對于四海集團與四海藥業的發聲，衆人就感覺挺突然的，要知道由于互聯網這種技術密集型企業的出現，加班已經成了程序員的常态，甚至不光程序員各行各業都在提倡加班文化。

甚至某個有影響的企業家竟然提出來996是一種福報，大家對于這種風氣竟然已經習以爲常了，實際上這仍然是一種壓榨員工的行爲。

如果公司發展的速度非常快，有大量的工作要做，需要大量的人才來完成，那就去招人，而不是壓榨員工，除非沒有辦法，否則不能用員工的健康作爲鋪平自己向金錢的道路。

但是由于大家都這麽做，社會對于這種現象也就隻是不輕不重的批評幾聲，也就過去了，從來沒有人仔細思考過，這樣是對還是錯。

這次四海集團如此嚴厲的發聲，讓所有人都猝不及防，對于普通員工來說，自然是喜大普奔，因爲四海集團這邊說的很明白，這種情況不單指四海藥業的調理藥劑出來之後而是所有時間内都算，從發聲之後這段時間内，隻要出現無故讓員工加班的情況，經調查核實的四海集團都會與之斷開合作關系。

不得不說這次的發生的确是讓其他企業吓了一跳，大家仔細研究了一下四海集團所說的幾種斷絕合作關系的情況發現，有一個算一個，基本上都卡得上，這就很難受了，爲此這些公司隻能想辦法招人，不再去想讓員工加班之類的事情。

然而讓所有人沒有想到的事，就在大家都感覺四海集團仗義的情況下，突然某個有影響的企業家站出來說這是不想讓普通人掙錢的做法，畢竟隻有奮鬥才能掙更多的錢，996才能讓人更加幸福。

得益于這位企業家的口才，衆人聽到這個說法，還感覺挺有道理的，就如同他所說，隻有奮鬥才能得到更多的錢，而有錢在一定程度上就代表了在這個社會上能夠立足，能夠過得更好，能夠更加幸福。

而且他的這種說法也得到了一些企業的支持，這些企業普遍認爲四海集團是在多管閑事員工願意加班，他們管得着嗎？

但是四海集團并沒有給他們辯論，而是反手扔出了一份調查。

衆人打開一看這份調查上寫的是各種爲這個觀點發聲的企業的一些狀況，根據上面所說，這些企業的員工的薪水大約能夠達到8000到1萬，這裏的員工是指的中層以下的員工。

與之相對應的則是工作時長衆人發現，雖然他們的招聘上所言是一天8個小時，但是實際上這些公司的員工一天的工作時間至少是10個小時，甚至是12個小時，并且一旦進入這個公司，如果你是按照正常的下班點離開的話，那麽很有可能過了實習期就會被解雇。

想要在這些公司待下去，就隻能按照他們的想法來，雖然沒有明确規定，但是能夠在這些公司呆住的人，晚上都會自覺進行加班，注意這裏的自覺是逼着你不得不自覺，不自覺你就會被解雇，因此看似比别人多一些的工資，實際上付出的卻是一天十幾個小時的工作時間。

當然與這些公司形成鮮明對比的是最先發聲的企業家的公司，大家突然發現他的公司加班費普遍在2~3倍以上，也就是說他所說的996對于他們公司的普通員工來說，還真的是算得上一份福利，畢竟多加一小時的班就能多掙好幾百塊錢，誰不願意呢？

而後四海集團又貼出了一份四海集團下設公司的工作表格，這些工作表格顯示了，不管是四海集團本身的員工還是四海集團下設的公司的員工，大多數情況下都是遵守8小時工作制的，當然也有極少時間内會有一部分人進行加班，而加班費也是按照國家規定給足了的。

并且更讓所有人羨慕的是，按照四海集團的規定，重大項目的負責人和7小組都會有分紅權，而其他沒有參與的人員也會在年底擁有公司所派發的年終獎，這個年終獎是根據公司的科技項目完成的情況來的，就目前的情況來看，年終獎非常豐厚，畢竟四海集團旗下大多數都是以科技起家。每年完成的科技項目會有很多，因此年終獎也非常豐厚，而這些年終獎都是由四海集團總部批發下去的，每年光年終獎，整個四海集團及其旗下的實驗室和企業的員工，能夠拿到的年終獎的總額達到了二三十億。

這件事到現在衆人也明白了，這波是四海集團，以一敵衆對方潰不成軍。

當然對于四海集團的福利待遇，衆人表示愛了，愛了，同樣也表示羨慕嫉妒恨。很多人都在這則發言下面闡述了自己公司對于員工的壓榨。

這條消息火速上升到了熱搜，一天的時間就有幾百萬的人對此進行了點贊和評價，很多人都在其中探讨自己所在的公司，對于員工的使用情況，從發言可以看得出一大半的人表示的是，公司對員工是處于一種壓榨的狀态的，晚上必須自覺加班，白天必須早早到公司，并且所謂的休息日也需要你随時待命，一個電話說讓你做什麽你就得做什麽。

甚至有的人表示這種使用員工的方式，讓很多青年人都沒有時間進行社交，也導緻了現在越來越多的年輕人爲了能夠找另一半進行相親。

這條熱搜迅速上升到了第一名，越來越多的人開始關注這個問題。

爲此幾個官方媒體的賬号，甚至都對此作出了發言，要求公司遵守國家的勞動法規，不管員工是自願加班還是被要求加班的，都需要按照相關法律法規進行工資的補償，否則就是違反國家的法律法規。

對于這樣的公司一旦查實國家絕不手軟！

而就在這種情況下，竟然也有些老闆進行了一波反智操作，竟然在員工的會議上說：是誰洩露出了公司的機密（這裏的機密指的是公司運轉的情況，具體指的是員工上班的情況）？并表示如果查出來是誰洩露了公司機密，必然會讓他們好看。

這其實是指的四海集團貼出來的各個公司的員工的工作情況，在他們想來，如果不是有人洩密，肯定不會有人知道他們是這樣讓員工進行工作的。

然而這件事他們還真的是想多了，實際上他們如果理智的仔細看一下，就會發現很多疑點，比如說上面所列出來的時間段跟他們真實的加班的時間段是有出入的，這是因爲四海集團調用了靈韻對其員工的社交賬号的公衆信息進行了調查，通過對比分析得出了這些公司的員工在什麽時候是上班時間在什麽時候是下班時間，很容易的就能找出他們員工工作的時間段。

當然這個分析并不代表着是完全正确的，所以就時間段上來說是有一定的出入的，但是這些人看到這個表格心就虛了，因此，也沒人察覺出這份調查實際上是有一定出入的。

當然這個老闆的這波反智操作之所以被衆人熟知，也是被自己的員工錄下了視頻，并匿名發到了網上。

這下這家公司可就熱鬧了，就在全國熱議的時候，他的這一波操作讓大家将目标立即指向了他。

别的公司都都按照規定調整了公司的情況，隻有他做的如此出格，就會顯得很突出，于是這家公司就成爲了殺雞儆猴那隻雞，很快國家派人進入他的公司進行調查，至于這家公司以後的情況會怎麽樣不好說，但現在看來恐怕不太好受。