美容院注冊會員雖多，但是花高價購買更高級會員的卻很少。

這說明牛犇的營銷策劃雖然成功了，但是還不夠全面，網紅畢竟是網紅，雖然可以吸引一些有錢人的目光，但是離頂級富豪的圈子還很遠。

這和中國的情況還不一樣，中國人愛炫耀，愛攀比，隻要有一兩個進過牛犇的美容院，并且成功改變，就會帶動一大批人跟風。

牛犇又想起了明星效應，當初牛犇就是借着阿妹火了一把，牛犇打算再次效仿。

牛犇找了幾個曾經紅極一時，如今過氣了，但還活躍在演藝圈的明星。然後開始了對他們的改造。

牛犇找來的人男女都有，過氣的原因也五花八門，有吸毒的，有年老的，有發福的。

後來有人給牛犇提建議，不如投資做一檔綜藝節目，專門改造過氣的，還有長的醜的明星。

牛犇一琢磨也對，西方人天生毛孔粗大，雖然胸挺，屁股大，但是素顔沒法看。

牛犇聯系了一家知名電視台，說要投資做一檔綜藝節目，雖然牛犇不懂，但是請了專業的談判專家，牛犇隻管拿錢投資，剩下的事交給了專業人事。

一周後綜藝節目播出了，主打明星改造，在電視台黃金時段播出。

節目的開始就要求主持人和明星們素顔。牛犇特意觀看了一下，簡直慘不忍睹。明星們通過遊泳，跑步，爬山等一系列運動比賽獲得美容spa的機會。每次做完都會産生不小的變化。當然，廣告植入什麽的必不可少。而且所有改造工程都是由牛犇的美容院完成。短短一周，幾個素顔明星大變了樣，不說傾國傾城，貌似潘安什麽的，至少還入得牛犇法眼。

節目播出三天，就有大批量的人慕名前來。高級會員更是節節攀升，節目播完，牛犇已經開始修建美容會所了。短短一個月，牛犇的“小牛膠囊”已經在美國家喻戶曉。

牛犇用二十八家連鎖美容院做抵押，在銀行貸款了二十個億，迅速在美國遍地開花。國内的美容院也加緊培訓，把大量的工作精英派往了國外。

牛犇連鎖店開的爽了，注冊的會員也一天比一天多，由于是先付費政策，所以牛犇的資金不但沒有減少，還在日益增長。

很快牛犇的連鎖美容院就開到了六十家。牛犇打算接下來攻略下歐盟。歐洲國家多是發達國家，人們生活水平相對較高，就是說老百姓手裏有錢。

牛犇還沒有開始，就被張慧叫停了。原因是缺人。

牛犇的美容院核心技術是牛犇自産的丹藥，用法用量都有講究。如今國内美容院的精英被抽調了大部分，短時間内沒有更多的人手支持牛犇的擴張策略。

還有牛犇不僅缺工作人員，管理人員也不夠用。以前牛犇在國内發展還沒有什麽，現在牛犇的公司算是跨國企業了，什麽海關，稅務等一大堆的事情都紛至沓來，雖然牛犇也有組建相應的部門，但是上下不協調，效率不高，員工們每天都得加班加點。

張慧雖然善于管理，但是巧婦難爲無米之炊，手下人不給力，辦完一件事有十件事等着。

牛犇心說，沒人，好辦，招聘呗。

小牛科技有史以來最大規模的招聘開始了。

牛犇給江湖各大大學發去請帖，要舉行一場招聘會。同時面向社會招聘行業精英。什麽清華，北大，牛筋，劍橋，牛犇來者不拒，沒有工作經驗可以，學曆不高也行。牛犇的口号是，隻要你敢來，就有你的崗位。

看看牛犇在自己母校野雞大學招聘的幾個人，如今都成了公司的元老，可能他們的能力還不如他們的副手，但是隻要跟着牛犇混，牛犇就會給他們一個美好的未來。

牛犇首先在國内的大學進行了招聘，由于已經過了畢業季，所以牛犇采取在個個大學張貼通知，通過網絡報名的方式進行。

招聘地點設在了個個城市的美容院，美容院的服務人員個個都是俊男美女，這也是美容院的福利，要是自己都不好看，憑什麽讓别人相信你可以改變其他人。

結果來的人并不多，遠遠沒有達到牛犇想要的效果，雖然牛犇給的甜棗夠大夠甜。

既然沒人來，那就不要人來了，牛犇幹脆舉行視頻面試。

人事部人員不夠怎麽辦，把個個美容院店長都算上。美容院的店長開始是由公司下派，等美容院進入正軌後會競争上崗，有能力的留下，不行的會遣返原籍。現在牛犇二十八家美容院的店長基本都是從基層提拔起來的，每個人的業績都是最高的。作爲服務性行業，如果一個人的情商不夠高，那麽他就不善于與人溝通，而不會溝通，隻會做事的人是不可能有好的業績的。

