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1839.第1829章 一個食堂的管理方式

第1829章 一個食堂的管理方式

随着大規模資金的注入,非凡科技的股價再次被拉升上來。

可是這對于朱國旭來說一點也不輕松。

他很清楚對方還會展開反擊的,還會進一步的打壓非凡科技的股價。

自己已經放出了風聲,會有新的資金入場的。

他确信自己的判斷:

環亞公司的幕後主使人一定會按照自己的設想進行的。

不過到了現在,卻還沒有任何的風聲傳出。

這讓朱國旭不禁對自己的判斷産生了一些疑惑:

難道自己想的是錯的?

如果真的是這樣的話,那麽麻煩可就大了。

“朱總,雷歡喜先生請求見您。”

雷歡喜?

朱國旭一怔。

雷歡喜來自己這裏做什麽?

“請他進來。”

朱國旭有些迷茫。

自己和雷歡喜現在之間的關系非常微妙。

他是自己女兒的男朋友,甚至是自己未來的女婿。

可是在某些事情上,他和自己已經水火不相容了。

他這個時候來,難道是來看自己笑話的?

“朱總。”

雷歡喜走了進來。

幾乎一秒都不到的時間,朱國旭立刻收起了一切的胡思亂想,他的臉上露出了笑容:

“歡喜啊,今天怎麽有空來我這裏?”

“正好路過。”雷歡喜笑嘻嘻地說道:“這不是快到中午吃飯時間了?我早聽說君誠集團食堂的夥食好了,所以特地來蹭飯的。”

“蹭飯?”朱國旭再次怔了怔,但立刻笑着說道:“你來我這裏還談什麽蹭飯?走,我帶你去我們食堂裏吃飯去。”

别看雷歡喜認識了朱國旭這麽長的時間,也來了君誠集團這麽多次,但真的還是第一次走進他們的食堂。

很大,很氣派,完全就是按照一家星級餐廳的标準建造的。

全部采用的都是自助餐的形式,員工想吃什麽,想吃多少都随便。

“好家夥,真氣派。”雷歡喜這句話可絕對是發自内心的:“朱總,這樣的食堂在我們雲東絕對找不到第二家了吧。”

可不光是氣派了,菜的品種之豐盛也是讓人眼花缭亂,甚至讓人有了一種菜品太多無從下手的感覺了。

“民以食爲天。”朱國旭笑着說道:“你要讓一個員工能夠安心的留在公司,起碼得讓别人吃好是不?一直有人說,要讓自己的員工對公司有歸屬感,可什麽是歸屬感?要讓他覺得在公司比在自己的家裏好多了。我沒有進修過什麽管理專業,但我就知道一個道理,員工的肚子你都侍候不好,還怎麽能夠讓他專心工作?你說是不是這個道理?”

“是。”雷歡喜非常認真的點了點頭說道:“朱總,我一直都不知道你到底是怎麽成功的,現在我有點明白了,細節,你在細節上下的功夫不是一般人可以比拟的。”

他這是掏心窩子說的真心實意的話。

一個人之所以能夠成功肯定是有他的秘訣的。

食堂雖然大,就餐的人雖然多,但一個個都井然有序的排着隊。

而且對于他們的總裁出現在食堂一點都不覺得驚訝。

很多人隻是禮貌性的對朱國旭打了一聲招呼。

看起來就餐的氛圍也非常好。

朱國旭同樣也在排着隊,一點都沒有特殊的地方。

“在掌控公司上,你必須握有絕對的生殺大權,說一不二。”朱國旭的聲音明顯放低下來:“可是在平時呢?不必讓自己永遠都是那麽高高在上的,如果要在吃飯的時候也讓所有人都尊敬你,一眼就看出你是這家公司的主人,那絕對不是一個好的領導者。”

雷歡喜微微的點着頭。

朱國旭和自己說的話他都記下了。

盡管現在朱國旭和他的君誠集團陷入了一種困境,但沒有人可以否認他的成功。

“朱總,雷總?”

這時候君誠集團的總經理魯中明正好經過。

朱國旭出現在食堂沒有什麽值得奇怪的,可是雷歡喜怎麽也在這裏?

“中明啊,正好,歡喜也來了,一起吃飯。”

朱國旭笑着說道:“來,來,我開個後門,讓我們的魯總插個班啊。”

排在隊伍後面的人都笑了起來。

打了飯菜,朱國旭和魯中明帶着雷歡喜來到了一張桌子前。

這張桌子正對着落地玻璃窗,又遠離着主就餐區,非常的安靜惬意。

可是卻沒有人坐在這裏,似乎專門就是爲朱國旭和魯中明預留的。

雖然表面上看起來在這裏不分彼此,不分尊卑,但其實還是有一種微妙秩序的。

這張桌子專門就是留給董事長和總經理的。

每個在這裏用餐的人都清楚這一點。

“我們吃飯的時候啊,經常會讨論一些問題,有些是公司的核心機密。”朱國旭似乎看出了雷歡喜的心思:“所以食堂裏就專門爲我們預留了這個位置,也算是我們在這裏唯一的特權吧。”

雷歡喜對着倒并不怎麽關心:“我很好奇,如果有員工把菜打包帶回去怎麽辦?畢竟菜品那麽豐盛,我想有些人可能會準備把家裏人的晚飯都一起帶回去了吧?”

“的确有這種現象的存在。”這次是魯中明接口說道:

“那麽大的公司,就算真的有員工把自助餐給帶回家去吃,也吃不窮我們,就讓他們帶吧。在我們君誠集團裏有一個部門經理,工作非常出色,但總是提拔不上去,他自己也覺得奇怪,沒有什麽做錯的地方啊?其實他不知道真正的原因,因爲他每次來這裏吃飯,總是會習慣性的打包很多飯菜回去。”

朱國旭聽到這裏笑了一下說道:

“在這裏,你能吃多少就吃多少,放開了肚子吃,可是呢,如果像那個部門經理一樣,連這點小便宜都要占,我不認爲他對公司有多少的忠誠度,他随時随地都會跳槽,隻要對方開出的價碼比我們更加高。一個沒有忠誠度的員工,我們是不會提拔的。再有才能我們也會把他壓在一張位置上。”

忠誠度是君誠集團最重要的一項考核标準,任何人事上的任命都會以這一項爲依照。而這也是朱國旭給君誠集團内部定下的鐵的标準。

沒有任何人可以淩駕其上,沒有任何人可以繞過。

所以那個可憐的部門經理一直都不知道自己的問題到底出在哪裏!

(本章完)

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