404小隊的宣傳片終于完工了。

偏生這天網絡抽風，成片傳了幾次傳不過去。陸靖一說：“你用U盤給我拷過來吧，正好我也有點别的事和你說。”

勖陽不敢怠慢，趕緊颠兒颠兒跑去領導辦公室。

陸靖一把成片導在自己電腦上，并不着急點開看。

“我是想問問你啊，今年的職稱你有意向嗎？”

勖陽愕然，“今年的職稱還有好幾個月才報了吧？”

“那你也不能臨近才考慮這個問題啊，”陸靖一說，“你早就可以沖擊一下了，怎麽這麽不積極呢？”

确實不積極。

一說這事，勖陽頭就疼。這種抵觸，難以言喻。

“領導，我覺得我的業績還沒達到大師們的級别。”

“你少來，你業績怎樣我還能不知道。”

“沒有沒有，我沒有大師們那麽鑽研精進。”

“你是在逗弄領導嗎？”陸靖一受不了了，“要我說，你和那些大師們就差了一些欲望。”

勖陽拍手稱絕：“領導，金句。”

陸靖一笑着罵：“我怎麽招來你這麽一個扶不起來的壞蛋。”

換了王喜悅，勖陽決計不會這樣貧嘴滑舌，她自當小心應對，說一句話轉好幾圈心思。

和領導交流，必須要用相稱的排面才行。

陸靖一真情實感地帶過她幾年。一起加過班，一起熬過夜，一起爲了項目住在單位好幾天不回家，可以說是見證了勖陽在事業上的成長。

自然也見證了成長過程當中一些旁的東西。

所以她的欠缺“欲望”，陸靖一多少是了解其中緣由的。

“其實我覺得你過來之後，整個人的狀态都變好了。”

這倒是意料之外的實情。出乎所有人的意料。

勖陽答得也很不給自己留後路，“大概是因爲世上無難事，隻要肯放棄吧。”

陸靖一氣得不行，“你就不能圓滑點，非得把話說得這麽絕嗎？”

“不是啊領導，我是說放棄了我自己太過緊繃的病态心理，您想到哪兒去了？”

陸靖一被勖陽這揣着明白裝糊塗吊兒郎當的态度煩得不行，“算了算了你愛咋咋的吧，走走走走吧。”

勖陽乖巧應道：“好哒。”

“好什麽好，你給我回來，正事還沒幹呢，都被你氣糊塗了。”

勖陽團起一臉營業笑容，折返回領導桌邊。

片子不長，完美控制在了四分鍾内。短視頻時代，短小精悍才抓得住注意力。

人物小傳的節奏本就快不起來，過于冗長就是勸退行爲，很少有人有耐心去了解某個陌生人的出色之處，何況還一連四個。

所以這種時候，就凸顯出來404的先天優勢了。

那就是——

顔值。

陸靖一啧啧稱贊：“别的不說，你們幾個人拍出來是真好看啊。前幾天看素材時就覺得好看，這一做完，好麽，這是一個團體MV呀！”

勖陽說：“領導，花癡什麽的就算了，您還是應該多關注一下我們的技術層面。”

“這不是技術層面嗎？能把片子做得賞心悅目，讓觀衆循環觀看，這就是最出色的技術。”

領導就是領導，彩虹屁都能吹得這麽理所當然。

不過也不能說是吹。如果真是一個韓團，404的配置算是相當全面的。勖陽自己是隊長，張曉雯算是專業擔當，榮可欣呢當之無愧是綜藝人才，至于柯一維，那還用說嘛，那是妥妥的門面，C位非他莫屬。

“賞心悅目”這一part，基本就是由柯一維和張曉雯扛起來的。勖陽把他倆的部分安排在短片的中段，由榮可欣打頭陣（他的内容夠有趣），自己在最後（她的幹貨夠唬人）。起承轉合，基本沒有令興趣點掉拍的可能。

張曉雯長年混迹各大視頻網站，本來就是小有名氣的剪刀手。又是給自己的團隊做片子，更是願意多動腦子多花心思，使出全身解數。所以後期畫面幹淨漂亮得來，技巧又精緻講究，一條正能量主旋律視頻也做得青春感滿滿。

就如陸靖一的印象，是一部精美的偶像劇原聲MV。

陸靖一說：“你這鏡頭角度玩得也越來越好了，把這幾個孩子都拍得比本人更有内涵。”

勖陽提出抗議：“領導，那我呢？您的意思是我自己的鏡頭拍得都很淺薄，隻能看臉了呗？”

說完自己也笑了，“那可是柯一維同學給我拍的。我們小哥哥拍得也很不錯。”

“我這不還沒顧上誇你嘛，不對，是誇柯一維，行了吧？這怎麽還帶自己争表揚的？”陸靖一趕緊追加，“小維在你的指點下，确實有長足的進步。瞧，我特别喜歡這個鏡頭，拍得你特别溫柔堅定——诶，我還真沒發現，你這邊臉輪廓這麽好？”

