大家的表情，方浪明白，應該沒有人敢違抗自己的命令，也就沒有多說，而是點了點頭繼續道：
“最後，我發現我們的工人竟然沒有統一的制服，這很不應該，不利于凸顯我們工廠的形象。
這樣吧！我們以後每年可以爲工廠的工人們提供冬夏兩季工作服，
工人們的工種不一樣，工作服的顔色和标識也可以進行區别，方便我們的管理人員能夠一眼分辨出這個工人的工種。
比如，我們的搬運工人就可以是藍灰色，這樣耐髒。
生産線上的工人就可以用白色的嘛！這樣看上去更加幹淨整潔。
對了，所有工人都必須要配上能夠将頭發包起來的帽子，紡紗機要是不小心絞到頭發，将頭扯進機器可就實在太危險了，明白嗎？”
陳弘慶見到老闆就隻是簡單的看了這樣一圈，就提出了這麽多的整改要求。
心裏感覺非常的佩服，畢竟，老闆說的并不是空話大話，全部都是發現的是實實在在的問題，雖然有些問題他自己也還沒有想明白是爲什麽。
但是，作爲一個管理者，他能夠從老闆提出的方法中看到很多的好處，這就足夠了。
緊接着方浪又勉勵了一番大家，并一一和大家握手告别。
等大家都回到工作崗位上後，方浪又和陳弘慶聊了起來。
“老陳啊！我們工廠的工人請病假的多嗎？生病後大家都去哪裏醫治啊？”
對于方浪突然提出的問題，陳弘慶都有些反應不過來。
不過這件事情，他也有所了解，連忙回答道：
“老闆，暫時來說請病假的工人并不多，大家大多生病後依然會硬撐着到廠裏工作。
過一段時間後，病慢慢也就好了。
至于生病後到哪裏去醫治，我倒是知道納塔爾有一家醫院。
但是，看病的費用實在太高了，一個月的工錢進到醫院連水花都濺不起來。
大家如果不是什麽重病，根本就不敢去醫院醫治。
上次我聽說有一個本地人，傷口感染化膿，去醫院看病，說是要注射盤尼西林。
好家夥，打一針要3700克魯塞羅，比工人們一年的工資還要高。
這誰看的起，隻能買了些磺胺片回家吃，慢慢也就治好了。”
盤尼西林的價格昂貴方浪當然清楚，磺胺也算是一款很不錯的消炎藥，效果沒有盤尼西林明顯，價格實際上也并不便宜。
畢竟巴西本土并沒有制造能力，也要靠進口，不過想想自家的制藥廠也許可以嘗試制造一些磺胺銷售。
“你說，如果我們每個月從工人的工資中拿出一部分，我們工廠另外補貼一部分，來爲大家購買一份醫療保險。
讓大家以後都能看的起病，工人們會願意嗎？”
方浪的話再次讓陳弘慶陷入了沉思，連一旁的埃瓦爾德·德思禮市長先生也滿臉不解的看向方浪，不明白他是什麽意思。
不過市長先生覺得這顯然不管他的事情，所以，并沒有參與讨論。
陳弘慶思考一會後問道：
“那工人應該掏出多少？工廠又補貼多少呢？”
方浪想了想，敲了敲桌面後道：
“工人們拿出每月工資的二十分之一，也就是大約14克魯塞羅，工廠補貼28克魯塞羅，總計花費42克魯塞羅來購買一份醫療保險。
用來保障大家能夠在生病時，享受到醫療服務。”
“可這樣，工廠每月就要多出二萬八千多克魯塞羅的開支。
工人們也不一定願意，拿出工資中的這部分來購買這個什麽醫療保險啊！”
方浪也明白，很多工人可能會甯願将錢揣進自己的口袋，也不會願意購買這勞什子醫療保險的。
就算面前的陳弘慶，估計也是這個想法。
方浪對此早有預料，點點頭道：
“這樣吧！我先和保險公司商量一下，如果能夠談妥的話，我們再說。
如果工人們确實有不願意參保的，我們也可以讓工人們自由選擇。
這件事情等我和保險公司談妥後，再由工會出面提出吧！”
(本章完)