投火者和明月賞秋菊是在大熱遊戲幻世英雄裏認識的，兩人當時同屬于一個工會，一見如故，投火者爲了幫會發展提了幾個意見，結果不僅沒被采納還被反咬一口誣告他動搖工會根基直接被趕出了工會，明月賞秋菊看過投火者的那幾個意見覺着都是能讓工會煥然一新有長遠發展的意見，當時隻覺着是意見不合工會做得有些過分了，後來一看，工會的一個副會拿着投火者的意見去找會長，落實了投火者的意見，不過三個月的時間，工會整整升了兩級，人數一度飽和，在背後沒有俱樂部支持的情況下跻身前三十。
知道這個之後，明月賞秋菊無視工會會長的挽留直接退出了那個工會，再次和投火者一起加入了新的工會。
結果投火者可能真是天妒英才，到第二個工會的時候發展的也不好，明月賞秋菊是一路看着投火者發展的，不盡如人意的結果讓明月賞秋菊很是心疼他。
後來他們幾個玩得好的朋友就商量着去了萬古，皇城沒要他們，隻要了明月賞秋菊，其他幾個朋友就隻好暫時先在别的工會待着。等到顧書白建立了公會後，明月賞秋菊就把投火者介紹到了顧書白創建的浴凰裏，也是希望顧書白能夠慧眼識珠，讓投火者這顆珍珠不再蒙塵。
他起初的想法是讓投火者先在工會裏好好表現，顧書白的新工會剛剛成立，肯定有很多需要人才的機會，投火者有大把的時機，令他詫異的是，顧書白幾乎毫無作爲，除了偶爾在工會頻道回答問題幾乎與平時沒什麽太大的差别，就連他都有點着急，難怪投火者會等不下去。
這一個星期，憑借着玩家的熱情，浴凰成功地攢齊了二級工會的資金，現在大部分工會都是二級，再往上三級工會就屬于比較大的工會了，二級工會可容納成員800人，但顧書白一直沒有升級。
一方面，内部人員混亂問題是他早就預料到的，目前沒有處理好他不準備再招三百人來添麻煩，另一方面，二級工會就可以參與每周的工會戰争，其他工會可以點名攻打工會，當然被點名的工會可以拒絕應戰，勝有獎，輸有懲，顧書白相信，等浴凰一到二級就會有不少各式工會來宣戰，現在還不是時候。
明月賞秋菊一直在思考怎麽開口，最後看了下時間，又快到了清川下線的點，他忙說道：“清川，現在元老還有位置空缺，你有沒有想法招幾個管理？”
“你要推薦誰？”顧書白一針見血，見目的被挑明，明月也就不藏着掖着了，他說道：“我有個朋友可以當工會管理，他在管理這方面很有經驗。”
“嗯。”顧書白說，“投火者？”
“你怎麽知道？”明月賞秋菊一怔，沒想到顧書白居然注意到投火者了，就他所知，除了一開始那會兒他介紹了投火者以外他們兩個再也沒什麽交集，而且他後來又介紹了幾個朋友進工會，顧書白這一下子就猜到是投火者未免也太神了吧？
顧書白說：“我注意他很久了。”
“嗯？”
“工會留言闆。”顧書白提醒道。
明月賞秋菊立刻明白了過來，每個工會都有一個工會留言闆，在還沒有工會領地之前，留言闆會存放在工會面闆上，裏面的内容有不同的權限，每一個玩家都可以給工會管理寫留言，設置不同的閱讀權限。
比如說玩家可以自由選擇這個留言是投遞給工會會長看還是元老以上級别的管理看，這些都是遊戲人性化的體現，算是一個意見和建議收集平台。
明月賞秋菊也看過那個留言闆，上面留言的内容實在是太多了，哪怕是二十四小時隻能留一條不超過三百字的留言，數量也多的他看不完，内容雜七雜八，看得頭暈，第一天他還能耐着性子看一會兒，看一個小時就夠了。
顧書白居然看了那個，還都耐心地看完了？
顧書白說：“他是個很有才華的人。”
“呃……是啊。”明月賞秋菊一時之間反而不知道該怎麽說了，他本來爲投火者準備了很多好話，但是此時此刻一點也不說出來，清川對一切都心知肚明，他暗自啧了一聲，說道：“那你覺着他能當管理嗎？”
“嗯。”顧書白點了點頭。
除了這個投火者以外，顧書白還看中了其他幾個管理。
他特意将自己最根本的理念寫在了工會公告上本來就不是給所有玩家看的，而是給有心人看的，浴凰是一個新的工會，新意味着所有的一切都有可能，意味着無限的機會與潛力，隻要是有想法的人就肯定會對他寫在公告闆上的内容上心。
如果能對顧書白所想産生共鳴在看到工會目前的狀況的時候一定會感覺到焦急，正如投火者的心情。
這樣一來，他不僅能區分開哪些是其他工會放在浴凰裏的卧底，還能找到真正爲工會着想的人才。
