9月3日。
在嶺南呆了兩個多月的黃修遠，再次北上魯省。
經過四個多月的修建，東營—臨清的輸水管道一期工程，終于完成了最後的竣工驗收。
這一次北上，他有幾件事辦。
第一件事，是參與東營—臨清線的開通儀式，順便巡視冀省的各個分公司，最後到北平參與環保座談會，讨論年底哥本哈根氣候大會的相關條款。
由這一次的行程安排，是先路過豫省，再進入魯省的臨清，因此黃修遠一行人先秘密考察豫省的分公司。
豫省，周口市的太康縣。
黃修遠的車隊低調進入這裏，除了黃偉常、張雷、蕭英男等人，和一衆安全部的安保人員，便沒有人知道他的具體行蹤。
就算是在總部的林百傑等人，也不知道這邊的具體情況。
車隊在縣城找了一處酒店，黃修遠等人就簡單的喬裝打扮，加上口罩和眼鏡，就算是總部的員工，都不一定認得出他的樣子。
在路邊随便詢問了幾個環衛工，看看太康縣的環衛系統，現階段的情況如何。
黃修遠一行人以大學生的身份，用社會調查的名義，和幾個環衛工談了談工作、生活、公司的情況。
中午，烈日當空。
一處環衛休息點，三個環衛工正在吃飯。
黃修遠擡了擡眼鏡，拿起圓珠筆和筆記本：“大姐，你們現在的工資多少?”
放下筷子的中年婦女，想了想回道：“現在的工資?上個月發了2700多。”
“2700多?”黃修遠筆記下這個數字：“那有什麽福利之類的?”
“有一個什麽高溫的。”
“還有工會發的購物券。”一旁的老環衛工插嘴了一句。
黃修遠詢問了十幾個問題，最後合上筆記本，一旁的張雷給三個環衛工送了體恤衫，并且合影留念。
回到中巴車上。
“對比一下。”
黃偉常點了點頭，吩咐屬下對比數據，通過安全部的财務統計系統，根據三名環衛工的工号，很快就調出相對的資料。
［王紅梅（環衛—0507—00862）2009.08.01—2009.08.31，工資3671元（含高溫補貼300）—實到3121元。］
［周鐵柱（環衛—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工資3852元（含高溫補貼300）—實到3302元。］
［王文化（環衛—0507—00811）2009.08……］
看完了對比情況，黃修遠的臉黑了下來：“好膽，給我查，安全部在周口分公司的工作幹什麽吃的?還有這邊的工會，立刻給我換人，既然不想爲基層員工服務，就讓他們滾蛋，豈有此理。”
“我明白，我一定嚴查這件事。”黃偉常急忙回道。
黃修遠非常生氣：“有問題的人，不僅僅要開除，還要追究他們的法律責任。”
事實上，這一路北上巡視，他就發現了不少問題，特别是環衛公司方面，中層管理者利用職務之便，以及環衛工文化水平低下的情況，巧立名目克扣一部分工資。
要知道一個縣的環衛站，通常有幾十上百名環衛工，一人扣三四百塊，就不是一筆小數目了。
在豐民農業、藍色時代的基層員工中，目前都有這種苗頭。
黃修遠繼續吩咐道：“要建立完善的基層反饋機制，要鼓勵基層員工舉報，給舉報員工設立一個舉報獎勵，如果查實确實違規，違規人員非法所得，分一半給舉報者，以及根據情況給1000～10萬的獎金。”
“我會安排下去。”黃偉常記了下來。
黃修遠繼續說道：“可以找幾個典型，然後推出幾個舉報實例，在内刊進行刊登，全公司通報。”
“另外要嚴密保護舉報者的身份信息，對違法違規的員工，要一查到底，法務組給我行動起來，絕對不接受私下和解，不采用雷霆手段，這幫家夥就要搞爛公司了，而且是從根子上爛掉。”
當天晚上，各個分公司在安全部負責人，都接到了視頻會議的通知。
黃偉常在視頻會議中大發雷霆，直接點名了十幾個不作爲的督察員，又宣布實行舉報有獎制度。
一股風暴突然在燧人公司内部刮起來，不到三天時間，就有四十多名中層員工，因爲各種違法違規行爲，被公司開除和起訴。
還在太康縣的黃修遠，看着眼前的中年人，臉色冷淡地問道：“知道我爲什麽叫你過來嗎?”
中年男子額頭上盡是冷汗，嘴唇發白的回道：“黃總，非常抱歉，這一切都是我疏忽，我願意接受公司的處罰。”
“難道你不做背景調查的嗎?給我念一下公司的人事條例第22條。”黃修遠那目光仿佛直刺人心。
中年人感覺唇幹舌燥，下意識地吞咽了一下口水：“咕！地方分公司的管理層親朋好友，如果被公司聘用，不得在當地入職，同時不得直接擔任中層管理工作。”
“爲什麽明知故犯?你以爲山高皇帝遠?這裏就是你說了算?”黃修遠說完，又轉過頭向另一個青年員工訓斥道：
“你負責安全部的監督工作，沒有及時發現問題，屬于嚴重失職，自己去刺槐蟻報到，去敦煌水務公司當基層督察員。”
“我接受公司的處罰決定。”年輕人羞愧難當。
同樣藍色時代周口分公司的經理，也被直接一撸到底，發配去新開拓的赤峰分公司當基層員工。
随着這一次大整頓的推進，以及燧人内刊的宣傳，加上安全部、工會的内部調整，越來越多基層員工回過神來。
偷偷摸摸的舉報，在短時間内暴漲了十幾倍，很多中層管理層都迅速收斂起來。
被經營得比較好粵省、魯省、蜀省分公司，由于之前黃修遠在當地比較久，經過了好幾次的清理後，那些中層都是燧人公司的死忠派。
黃修遠立刻讓林百傑抽調一部分考核優異的中層員工，進入冀省、豫省、東三省的分公司，填充空出來的位置。
另一邊，時光信息也收到了黃修遠的指示，組建一個專門的軟件研發小組，開發一些便捷的軟件工具，專門對付公司内部的蛀蟲。
比如之前黃修遠帶頭研發的關鍵字智能篩查系統，安全部的财務管理系統、内部閉路監控系統、人臉識别系統、個人賬戶監控系統。
這些系統都可以進一步開發，壓制違法違規行爲的生存空間。
接下來，時光信息會和國内各個銀行合作，要求所有員工與其家屬簽署财産每月申報條款，然後由刺槐蟻公司代理申報查詢，其實就是變相監控其名下的銀行賬戶。
加上内部的互相監督，燧人公司的相關制度，越發完善起來，形成一套全面的體系。
同時關于工資、福利、獎勵和晉升的制度，也在逐步完善起來。
一手大棒，一手甜棗，兩者都要抓好，一個公司的發展才會良好。
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(本章完)