新的招聘啓事很快張貼在了國内知名高校内，隻需要通過掃碼，留下有效的聯系方式就可以報名預約視頻面試。

各個美容院的院長每天會抽出兩個小時進行面試，面試後會對每位面試者進行打分，人力資源部會根據面試者得分情況進行複試。通過複試的人就會接到公司試用的合同。試用期三個月，表現好的留下，表現不好的牛犇也不會趕人，有的是崗位，比如打掃衛生間，掃馬路什麽的。

由于美容院的店長不是專業的人力資源人員，所以每個人看人的标準都不相同。其中就有一個店長，給了一個美女滿分，結果人力資源部的人面試的時候，發現那個美女就是個花瓶。

由此人力資源的人和美容院店長産生了分歧。人力資源部要刷掉那個美女，店長扯虎皮拉大旗，說牛犇讓他們負責面試，就應該給通過面試的人一個機會。

理論上招聘誰最終由人力資源部決定，但是牛犇特别加了一條，店長面試滿分的人優先錄取。

最後事情鬧到了張慧處，張慧一甩手，把事情交給了牛犇，誰讓當初出這個馊主意的是牛犇。

牛犇大部分工作都交給了手下，自己一天很清閑，事情推到自己這裏，牛犇也樂于解決。牛犇找來了當事人，店長，和人力資源部的員工。

“可以給我解釋一下爲什麽你會給她滿分嗎？”牛犇拿着面試美女的資料問店長。

“因爲她長得漂亮，符合我們公司的氣質。”

“那你們爲什麽不同意錄用她呢？”牛犇又問人力資源部的人。

“她除了長得好看外，其他别的都不行。什麽都不能幹。”

“就是能幹！”牛犇在心裏補充了句。

“好了，基本情況我大概了解了，既然是花瓶那也有花瓶的去處，先招進來，觀察幾天，實在不行就讓她去當門迎。”牛犇最後下了定論。

類似的事情還有很多，牛犇反正沒事，大部分官司都是牛犇斷的。

一個月過後牛犇招聘的新人已經上百了。人力資源部的人也看出來了，牛犇生冷不忌，隻要有一方看好的人都被錄用了。這天終于來了個精英人員，要應聘小牛膠囊副總經理的職務。

小牛膠囊的副總是由張慧擔任的，總經理是徐穎。世界各地的美容院都算小牛膠囊的産業。以徐穎的能力根本駕馭不了，張慧負責小牛膠囊的同時還要負責總公司小牛科技，加上牛犇最近的擴張，張慧有點分身乏術。所以打算在招個經理。

招聘依然在網上進行，人力資源部部長領着三個員工進行面試，各美容院店長根據面試者的表現和店長們對面試者的第一印象進行打分。

最後決定面試成功與否。

牛犇也不想這樣，但是聘請的是店長們的直屬上司，而且牛犇也不想打消員工的積極性。

最後結果出來了，事實證明店長們看人還是很準的。來面試經理的人是個騙子。首先他對人力的面試對答如流，而且個人簡曆也做的十分到位。言談舉止像極了一個專業的經理。但是店長們看出了不同來，紛紛打了低分。

店長們給出的答案是“油嘴滑舌，表裏不一，諸如此類。”

牛犇派出十二生肖隊員對應聘者進行了調查，結果發現，應聘者簡曆中寫的工作過的公司确有其人，但是職位不對，而且是被用人單位辭退的，顯然幹了什麽不好的事情。

牛犇也沒多說什麽，在應聘者的簡曆上打了個大大的叉。

通過此事倒是讓牛犇在店長中發現了幾個可用之材。

招聘的事宜按部就班的進行，國内的招的差不多後牛犇又在國外進行招聘，經過三個月時間牛犇的員工數量翻了一番。牛犇也開始了新的擴張計劃。

首先是歐盟，牛犇也不多開，每個國家一家美容院，一家會所，結算方式用歐元。由于牛犇的美容院在美國已經家喻戶曉，進而影響到了歐洲各個國家。新店一開張就吸引了大批富人前來。事實在一次證明了，還是外國人有錢。

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