勖陽捂臉，“您這麽多年都沒認真看過我的臉，我表示自己在顔值上非常失敗，拖了我們團隊的後腿。”

“怎麽我說什麽你都能挑出理兒來，還能不能好好聊天了？”陸靖一無奈，“你說說你，以前也沒發現你這麽多事兒啊？這是發生過什麽把好好一個安靜大方的勖總給改造得像個唧唧歪歪的小女孩兒？”

勖陽指自己：“唧唧歪歪？小女孩兒？我？”

陸靖一沒好氣，“那還能是我？”

勖陽做了一個渾身激靈的動作表示不可思議。

“真的，所以我說你最近狀态好很多，”陸靖一說，“你說的也對，好像沒以前那麽緊繃了，人就顯得輕盈。”

勖陽平靜下來，收斂了嬉笑，“嗯，我也覺得是的。”

狀态在轉好的時候，人自己是有感覺的。或許這就是轉運的預兆？她不知道。

隻是比起之前那種時刻咬緊牙關一腔孤勇的凜然悲壯，眼下的自己有腳踏實地的安全感，也仿佛有了對生活中各種小美好的感知能力。

是這樣的。她如今生活在真實的生活裏，而不是不近人情的工作機器。

努力工作本身沒有問題，但享受不到個中樂趣，也不過是争一個空虛的快感而已。

陸靖一問她：“是不是自己帶團隊的感覺特别好？”

勖陽想了想，“不能說自己帶團隊的感覺特别好，而是我們這個團隊的感覺特别好。”

陸靖一點點頭，“我看出來了。你們幾個人氣場相投，感覺在一起每天都開開心心的。”

“也不是從一開始就能這樣的，還是需要一個過程，”勖陽若有所思，“大概是年輕人比較多的關系，我有煥然新生的感覺。所以與其說是我帶他們，倒不如說他們也滋養了我，重啓了我。對我而言，在純粹的工作當中可以享受工作本身，這是我認爲最重要的。”

陸靖一問：“你之前一直都沒有享受的感覺嗎？不純粹嗎？沒開心過嗎？”

“我也考慮過是否有不同。或許應該這樣說，之前我在工作上的安全感來自于跑在前面，把别人遠遠地甩在後面，我跑得越快越領先，我的心裏就越踏實；現在我是在慢慢悠悠地散步，但是有說有笑，路上看看風景，和夥伴言笑甚歡，不覺時間流逝。然而到了路口，一擡頭發現和之前跑得巨快的我在等同一個紅燈。”

勖陽盡力将感受表達得能夠爲老領導所接受，“這不能說兩者之間孰優孰劣，我想應該是因爲我處于不同階段，對自己的認知也都在變化之中。”

之前不了解自己想要什麽，于是本能地跟着普世價值和他人的指揮走，沒時間也沒意識去思考。随着年齡增長，閱曆增多，自我覺知愈發清晰。隻是有人的路線能始終秉承一緻，有人則發覺自己一直在與真正的内心需求背道而馳。

要遵循内心，開啓完全不同的人生軌迹，也是需要勇氣的。

正如和領導去坦承如此心聲，也是勇敢且危險的。

“我其實一早知道你和他們不一樣，所以我也理解你爲什麽忽然就對更進一步失去了熱情，”陸靖一不能說不理解她在說什麽，但是“我隻是替你不甘心。該受的罪也受了，甚至比他們付出更大犧牲更多，在工作的領域，能給予的回報也隻能是升級升職。那麽多未必比你強的人都開始收獲了，你就真的甘心把本屬于你的果實一再舍棄給你不認同的那些人嗎？”

比起說不認同那些人，不如說不認同的是那套遊戲規則。

獎項不光是實力拼下來的，還可以是多方運作買得到的；榮譽不光要德才兼備，也要看家庭背景。投對了胎選對爹，少奮鬥十年。每一個現實，都令人意志消沉。

要麽你得天獨厚，要麽你不擇手段，要麽你真的強到一騎絕塵。這三樣，勖陽自認沒一項可以做得到。

确實不公平。可有什麽是絕對公平的呢。

迎風逆襲這個設定，如果非要她來實現，這負擔也是太重了，她自認無力承受。

當下的簡單快樂安心太難得，太美好，太真實。她不想跳出這個舒适圈，回到之前渾渾噩噩兵荒馬亂的生活中去。

舒适圈的存在就是爲了要跳出去嗎？

充實的舒适有什麽不對嗎？

“你看，你帶這個團隊帶得自己也開心，成績也斐然，若是由此帶來些榮譽贊賞，不也是錦上添花嗎？”陸靖一循循善誘，“畢竟今時不同往日，你目前的工作夥伴不是以往那些人了。所以你也别急着斷自己的路，來日方長，多考慮考慮吧。”

勖陽應一聲，“我會的，領導。”