“《創造101》？”
“這個名字感覺怪怪的。”
林紫怡提出質疑。
目前市面上幾乎所有綜藝名字都是純文字組成，很少有和數字結合的，《創造101》單單名字就給人不走尋常路的感覺。
“如果你不喜歡這個名字，也可以改成《創造偶像》，《創造營》，都行。”
許南很淡定。
綜藝名字不重要，流程才重要，能不能火最重要。
“你跟我說一下這個綜藝打算怎麽做吧。”林紫怡問道。
許南組織了一下語言：“這個綜藝流程很簡單，就是找101個女生在一起訓練三個月，互相比賽，然後讓網友投票，最後留下11個人，成團出道。”
“然後呢？”
“沒了呀。”
“這麽簡單？”
“就這麽簡單。”
“那，能不能火？”
林紫怡問出了自己最關心的問題，其他的她都不在乎，她隻想知道這個綜藝能不能火。
不求跟《智勇大沖關》一樣全網跟風，至少不能被企鵝比下去。
她可是一心想着超越企鵝，成爲流媒體行業的霸主呢。
許南笑了笑：“必火。”
《創造101》，那可是開啓國内選秀浪潮的現象級綜藝，楊錦鯉靠着這個綜藝，直接從素人一躍成爲了頂流明星，開啓了逆襲之路。
因爲《創造101》大火，還導緻了後續大量跟風，無數選秀綜藝如雨後春筍般頻繁湧現。
也正是因爲選秀綜藝太多了，這才導緻了鐵拳降臨，讓選秀綜藝從此絕迹。
能惹來鐵拳，可想而知選秀到底有多麽火爆，這一切，作爲選秀鼻祖的《創造101》功不可沒。
“行，那就做。”
林紫怡果斷道。
她相信許南的眼光，既然許南說這個綜藝可以火，那就一定可以火。
許南有成功的先例，想出來的綜藝，應該很靠譜。
許南開始了綜藝籌備。
《創造101》說起來很簡單，就是找出101個選手在一起訓練三個月，然後把過程剪輯播放出去。
但想要讓這個綜藝火，卻不是那麽容易，首先就是選手，必須要有特點。
你不得不承認，如果沒有楊錦鯉，原版創造101也會火，但不會有那麽火，同樣的，沒有這個綜藝，楊錦鯉也會泯然于衆人。
選手和綜藝是互相成就的關系，缺了哪個都不行。
南木視頻作爲一家綜合性的娛樂公司，旗下有屬于自己的綜藝錄制團隊，且都是老手，經驗豐富。
開會聽到許南的要求之後，有老手提出質疑。
“選秀十幾年前很火，那個時候《超級女生》和《超級男生》全民皆知，但現在選秀已經過時了，《超級女生》和《超級男生》兩個綜藝都沒人辦了，我們辦類似的綜藝會不會無人問津？”
許南解釋道：“我們這個是新式選秀，和原來的選秀是不一樣的，觀衆絕對不會感覺厭煩。”
傳統選秀确實已經沒落了，收視率越來越低，漸漸開始絕迹，現在流行的都是音樂綜藝，歌手和歌手PK，歌手和歌手蒙着面PK，歌手和歌手組隊PK，甚至不是歌手都可以上去唱歌，等等等等，隻要有人唱，就有人看，收視率都很不錯。
企鵝選擇舉辦音樂類綜藝《音你而來》，是有原因的，主要是音樂類綜藝确實火。
反倒是選秀，真沒什麽人看。
但許南依然信心十足。
《創團101》跟傳統選秀最大的區别在于，融入了養成元素，看着一群青春少女在一起揮灑汗水，努力奮鬥，很容易引發觀衆的集體共鳴，這就是這個選秀火爆的最大原因。
其他人質疑沒關系，隻要等綜藝播出，他們就知道《創團101》有多麽火爆了。
這可是引領選秀潮流的綜藝。
“這個節目最重要的就是選手，我首先聲明，我們的選手，除了顔值要過關之外，個人特色也必不可少，甚至個人特色的重要性還要超過顔值。”
“什麽是個人特色？”有了提出疑問。
“眼前一亮，感覺很奇特，大緻就是這樣，沒有特點的選手，絕對不要。”
許南提出要求。
手下的人開始行動。
全國各大藝術類院校，各大經紀公司，項目組的人都跑了個遍，還有的在社會上公開招聘。
總之，廣撒網，多撈魚，能撈一條是一條。
項目組的員工對許南的要求有點無語，有特點算是什麽挑選條件，這也太玄學了，還不如靠顔值呢，一目了然。
而且他們選人還有一個競争對手，那就是企鵝的綜藝《音你而來》，他們也在全國海選，尋找那些真正的好苗子，尤其是那些顔值高的選手，更是花費大力氣拉攏。
“許導，不行啊，我剛看上一個比較不錯的苗子，就被企鵝的綜藝搶走了，他們提前給出承諾，可以讓選手晉級，我們這邊還要觀衆投票，選手不樂意來啊。”
有員工給許南訴苦。
企鵝籌備《音你而來》就是爲了和南木視頻競争，搶奪市場份額，發現南木視頻也在搞綜藝之後，搞點小動作再正常不過。
這次企鵝打算舉辦有史以來顔值最高的音樂類綜藝，專業水平由四個超一線歌星體現，選手就主打顔值。
娛樂圈，沒有什麽比顔值更加直觀的了，甚至歌唱水平都可以稍微往後稍點。
反正歌唱的不好可以修音，但顔值可沒辦法。
許南依舊堅持原則：“顔值放在第二位，有特點放在第一位，别忘了我之前開會說的話。”
“行了，我明白了。”
員工放心了。
有許南這句話，他就可以放開手腳了，不用擔心選的人被許南挑刺。
當然，就算許南三令五申，特色最重要，很多員工還是優先選擇顔值更高的選手。
沒辦法，顔值就是第一生産力，娛樂圈，永遠都是顔值最重要，很多圈内人習慣看臉。
許南也知道一點，但沒辦法。
現在還是廣撒網階段，盡量選出更多的人才最重要的。
反正最後負責篩選的人是他，到時候他從裏面挑出有特色的就可以了。
(本章完)