好萊塢電影之所以能征服世界，除了令人眼花缭亂的特效之外，還有一群人也出了大力氣，可以說沒有他們，就沒有好萊塢的成功。
他們就是才華橫溢的編劇們。
同不重視編劇的香塂不同，在羙國，編劇的地位很高，收入也十分可觀。
去年，羙國西部編劇協會的會員平均收入是4.7萬美金，這個收入在當下已經是很高的水平，而且，這還是“平均”數字，高收入的被低收入的給平均掉了。
用後世的話來說，編劇大部分都是靈活就業人員，他們的工作方式很靈活，想幹就幹一天，不想幹就躺着，這種生活方式可能會清貧一點，但是勝在自由啊。
那話咋說來着——若爲自由故，兩者皆可抛。
自由都有了，還要什麽自行車啊。
編劇也是頭部通吃，底層人員能以度日的行業，在一炮而紅之前，他們的日子往往很難過。
辛辛苦苦寫個劇本，隻能賣個幾百美金，甚至有可能是幾十美金。
好萊塢的電影公司不傻，有專人負責在編劇協會的編劇庫裏掃劇本，看到一個劇本有點意思，就會花錢給買下來，充實自己公司的編劇庫。
劇本被他們買回去，可能就在倉庫裏吃灰，永遠沒有拍成電影的可能；也有可能精彩的場景被單獨抽出去融合到其他劇本裏，拼湊出一個新劇本。
當然，這說的是撲街編劇。
至于那些大編劇，給大電影公司出品的電影寫劇本，稿費可以拿到數十萬美金，甚至是數百萬美金還外帶分紅。
而撲街編劇和大編劇的區别，就是寫的劇本有沒有拍成爆火的電影。
如果劇本被拍成成功的電影，那撲街編劇就變成大編劇了，也就擺脫了一個劇本隻能賣幾十塊的生涯，成功跨入十萬爲單位的俱樂部。
而電影要成功最重要的是什麽？
當然是拍啊！
如同出來混，最重要的當然是“出來”，不出來還混個屁啊。
對編劇來說，想要成功，想要上位，最重要的也是劇本要被拍成電影，不拍出來，誰丫的知道你是誰啊？
在羙國，編劇協會的勢力很大，完全可以保障編劇的利益，隻要想當編劇的人，都樂意加入編劇協會。
要知道編劇協會可不是隻知道收會員費，他們真會爲了編劇出頭。
要是編劇的利益受損，他們作爲編劇的娘家，立刻會點齊人馬爲編劇讨回公道；要是編劇覺得電影公司給的價低了，沒事，編劇協會有談判專家，他們出面替編劇去談。
什麽？電影公司聯合起來壓價？那還等什麽，罷工，馬上罷工，要提高我們的收入。
羙國編劇協會在曆史上有多次罷工的曆史，每罷工一次，待遇就提高一次，甚至到了後來，編劇的收入已經能和導演和演員媲美。
這裏的演員可不是普通演員，至少也得是500萬俱樂部那個層次的。
可以說羙國編劇協會是影視編劇創作人員的行業協會，屬于同業工會性質，具有獨立法人資格，可以代表會員同資方進行談判并簽署合同，對會員具有法律約束力。
協會爲成員争取權益、保障利益，不論在薪酬還是版權糾紛上，所有加入協會的編劇，都會得到協會提供的法律援助。
協會從最低工資到差旅待遇都有詳細的規定，更重要的是，羙國編劇協會通過投票選舉人員來和影視制作公司談判，爲協會成員争取最大的利益。
正是羙國編劇協會的作用，才使得好萊塢電影長盛不衰。
同羙國正好相反，香塂就不重視編劇這個行業，認爲這個行業可有可無，飛紙條就是香塂電影的特色。
在香塂經常有成名的編劇窮困潦倒，死在貧窮當中。
不說别的，在香塂電影的黃金十年，電影業倒是趁此良機加快了正規化和組織化的步伐——香塂影業協會、香塂電影導演協會、香塂演藝入協會、香塂專業電影攝影師協會相繼成立，卻獨獨缺少了電影編劇協會。
編劇協會一直沒能成立，深究其原因，還是和編劇在香塂電影圈裏的地位不高有很大的關系。而造成這種情況的主要原因，是因爲香塂電影圈的人認爲編劇的行業門檻不高。
在香塂特色的電影圈制度下，想做編劇很簡單，就是龍虎武師出身的曾姦藍，也會寫出好幾個賣座劇本。
正因爲門檻不高，編劇在香塂電影圈裏長期不受重視，偏偏香塂電影蓬勃興起的那些年，都是功夫片大行其道，再厲害的編劇，也隻能給功夫明星、武夫導演打工。
人家出故事概念，編劇負責度橋撰寫劇本。
香塂的編劇大緻分爲兩個類型，最多的就是如同導演的智囊團，導演或是制片商想出一個點子，然後找一群編劇集體編故事撰寫劇本。
嗯，這和槍手公司有點類似。
另一類則被稱爲開戲師傅，這是屬于編劇中最頂尖的一小撮，他們享有幾乎和導演同等的權力，可以提出完整的故事構思，對一部電影具有“思想指導性”的貢獻，這樣的人還有一個稱呼被叫做——金牌編劇。
不過在香塂能做到金牌編劇的編劇，大都改行做了導演，這也是造成香塂編劇人才一直很匮乏的原因。
雖然香塂的電影不乏很多經典的存在，但大多數電影都是内容缺失的跟風之作，即便是後面幾年港片輝煌的時期，拍出來的爛片，還是占據絕大多數。
香塂電影本就是個畸形，能紅火有着多方面的原因，但衰落最爲根本的原因，就在于基礎不全，像好萊塢這裏的編劇，可以說是一部電影的重要組成部分，沒有一個好的編劇，就沒有一部好電影。
