這時主持會議的市委秘書長楊利東請市委書記藍邺做重要講話。
藍邺站起來，會場中立即響起了掌聲。不過這掌聲自然沒有先前那麽熱烈。
王永甯轉頭掃了韓東一眼，心中暗道："韓東這一番講話，估計要讓藍邺坐不住了，本來藍邺這次把所有常委召集起來，就是爲了削弱韓東的影響力。可是現在看來，隻怕韓東的講話很快便會引起不小的響動，不僅局限于甯海市，隻怕在全國都會形成不小的響動。"
想到這裏，王永甯不由得歎了一口氣，"韓東這小子真是不甘寂寞啊，他估計也是不甘于被藍邺壓制，因此就幹脆來個一鳴驚人，這次的發言，他肯定會通過上次發表出去，到時候又會引起許多人的關注。"
再想想自己背後的那個人，跟韓東年紀差不多，現在雖然還隻是正廳級幹部，但是以他身後的背景，再過一段時間，肯定會成爲副部級。
"蘇家和韓家，原本就屬于競争關系，現在又因爲年輕一代的關系，相互之間的競争就更激烈了。相對來說，韓東要高調一些，從他在西川省幹起，他就幹出了很多引人關注的事情，給人一種很優秀，很能夠出其不意的感覺，看起來似乎比蘇燦發展勢頭要好一些，可是官場上風雲變幻，一時的得意，并不能表明他一定能夠笑到最後。蘇燦跟韓東比起來，要低調許多，沉穩許多，雖然表面上勢頭沒韓東好，但是勝在一個穩字，而且也是在不斷地進步之中。"
另外，在王永甯的心中，雖然現在韓老在華夏國老一輩之中的影響力最大，但是蘇老也猶如綿裏藏針，不是那麽好對付的。
這兩位老人之間的競争，一時之間根本就分不出勝負來。
隻有時間，才能夠真正地作出評判，他們這兩位老人誰能夠走在後面，那就是真正的勝利者。
"韓老好像比蘇老要大三歲，雖然三歲不算什麽，可是對于他們這麽大年紀的人來說，那就是天大的區别了。到時候别說蘇老比韓老多活三年，就算是多活個一兩年，那意義也非常難得，對蘇系來說，絕對是天大的好事。"
盡管王永甯也知道，一個人能夠活多長，是受到多方面的因素影響的，比如說心情就是一個很重要的方面，并不是說年長的人一定會走在前面。但是王永甯是站在蘇家的立場，他自然就自動地忽略了其他的因素，僅僅是年紀大小來衡量兩位老人家誰可能走在後面了。
藍邺的講話幾乎沒有什麽新意，雖然整片講話聽起來無懈可擊，但是也似乎沒有表達什麽真正的意思。
這可以說是高度凝練的廢話，也不是一般人能夠寫得出來的，可見藍邺秘書班子倒也不錯。
藍邺講話完畢，會議室裏面響起了熱烈的掌聲，可是無論如何也無法跟先前相比，似乎先前韓東講話的時候，才是市委一把手發言，而自己則隻是屈居第二一樣。
這麽一比較，藍邺心頭就很不高興。
不過，他依舊是不動聲色，通過這段時間的接觸、琢磨，藍邺知道，韓東可不是那麽好對付的，自己必須要慎重一些，知道一擊必中的機會才出手。
"韓東的講話，跟中央精神有些不一緻，到時候他如果大肆宣傳，肯定會引起一些領導的不滿，那麽就是我出手的時候了。"藍邺在心中暗想道。
接下來，與會衆人休息了十分鍾，就正式開始分組座談會了。
參加會議的常委們，每人都參加一個小組的讨論，到時候市委常委們再開一個碰頭會，集中各方面的情況，再由市委宣傳部進行總結、上報、宣傳。
韓東參加的是第二組的座談，他剛一走進會議室，裏面便響起了熱烈的掌聲。
原本坐在那裏有說有笑的人，全都停下來，一邊鼓着掌，一邊行着注目禮。
韓東微笑着緻意，在自己的位置上坐下來，主持這一次會議的是市政府副秘書長葉文強，這是一個帶着一副大黑框眼鏡的中年男子，有着大多數辦公室工作人員那種沉穩、小心翼翼。首先他請大家以熱烈地掌聲歡迎韓市長來參加座談會，随後他介紹了一下參加座談會的人，一共有十八人，有三人是市裏面國有企業的高級管理者，另外剩下的有一半是國企的中層幹部，剩下的全都是最基層的幹部，其中黨員占了百分之七十，黨外人士有百分之三十。
"下面，我們以熱烈的掌聲，歡迎韓市長講話。"葉文強聲情激昂都地道。
在座衆人便全都開始熱烈地鼓掌。
特别是一些基層的人，他們平時别說和市長這麽面對面，就是和縣長、區長也沒有近距離接觸過，現在看到韓東一臉溫和的笑容，顯得非常的平易近人，大家心中又是興奮，又有些緊張。
"這個市長，比電視上看到的要年輕許多啊。"有些人心中暗想道，都是平時比較關心甯海市政治的，在電視上看到過韓東的樣子，現在和現實中一比較，他們的第一印象是韓東太年輕了。
韓東擺了擺手，道："我就不說了，今天來這來，主要是聽同志們說話，我主要帶着耳朵、筆和筆記本來的，今天的主角是大家，而不是我。"
見韓東态比較堅決，葉文強也沒有在多廢話，當即道："韓市長這是誠心要聽同志們講心裏話、講實話，接下來的座談會，請大家暢所欲言，大膽發表自己的看法和意見..."