這個事情解決了，明月賞秋菊放心不少，他問道：“現在工會的資金和材料已經足夠升2級了，人數也都飽和了，我們要不要升2級開一下工會領地？”
工會領地一開，工會福利就體現出來了。
除了最基本的加成以外，對玩家最重要的一點就是在工會内休息可以比平時更快地恢複體力，而起随着工會倉庫的開啓，玩家會多一個20格箱子存放東西，工會等級越高，箱子的格子就越多，而且，工會内還有消耗工會貢獻值兌換的道具，特别值得一提的是，玩家可以在這裏進行貢獻值的交易。
比如說一個法師打到了一本牧師的技能書，他又需求工會貢獻值可以兌換到的紫色材料，可目前貢獻值不夠，他就可以将這本牧師的技能書以貢獻值爲單位擺放在工會倉庫裏，有需要的玩家可以自行用貢獻值購買，部分繳納給工會，大部分流入了法師這邊。這樣一來，大大提高了貢獻值的流通性，作爲貨币的一種，高價值的貢獻值也能推動玩家積極地去做工會任務。
貢獻值的主要來源一是日常工會任務和工會會長發布的懸賞任務，二則是工會戰争，所以會有大量玩家熱衷于每周固定日期的工會戰争活動。
有工會領地和沒工會領地完全是兩個概念，工會領地是工會能否留住玩家的一個最直觀的體現，目前的三級工會都有設施較爲完善的工會領地，當然，這些工會設置的門檻都不低，能加入的也大多都是精英或者有一定水準的玩家。
浴凰兩天前就已經有足夠的資金和材料升級到2級工會，但是顧書白遲遲沒有升級，不少玩家在意見闆上留言要求升級，沒耐心直接退了工會的都有，顧書白沒在意，萬事總得循序漸進，急不得。
顧書白說道：“過幾天就升級。”
“真的？”明月興奮地說，“那下周六的工會戰我們能參加嗎？”
“還要再看。”下周六之前差不多可以把工會等級升上去，但顧書白目前沒準備打周六晚上的工會戰，他說道：“工會戰不是一兩個人就能打的，沒那麽簡單。”
“好吧。”明月有些遺憾但完全可以理解，他也沒太抱太多希望，剛建立的工會的确不适合打工會戰，損耗絕對比盈利大。
顧書白和明月聊完了之後就單獨密聊了他挑中的幾個人。
除了投火者以外，顧書白還看中了三個玩家。
一個叫疏狂圖醉，光明戰士，一個叫燈傾，暗元素法師，還有一個燭魚，刺客的隐藏職業夜行者。
這三人在這一個星期内經常在工會頻道内回答一些玩家的問題，而且常常會自發地組織小型工會副本，每天都樂意帶不同的玩家打不同的隊伍，就顧書白的觀察都是有工會管理經驗的人。
将四個人聚在一起并說明緣由之後，顧書白将目前工會需要做的工作全都告訴了他們，但是卻又不具體說明讓他們各自去做什麽，隻是要把需要做的事情都擺在了他們面前，具體怎麽做還要他們自己去思考，給足了他們發揮的空間。
到這個時候，一直對顧書白還抱有懷疑的四人才漸漸放下心，這個清川并不如表現出來的那樣糊塗，這個階段該做什麽不該做什麽，清川心裏清楚得很，也有條理得很。
“你們加油。”将所有事情都交代清楚之後，顧書白站了起來，“有什麽需要就和我講，我會落實。”
“好的。”其餘人也跟着站了起來，清川給了他們同等的權力意味着什麽他們彼此清楚得很，新的工會機會多但競争也大，現在副會長隻有兩個空缺，他們之間的競争必不可少。
在四人合作并競争的治理之下，浴凰漸漸有了秩序，因爲競争的存在，幾人都沒有忤逆顧書白寫在公告闆上的意志，明明工會内沒多少人看工會告示闆的内容，但不經意間就真的向顧書白所設定的情況靠攏。
自由開放的小隊分組也變得井井有條，有些故意搗亂的玩家被提出了警告，還有一些是真的不懂自己應該歸類于哪一組的小白，這些人都由聲音比較好聽的燈傾負責，幫助他們理順自己的位置，還有一批人是真的不确定歸類于哪一小隊會有更好的發展也暫時被眼光比較準的燭魚一一記在心裏。
顧書白依然按照以前的方式玩遊戲，升級刷野怪，多餘的裝備就丢在工會倉庫内，用貢獻值兌換，工會倉庫内堆起來的珍寶有的比海克利斯拍賣會上的東西還要好，各種金色道具不要錢似地堆在那兒，刺激得玩家們拼命做工會任務，經常留言抱怨工會任務少得不夠做。
就這樣，五天後，顧書白将工會升到了兩級，人數上限提高之後他卻沒有繼續大肆放人，每天都有人退出工會，退出的總是會被顧書白新批準的人填滿，人數基本維持在五百人左右，少有增減。
巧的是，第二天就是工會戰的日子。