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第四百五十二章 艱難的約談

李衛國隻是杜炜逸約談的第一人,在接下來的幾個月内,他還要陸陸續續約談上百人,或者更多。

徳汶鋼鐵廠不僅僅是一座鋼鐵廠。

它不同于普通的大型企業,其對各種生産、生活等配套服務的需求程度,甚至超過了超大型的國營企業。

因爲它孤懸在海外,周邊沒有任何配套。

無論是工業生産上的需求,還是電力、水力等動力提供,亦或是商業、生活、娛樂、教育、治安,交通等社會職能要求……等等一切,都無法依賴周邊城市爲其提供配套供應。

一切都需要自給。

與之相應的,就需要建立各種建設配套部門,其部門之複雜程度,與一座城市也沒有區别。

光是部門設置,就達到數十個之多,下屬分支管理機構更是多達上百。

隻是任命每個機構的正副主管,就需要三四百名幹部!

這還沒算機構内部各個分支科處負責人,若是加上這些人員,所需的幹部總人數怕不有數千人。連同機構内部具體做事的辦事員,累積所需的人員至少也要一兩萬!

杜炜逸就是不吃不喝,每天二十四小時用來約談幹部,也不可能與每個人都面談一次,最多就是考察一下各部門的正副主管,确認是否對方勝任工作。

就是這個目标,他都實現得很艱難。

因爲并不是每一個人,都像李衛國一樣,會爲了一個部門最高主管的位置而心動,一拍即合。

事實上,他足足約談了八百餘人,有一大半的談話對象,在他表示将提拔對方擔任徳汶鋼鐵廠某某機構主管、副主管的時候,便當場毫不猶豫地予以了拒絕。

這還是白雲天給的名單。

按照這份名單,上面的每個人除了具備機構崗位所需的專業技術能力、管理水平,并且對公司較爲忠誠,願意爲公司作出貢獻。

可即便如此,絕大多數談話對象,都表示堅決不去——哪怕被公司開除也不去!

畢竟徳汶太遠了。

最關鍵的,是徳汶太窮了。

關于徳汶開發的相關文字資料、圖片、影像,所有人都能在公司内部網站上查到,有興趣的員工都曾看過,然後一緻的印象就是一個字“窮”!

整個徳汶,除了海邊狹長地帶,其他地方全是山,無邊無盡的山。

視線所及,到處是墨綠色的樹木森林。

土人們住的房子,是一座座吊腳木屋,古老陳舊,看上去腐朽不堪。

由于氣候溫暖,沒有寒冬,所以大多數人隻穿着一件單衣,還有不少人幹脆就是光着上身,腰上也隻是圍着一件簡單的圍裙,連長褲都沒人穿。

完全就是原生态。

在西方發達國家的國民看來,大概會覺得原生态的自然環境極美。

但在剛剛滿足基本生存需要,希望生活更加富裕的國人眼中,這樣的生存環境堪稱惡劣,比國内的農村都還不如。

人往高處走,水往低處流。

大家進入中華制造,好容易才擺脫了貧困的陰影,好日子還沒過夠,誰願意去這樣的地方受苦?

别說他們不夠忠誠。

白雲天通過記憶探測器,探得的結果自然是準确的,能被他列入名單的人,每個人都願意爲了公司發展付出自己的全部力量,甚至是作出一些犧牲。

然而忠誠并非無限。

就像第一批派過去探礦、進行初步開發的隊員,他們已經在這塊貧瘠的海島上,辛辛苦苦地工作了将近一年時間,卻依然無怨無悔,仍在徳汶辛勤工作。

讓他們短時間前去徳汶工作,哪怕條件再艱苦,大家也可以忍。

畢竟中華制造工資高、工作穩定、在國内有着極好的口碑,工作說出去體面,爲了這份工作,大家都不舍得放棄,哪怕外派任務苦點、累點,大家也能忍耐。

反正項目總有結束的時候。

等到項目完成,他們就可以回國,用自己一年的辛勤付出,獲得加薪、提拔的回報。

可是忍耐也有限度。

若是告訴他們,去了徳汶以後就不能再回來,哪怕工程結束以後,他們也将待在那邊。并且不但他們,包括他們的妻子、孩子都會跟他們一起,也要在徳汶安家,長久工作、生活下去,那搞不好所有人都會立即嘩然,然後憤而回國。

哪怕失去工作,也在所不惜!

這就是極限!

中華制造終究隻是一家公司,并不是國家,沒有國家民族大義,可以讓員工爲它無私奉獻,犧牲自己。

公司的忠誠,就是合則留、不合則去。

誰會傻啦吧唧,爲了公司的發展壯大獻了青春不說,還把自己子孫也給奉獻出去!

我又不是傻!

我倒是奉獻了,公司會管我一輩子?

就算公司老總看我勞苦功高,答應管我一輩子,萬一公司以後倒閉了,所有的承諾最後還不是一句空話?

再說了,即便公司對我再好,又憑什麽讓我的妻子、孩子也跟着受苦?

難道公司還能也給她們一個光明的前途,管她們一輩子?

不幹,堅決不幹!

所以杜炜逸的談話,進展得很不順利。

大多數約談對象一進門,不等他開口就率先發言,堅決表态不去徳汶,死也不去!

若要讓他們去歐美日本,那還可以考慮……

杜炜逸使勁全身解數,威逼利誘,又是允諾,又是給出各種好處,談理想談未來,爲其描繪一幅燦爛的明天,結果對方依然毫不松口,咬死不去。

所以說,很多時候,忠誠都經不起考驗。

或許在沒有遇到考驗,或是考驗的難度并不大的時候,他們能做出維護公司大局,舍棄自身小利益的決定,但當考驗超出限度,他們也不會無原則忠誠到底。

人,終究還是爲自己在活。

強扭的瓜不甜。

對于這些人,杜炜逸也無可奈何,隻能說一句“希望你們以後不要後悔”,便将其從名單上劃去,按照順序另行約談下一個目标。

他以一天約談七八個的速度,從夏末一直忙到深秋,才算是艱難湊夠了一百多個部門機構,總計三百六十九名正副主管的任命工作。

而此時,白雲天也終于完成了對所有企業的考察工作,返回了公司。

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