等葉文強做完動員，會議室裏面陷入了短暫的冷清，雖然韓東很和氣，也讓大家有話就說，可是誰又真正敢放開了說呢。
在華夏國，普通老百姓對官員有一種發自内心深處的畏懼，這是華夏國數千年的官本位思想的影響，現在依舊還在影響着廣大的老百姓，韓東是副部級官員，在這些人中，簡直就是高高在上，現在雖然表情和藹，但是誰也不敢放肆。
過了一陣子，一個國企的高管主動舉手打破了這片冷清，估計他也是想在韓東面前表現一下，巴拉巴拉地說了不少，而且看樣子也提前做了準備，說得一套一套的。
韓東默默地聽着，手中拿着筆卻沒有記錄，因爲這家夥說了這麽多，完全就是假大空，這可不是韓東想要聽的。
耐心聽完這位講完廢話，韓東淡淡地道："嗯，不錯，講了不少，我看這樣啊，氣氛暫時有些冷清，爲了讓大家能夠說出心裏話，我們采取新的方式，每個人發一張白紙，你們可以把自己的想法、建議、意見匿名寫在紙上，到時候交給我，我看了以後，一一給予回複怎麽樣？"
工作人員聽了，很快便去找了紙和筆，給沒人各發了一套。
韓東道："好了，現在大家都有了紙和筆，大家一邊寫，我們一邊聊，這樣吧，從左手邊第一位開始，大家先依次随便談談。"
通過這種方式，座談會倒是起到了良好的效果，從收集來的情況分析，在國有企業之中，衆人最關心的是政治層級和企業管理之間的關系，說得通俗一些，就是企業裏面的官僚氛圍太嚴重，這給企業管理、發展帶來了很大的不利。
"國有企業并不是現在才存在這樣的問題，從很大程度上來說，這是體制的問題，這也正是當前我們正在進行的國有企業改革要解決的問題..."
韓東把收集來的問題，能夠當場回答的，都做了回答，有些是現場無法解決的，也承諾會責成有關部門去辦理。
當然，對于大家最重視的管理體制的問題，這可不是一時半會能夠解決的，韓東隻能表示自己會認真思考，盡量給大家一個滿意的答複。
看了看先前最先發言的那個人，韓東心中忽然想到了一個好主意，說不定對解決這個問題有一定的幫助作用。
"現在國有企業的領導幹部，特别是主要領導幹部，都是政府部門任命的，這樣的話，他們肯定主要把目光盯住政府領導，而不是對下，那麽如果國有企業的管理層，實現由企業員工直選的話，情況是不是要好一些呢。直選，每一個員工的發言權雖然很小，但是彙聚起來，力量就不小了，而且這樣自下至上的選拔管理人員的話，更有利于改善現在國有企業的氛圍、風氣！"
韓東覺得這倒可以試一試，先搞一兩個試點再說，說不定對國有企業改革來說又是一個很不錯的創新。
"隻不過，這個事情，肯定要有藍邺的支持才行，不然的話，難以搞出成效。"韓東想了一下，隻怕藍邺也不會這麽輕易地讓自己如意。
想了一陣子，韓東決定不再去想了，實在不行，可以先讓邺州區試點，找小一點的國有企業來試試，有了成效再想辦法在全市推開試點。
通過這個座談會，韓東進一步感覺到，在國有企業裏面，黨員幹部要想真正做到三個方面的代表，那麽除了加強自身的建設以外，還确實需要做到制衡，發揮廣大幹部職工的監督作用，而能夠讓廣大員工有一定發言權的，便是讓他們可以通過投票的方式來選擇合适的領導。
韓東覺得這是一個不錯的想法，三講、三個方面的代表，并不是幾句空話，而是具有巨大的指導意義的，而國有企業在華夏國的政治經濟中有着非常重要的地位，如果發揮國有企業黨員幹部的先進代表作用，是一個值得深入研究的課題。
座談會結束以後，韓東便把王立平找來，把這個任務交給了王立平，想必以王立平的水平，弄出一篇高質量爲文章，問題不大。
王立平乘機把他記錄的韓東的講話稿拿出來，讓韓東審查以後，準備幫韓東投出去。
"市長，我覺得您的講話精神，有必要讓大家都學學，而不僅僅局限于甯海市啊。"王立平認真地道。
韓東笑了笑，道："沒有那麽誇張，我這也是一家之言嘛。"
王立平見韓東并沒有反對将他的講話發表出去，便心中有了底，回去以後，又把文章修改了一番，随後再請韓東過目，就用特快寄出去了。
三天以後，華夏日報理論版便全文刊登了韓東的文章。
緊接着，一些主流報紙也紛紛轉載。
畢竟韓東此前就發表過幾篇很有分量的文章，再加上韓東現在又是副部級幹部，而且還是最年輕的副部級幹部，因此關注的人很多。
對于韓東的提法，剛開始還有些人批駁，不過漸漸地便被贊同和符合之聲給掩蓋了。
接連一個星期，各大黨報，都對韓東針對三講活動提出來的代表論進行了熱烈的讨論，認爲這是當前對三講教育的最深刻的歸納，是對馬克思注意華夏國化的又一理論總結。
"怎麽反應這麽強烈！"
二十七日上午，韓東走進辦公室，首先浏覽了一下報紙，發現關于自己提出來的"代表論"的讨論文章依舊有好幾篇，心中不禁一陣感慨。
他也被發生的事情搞得疑惑了，按說這麽一篇文章，引起讨論，那也是應該的，可是現在這個陣仗，似乎也太大了些，韓東隐隐有些擔心，這樣子隻怕會讓一些人很不高興啊。
手機悅耳的鈴聲響起來，将韓東從沉思之中驚醒，拿出手機一看，是家中打來的，不用多想，肯定是老太爺打來的電話，韓東心中沒由來的一陣緊張。
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