接下來，就是組建研究團隊。
克隆研究的最終成果，以當前的研究來看，主要有益于外科，一般是普外、泌尿、心血管、燒傷整形外科的肝腎、心髒、皮膚等移植。
這個時代的研究重點，或者說是憧憬方向，還是利用克隆技術培育出單獨的人體器官，用于人體移植。因爲器官是由本人細胞定向培育而成，完全不存在異體排斥，等于是将他自己的器官，重新手術移植回本體，是最佳的治療方向。
按理說，應該主要從這幾個科室抽調人員。
當然，從對設備操作的熟悉程度來說，還應該加入病理、檢驗、影像等幾個科室的人員。
遊錦也是按這個原則，根據他們的業務熟練程度，拟定的名單。
名單拟定完畢以後，他習慣性地将工作安排，作爲工作進度的報告，上報給了技術委員會。
可是沒等他找來這些人員單獨談話，電腦上就彈出了新郵件通知。點開一看，發現是他那份報告的回複，同樣是白雲天親自執筆，同樣沒有延遲，就好像是坐等着他上報，一看到報告就立即給出答複一樣。
連續兩次，由此可見，白雲天對此事的關注度有多高！
遊錦立即意識到，這次的研究有多關鍵。
能讓主管全公司這麽多分支機構、幾十上百個部門、近萬員工的技術總監，特别關注、第一時間給予回複，可見這件事在他心中有多重要。
是專門爲他站台，還是這項技術确實非常重要，他不明白，但他知道，這件事隻能辦成，而且還必須辦得妥妥帖帖！
否則，白雲天絕饒不了他！
但是當他打開名單一看，又一次蒙圈了。
這份經過白雲天核定的名單裏，多了很多名字，也少了很多名字。
這不奇怪，領導嘛，總要用人員幹預的方式來凸顯自己的權威，這樣的事，在原單位他就見過太多了。自己拟定的名單，總會被領導改得面目全非。有些人是領導覺得合适的，有些人，則是領導安插進來的親信，平時不搗蛋就該謝天謝地了，别指望着他會做事，當取得成果時又肯定會跳出來分功。
從接觸來看，白雲天不像這樣的人，可雙方以前沒有共事機會，誰知他是怎樣的人？
就他看到的名單，就不能不讓他産生懷疑。
實在是這份名單太奇葩了，遊錦圈定的那些人員，都是他斟酌以後，覺得很好的業務骨幹，可是在這份名單中，不少人的名字被劃去了。
增加的名字，來源更是五花八門，有外科的，有檢驗科的，還有康複科的，雖然遊錦不覺得這些人比他提出來的更強，但也算可以接受。
可是腫瘤科的人怎麽也來了？
好吧，腫瘤也是克隆技術的受益單位之一，雖然覺得很勉強，這也說的過去。
那麻醉科呢？
難道是……他們對于藥物的效果更擅長？遊錦給他們找了個不是理由的理由。
麻醉科不說，内科又是怎麽回事？
什麽時候，内科的人也懂克隆了？這不是亂彈琴嗎？
更讓他目瞪口呆的，是名單中還有婦科、精神科、五官科等亂七八糟的科室。
最讓他無法接受的，這裏面竟然還有後勤、行政部門的人！
他可以想象，當人員集中起來，相互一介紹，這兩人自我介紹說“我叫某某某，之前在後勤工作”、“我是某某某，以前是辦公室的”，其他人會是怎樣的表情。
起碼他現在，就氣得鼻孔冒煙。
領導重視，他也将其當做自己樹立權威的主要項目，結果給他塞進來這些莫名其妙的家夥，這是什麽意思？
從來對上級都是畢恭畢敬的遊錦，終于發火了，馬上寫了一封措辭強硬的回複，對這些人加入克隆研究團隊的正确性提出了質疑。
不到五分鍾，回複就來了，開篇第一句話就是“我比你更重視這個項目，相信我，不會害你！”
随後，裏面詳細說明了每個人所擅長的方向，甚至是打了分數，讓他可以直觀地對比每個人的優缺點。
比如他覺得不怎樣的新添人員，白雲天就說明了他們雖然臨床業務不是特别突出，但是在研究方面，卻有更多的優點，可以考慮調崗，專職從事研究。
大多數人，都是這種原因。
少數在業務和科研都不擅長的人，也有他們各自的優點。例如思維敏捷、動手能力強、記憶力超群等等，還有些則擅長調動同事，能讓團隊充滿幹勁。
看完白雲天的回複，遊錦都有些猶豫了。
理由太充分。
如果白雲天的眼光真這麽準，從他的名單來看，的确要比自己拟的強很多，針對性也更加準确，更加适合這次的克隆研究項目。
思前想後，白雲天那句“我不會害你”打動了他。
正如他所說，自己是他挑選出來、任命的院長，總不可能故意害這次研究失敗，讓遊錦在院内顔面掃地，也打他自己的臉吧。
決心一下，遊錦開始找這些人單獨談話。
也正如他之前擔心的一樣，當他開始挨個找這些人談話，尤其是找那些起初覺得非常荒唐的内科醫生、護士、精神科醫生、行政後勤人員談話時，院内掀起了軒然大波。
所有人都覺得他是瘋了，居然會将這樣的人抽調進課題團隊。
專業的方向都不同，這不是在瞎搞嗎？
更離譜的是那兩個行政、後勤人員，人們都在說他們能幹什麽，難道是過去專門爲研究人員整理資料、負責後勤？
一些本來已經答應，進入課題小組的人員也是非常憤怒，當即找到他，對人員組成提出了抗議。有幾個人，更是激烈地表示，如果這些人加入，他就退出！
對此，遊錦也展現了強硬的态度，表示可以退出，但是人員名單不會變！
交涉無果，幾個經過說服工作，同意進入研究課題團隊的人員，憤而退出了。而那些暫時留下來的人，也是非常不滿，幾名看似專業不對口的醫生，也是人心浮動，怕自己勝任不了工作。
那兩名行政、後勤調來人員，更是心理壓力極大，幾次想要主動退出。
就這樣，在全院上下議論紛紛之中，團隊終于組建完成。
所有人都帶着笑意，個别人甚至是帶着惡意，等着看他們出醜。