在香塂，編劇基本上就相當于打雜，或者叫補缺，壓根就沒有多少地位。
先天根基不行，又怎麽可能長久的輝煌？
而專業編劇人才的缺乏，也使得香塂電影内容缺失，在歐美觀衆眼裏，香塂電影可以說一直有着内容不規範，劇情甚至前後矛盾的現象。
就是被香塂電影人捧爲經典的黑道電影《英雄本色》，在歐美觀衆眼裏也是漏洞百出，不值得推敲。
香塂也不重視版權，你《最佳拍檔》火了，我換個名字，和你拍差不多的片子，你能奈我何？
關鍵最惡心的，可能幾個主演還是同幾個人，觀衆可不關心這片子是哪個公司出品的，他們隻認演員。
“哇，劉鷹鈎鼻的片子，肯定好看……”
隻要喜歡一個明星，就算他的演技不到位，也會認爲這是一種人家特有的演技特色。
某雙電眼，電了幾十年還在那裏電，偏偏有不少人說他的眼裏有戲。
有戲個der，幾十年了演的還是自己，從來沒進入過角色，不管什麽角色還是他的那一身味道，他演的都是“某某某演的混混”、“某某某演的大俠”，而不是某混混、某大俠。
不過，南易倒是覺得，他的敬業還是值得肯定的，床戲從來不借位、不弄虛作假，添爲吾輩楷模。
扯遠了，拉回來。
在羙國立項拍電影，必須先通過劇本認證，證明你的故事内容沒有抄襲，沒有撞車。
你的劇本内容，必須是别人沒有注冊過，如果别人已經注冊過，即使你的劇本要比注冊過的劇本優秀的多，更多的爆炸場面、更多的情節遞進、完全不同的鏡頭語言，也不能通過認證。
而沒有認證過的劇本，是不能拍成電影的。
就因爲這一點，哪怕南易回憶不起來一部電影的完整内容，那也沒關系，就比如這《侏羅紀公園》，南易看過編劇們的劇本後，這思路已經很明确了，拼湊一下絕對可以拿出來一個不差原版的劇本。
隻有這個被拼湊出來的劇本會被拍成電影，但是其他劇本都會以續集的名義在編劇協會注冊，而且不僅是這一批，南易還會再找一批新編劇訂制一批“恐龍”的劇本。
找過一批後，再找一批，直到劇本的重複率非常高，沒有新意的劇本出現爲止。
把和恐龍有關的劇情全都寫一個遍，全部給注冊了，直接弄出一個劇本壁壘出來，看誰還能拍恐龍的電影來搶飯碗。
《侏羅紀公園》這種片子，不但有機會可以拿到高票房，而且它的周邊産品以及周邊經濟太強大了，這片子上映之前，恐龍的主題公園肯定要建設完成。
南易要是從《侏羅紀公園》上挖不出過百億美金的收益，那就是一種失敗。
槍手的辦公室還沒弄好，南易隻能把編劇們召集到好萊塢AMC院線下的一個電影院。
上午十點的場次本來看的人就少，再加上最近也沒有好電影上映，電影院的生意就很淡，南易和電影院談了談，就用六折的票價包下了一個影廳兩個小時的時間。
等人都到齊，南易就走到熒幕的邊上，湊到話筒前說道：“各位編劇，大家好，首先我做個自我介紹，我叫亞當·南，是槍手公司的經理，也是給各位提供後勤服務的人員。
今天我們舉行的也是槍手公司的第一次碰頭會議，算是讓大家認識一下，平時大家都是在自己家裏寫作，大部分人可能沒有見過你們的同事，一會散會後，我們聚個餐，大家可以好好溝通。
啊哈，艾倫，現在還不用急着溝通，等下會有時間給你們認識彼此。”
南易在說話的時候，艾倫·鮑爾已經和他邊上的一個女編劇打招呼。有需要的時候，記住自己手底下所有的員工名字和長相，這是一個管理者的必備技能。
這會讓員工覺得自己受重視，隔着好幾層的大老闆居然知道自己的名字，會對企業由然而生出一種歸屬感。
南易這兩天就用心背過每個編劇的資料，就是爲了不經意間能把每個人的名字脫口而出。
“索菲雅，聽我講話的時候，稍微認真一點，把你嘴裏的棒棒糖先拿開。”南易又點了點索菲雅·科波拉，他原來以爲這個小丫頭會缺席，沒想到居然來了。
索菲雅·科波拉聳聳肩，把嘴裏的棒棒糖拿掉。
“OK，我繼續，我給大家介紹一下槍手公司。”南易松了松自己的領帶，讓自己看起來更随意一點，“槍手公司呢，剛剛注冊不久，原來大家都是被紅沙發娛樂的名義被招募的，但是從現在開始，你們就隸屬于槍手公司。
至于槍手公司和紅沙發娛樂之間的關系，也許就是沒關系。
紅沙發娛樂是由泛美控投的幾個股東聯合創建，之前收購了20世紀福克斯的事情，大家也應該知道了。
就是這些股東突發奇想，成立了槍手公司，把各位都給獨立出來，以後，我們就是自負盈虧，我們的劇本未必一定要賣給紅沙發，也可以賣給其他公司。
這樣說來，我們獲得了一定的自由和獨立，也失去了一些保障，如果還隸屬于紅沙發，就算我們寫出狗屎，他們也得買單。”
哈哈哈！
南易的話，讓大家捧腹不已。
“在座的各位，基本是編劇行業的新人，都夢想有朝一日成爲大編劇。加入槍手公司，對你們來說，可能就是一種無奈之舉，畢竟成爲大編劇大把大把的賺美金之前，你們還需要吃飯，需要有一個收入來源……”
(本章完)