“我們公司員工不到一萬人，許多新進員工還是單身入職，家并不在家屬區，整個公司連同家屬也就兩萬多人。這麽點人，一天也就有二三十個人來就診，大都還是普通的頭痛腦熱，我們想忙也忙不起來啊！”分管臨床醫療的副院長吳映蓉感歎道。
白雲天想了想，問道：“職工醫院可以對外接診嗎？”
“可以的，我們有三級醫院的資質，雖然部分手術沒法授權不能做，大多數常見病我們都能看。但問題是我們周邊就幾個村鎮，加起來也才一兩萬人。而且村鎮都有自己的鄉衛生院，哪怕衛生院看不好，他們甯可去城裏的人民醫院，也不會來我們這裏看病。”遊錦搖頭苦笑道。
“這麽閑着也不是個辦法啊，醫生是一種實踐性工作。沒有大量的接診，長此以往，就算是名醫也會退步的……”白雲天眉頭微蹙，擔憂道。
遊錦怕他會責怪自己工作沒做到家，趕忙道：“我們要求各科室，在沒有病人的時候多看醫書，利用這個機會提高自己。雖然欠缺實踐機會，但是隻要時刻充電，追蹤國内國外最新醫療技術，影響也不大。”
白雲天搖頭：“光看書有啥用，咱們又不是考博士，還是要動手！”
“是！是！我們會多做宣傳，把附近的病人都吸引過來，也會到城裏去打廣告，重點宣傳我們設備的先進，多争取一點市區的病人來我們這裏看病。另外公司退休職工年紀大了，大都有各種病痛，我們也會經常組織科室上門問診……”宣傳科長李培林腦子轉得快，有急智，在遊錦等院長、副院長還沒想出辦法來之前，就搶着回答道。
白雲天贊賞地看了他一眼，誇獎道：“這就好，你們不等不靠，自己想辦法是件好事。多宣傳我們醫院先進的醫療設備，吸引周圍鄉鎮、市區的病人過來是個不錯的主意，上門問診也是很好的，不過最終還是要落在我們的醫療水平上，隻有醫療水準上去了，有了口碑，病人哪怕不遠千裏，也會主動到我們這裏來就醫。”
“沒錯，醫療水平是根本！”吳映蓉深表贊同。
白雲天想了想，說道：“李科長的建議雖然好，但不是一時半會兒就能見到成效的。既然門診病人不多，我們也不能幹等着。醫院不是新建了這麽多實驗室嗎，我建議趁着這段空閑時間，醫院先把科研工作開展起來。人治不了，咱們可以先在小白鼠、兔子身上多練練手嘛，醫學期刊上的論文咱們也可以做做印證實驗，豐富我們的治療手段。有了發現，咱們也可以寫點論文，投到相應的醫學期刊上，給咱們醫院揚揚名嘛！名氣有了，病人自然就多了！”
“是是，我們會把實驗室好好利用起來的。”遊錦點頭哈腰應承道。
不要怪他沒有氣節，白雲天點名讓他當院長，沖的就是他聽話。從資格來說，有好幾名資深醫療系統管理人員比他強；從技術來說，副院長吳映蓉才是醫院第一把刀。
可是真要任命一個稱職的院長，他們大都有自己的想法，跟白雲天頂起牛來，他的許多想法就不好貫徹下去了。
所以别看遊錦腰不硬，白雲天要的就是這一點。
遊錦也很清楚，是誰讓他坐穩這個位置的，因此隻要是白雲天的吩咐，不管在院裏阻力有多大，他都會不打任何折扣地執行下去。
這也算是他的優點吧……
并不是所有人，都對白雲天言聽計從的，吳映蓉就皺着眉，開口道：“在病人不多的情況下，多開展動物實驗是好事，一來練了技術，不緻荒廢了醫術，二來也能緊跟醫學發展，對于提升全院的醫療水平很有幫助。
但是做動物實驗可不便宜！
國内沒有好的醫學動物培育公司，試驗用小白鼠、豚鼠都需要從國外進口，一隻就要上千塊。做一次對比試驗，少則六七隻，多的要幾十隻，這就是幾萬塊錢了。
假如每個科室都開一個項目，全院就要增加上百萬的額外支出。
另外各種試劑、一次性實驗器材雖然單價不高，可是數量多了，綜合起來也不是一個小數目。
以醫院現在的接診數量，連自收自支都做不到，要是再算上研究開支，年終肯定會有很大一筆窟窿。到時候公司追究起來，這責任算誰的？”
聽到追究責任，一衆院領導都把目光投向了遊錦。
他們對于遊錦能夠擔任院長，還是很有些不服。
原來的職工醫院人少、醫術不高，擴建後原來的院長也就被任命了一個主管後勤的副院長，主要領導崗位基本都是由外招的人員擔任。
都是新來的，彼此都不熟悉，大家就比在原單位的職務、比醫術這些一目了然的東西。
可是任何一面，遊錦都不突出，加上骨頭軟，許多人都不服他的領導。
有機會，倒是有人想要趁機落井下石，砸他一下。
白雲天看衆人有一緻把矛頭對準遊錦的架勢，當然要力挺這位忠心的下屬，當即慨然道：“既然是我做的指示，這筆賬當然算在我頭上！至于開展科研工作要花多少錢，咱們先不着急。你們組織一下各個科室，各自拟一個研究計劃，然後估計一下花費，報到科研計劃委員會，斟酌讨論以後，再做決定。”
見白雲天主動幫他解圍，遊錦深爲感動。
這年頭，下屬爲上司背黑鍋是理所應當，很少有上司主動幫下屬撐腰的，白雲天這麽做，讓他很是感激，拍着胸口保證道：“請白總放心，我們一定會以最快速度，組織各科室拟出一份可行的研究計劃，仔細核實花銷，絕不造成無謂的浪費！”
白雲天連忙道：“要以能達到研究效果爲主，不該花的自然不能亂花，但是該花的錢，也不要一味節省。哪怕花錢多一點，也一定要有所收獲，要不然實驗也就等于白做了！”
遊錦連連表态，表示一定要掌握好這個度，既要達到研究目的，又能節約開支，不爲公司增添不必要的負擔。
白雲天看其他院領導一副無所謂的表情，心中一動，加了一句：“我知道，現在病人少，大家除了基本工資，基本沒有獎金可拿。不過沒關系，隻要你們的研究工作做得好，能夠取得公司認可的成績，這個獎金，我給你們補上！”
此言一出，衆人積極性頓時高漲。
看着一衆熱烈讨論應該開展什麽課題，彼此間争得面紅耳赤的院領導、科室主任，恨不能馬上就拿出一份完善的研究計劃的表情，白雲天不由得爲之失笑。
在他的引導下，未來的職工醫院，說不定會從重視一線臨床，變成一個科研爲主的平台。
不讓我在制造業繼續拓展範圍，我也可以在醫療方面，取得更加輝煌的成就，引領未來的醫療發展方向。
想給咱設定玻璃天花闆，沒門！