“我知道，我隻是抛個磚，自然有人會怼唐景龍的，你啊，老好人當太久了，一般人會給你面子，但唐景龍這種人不吃這套，你得讓他忌憚，鬧毛了以後不去了，損失的是他的公信力，再說了，我是個女人，這種事我發出來太正常了，那是心疼你。”

宋湘雲這種态度立馬撫平了邊才良心裏的擔憂。

這種事他不擅長。

對于老婆，他是年紀越大越喜歡，一輩子下來，相互包容。

這種包容可能平常人體會不到。

年輕時他糊塗過，被漂亮年輕的女演員吸引了。

最後被纏上了。

當男人有了事業後，一定能吸引小姑娘。

小姑娘以爲是愛情，但久了之後就會發現，“大嫂”這個稱呼似乎更迷人。

最後怎麽擺脫的？

宋湘雲上門打了那個演員，以原配的身份打小三。

你不是要鬧嗎？原配鬧起來于情于理都在自己手上。

當然，普通人也有這種情況，屬于老渣男的操作。

斷絕小三的最好方法就是讓老婆出馬。

這些事發生在互聯網還沒有興起的年代，若是現在，又是一場娛樂圈的小地震。

誰會怼唐景龍？

和華影獎相關的人。

立場上靠向華影獎的人，比如一些有主觀意識的影評人和導演。

當然，這是廢話，是人都有主觀意識。

至于演員？拉倒吧。

現在的娛樂圈敢公開怼唐景龍的演員還真沒幾個。

于是有一些影評人、編劇、小導演也開始嘲諷了。

真正華影獎的工作人員大概率是不會管這件事的，他們要是下場，意義就變了。

這件事說白了就是讨好人，你出來說幾句風涼話，那是在讨好邊才良和華影獎這邊。

說龍爵獎不好，那不就是在爲十二月份的華影獎鋪路嗎。

楊修遠不管這些事，他在做另一件事。

曲楊文化。

練習室中。

楊修遠看着面前四個笑盈盈的姑娘，心情莫名好了很多。

滿滿的青春氣息。

“看你們的神态，大概是知道我要說啥事了！”楊修遠背負着手，一副老父親做派。

四個姑娘搖頭，但眼睛裏的俏皮神色哪裏是不知道。

“斯！”楊修遠臉上有懊惱的表情“以後看來計劃還不能提前跟你們老大說了！”

“沒有，我們真不知道！”顔青一小聲說道。

楊修遠擺擺手“行吧，知道知不道也就那樣，本來我想的是給青一打造一張專輯，但我有另一個想法，想嘗試性的把你們放在一起，也就是說這一張專輯是集體專輯！”

“真的嗎？”

“我們要合作嗎！”

“哇哦！”

楊修遠黑臉“太假了！”

這件事她們幾個早就知道了，楊真真跟她們住在一起，有時候一頓飯吃開心了都能說出來不少東西。

楊真真有時候自己都會詫異她的這種狀态。

跟着幾個小姑娘住，她自己好像年輕了很多。

也驚訝于幾個人之間的關系。

最後楊真真找到了平衡點，那就是楊修遠。

曲楊文化從資源到渠道都不差，這些的源頭全在楊修遠手上，而楊修遠又是她們共同的老師。

維持這種關系的平衡點很微妙。

楊修遠要是和某一個人走的很近，可能會打破。

“把你們四個湊在一起，不是讓你們相互之間競争，而是把你們的能量聚集起來，在娛樂圈，有一群志同道合的小夥伴走在一起不容易，你們要相互幫助，一緻對外，有人欺負咱們不行”

潘雅看着楊修遠，逐漸走神，那種神态，像極了一個爸爸的角色，這個角色在潘雅的世界裏是缺失的。

潘雅餘光看了看其餘的三個人，顔青一是聽的最入神的一個，一邊聽眼裏還有一種堅定的神色，這讓潘雅臉上有了暖心的笑容，傻大姐大。

段桠妃是最知足的一個，有點沒心沒肺的感覺。

樸彩英可能是華語不好的關系，很努力的在聽。

潘雅心裏的感覺是慶幸，慶幸自己堅持了一把，來到了曲楊文化。

楊老師的這種安排其實是有點危險的，若是四個人都有小心思，還錄制一張專輯，最後的結果讓幾個人怎麽想？

誰成績好誰成績不好，有沒有想法？

若是把成績好的那首歌拿給自己唱又是什麽樣的？

所以楊修遠像個老父親一樣給她們做思想工作。

潘雅想的很深，楊老師不可能不懂這些人性層面上的東西，但他依然想這麽做，還費心費力的來解釋。

潘雅是那種不看結果看态度的人。

在她心裏，楊老師有這種态度就已經夠了，哪怕她的作品墊底了也無所謂，她不在乎。

楊修遠其實知道她們很多東西，楊真真說給了曲繡衣，曲繡衣又說給了楊修遠。

比如顔青一帶着其餘三個人一起練聲，潘雅把自己關于演戲的感悟筆記複印了一人一份

也正是因爲這些，楊修遠才決定做這件事。

公司就像是自己的孩子，有機會讓孩子變的“好看”，楊修遠想嘗試一下。

聊了差不多半個小時後，楊修遠才離開，順便把u盤交給了老羅他們。

接下來四個人的主要工作就是錄制新專輯了。

這一次，每一首歌都有v。

楊修遠很重視，把tx娛樂最專業的v導演都請過來了。

以後就是她們共同的回憶。

楊修遠上樓，剛剛進曲繡衣的辦公室，手機就響了。

顔青一的微信消息。

“楊老師，如果可以的話，我們這張專輯可以打包賣。”

楊修遠笑了笑，把手機遞給了曲繡衣。

曲繡衣看到了微信，笑道“不愧是大姐大！”

打包賣也就是整體銷售按照以前的那種模式，比如十首歌，直接定價二十塊或者十八之類的價格，打包出售。

這會削弱個人的影響力來突出團隊。

最後的收入分配上也隻能取平均數了。

“我還真想過這個問題，就怕對于青一不太公平，沒想到人家自己提出來了。”楊修遠聳肩道。

“怎麽安排？”曲繡衣問。

“你決定吧，你做主！”

就現在四個人在音樂上的号召力來說，顔青一肯定是最突出的那個，而且唱功優于其餘幾個人。

這讓楊修遠很欣慰，這家公司，好像有那麽點味道了。

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