“葉老師是怎麽做到連簽26單的？我非常想知道！”
“葉老師，怎麽才能讓學生像尊重你一樣尊重我呢？”
“葉老師完全沒有業績考核的煩惱嗎？我每個月的業績都不高，處于快要被淘汰的邊緣，我該怎麽做才能有所突破呢？”
這些問題都是很大的課題，展開講的話又是另一堂培訓了，葉芊芊隻想選一個人的回應一下，結果最後一個問題一出，大家紛紛在說：“對！我們公司的考核真的好嚴格，有些不錯的新人都是被考核轟走的。真的是人難招，還難留。”
“所以留下來的都是精兵強将啊。”葉芊芊适時地接話了。
畢竟是全區域的大會，肯定不能傳播負能量啊。
員工和公司的考核制度之間本來就存在永恒的矛盾，身爲員工唯一能做的就是怎麽達到考核标準，抱怨沒有作用也解決不了問題。
葉芊芊反射性地說出這樣的話，無異于力挽狂瀾，不僅瞬時安撫住了大家的情緒，還讓管理層的人對她甚是欣賞。
領導最喜歡的，永遠是正能量滿滿，站在公司立場想問題的員工。
葉知雨卻沒在意那個插曲，她的注意力被說自己過考核線很難的人吸引了，那人竟然是魏朝雨。
當初在新人培訓的時候遇到，葉芊芊覺得魏朝雨的資質并不差，屬于很願意學習，領悟力強，進步也很快的人。
分别這半年多的時間裏，雙方都很忙了，又不是一個校區的人，着實沒有交集可言。
葉芊芊完全不知道，魏朝雨混得那麽艱難嗎？
她溫柔地微笑着，雖然是公開的發言，卻是說給魏朝雨一個人聽的：“這個問題我私下跟你好好說吧，就不在此刻占用大家的時間了。”
大家都很羨慕地說：“哇，葉老師給你開小竈！慕了，慕了！”
“葉老師，我也想要私人一對一輔導，求傳授工作經驗！”
明明是一次培訓會，此刻氛圍卻像是追星一樣，大家完全把她當偶像看，想要得到她的真傳。
葉知雨當然是因爲認識魏朝雨，所以專門給她特殊照顧，又怎麽可能關懷照顧到每一個人，所以别人撩她，她都不接招的。
大家根本不想放過她，又積極地問了一些咨詢過程中遇到的難題。
像“臨門一腳總是踢不進去，前面談很好，後面家長不簽約”啊，像“遇到專業性比自己還強的家長要怎麽咨詢”啊，在别人看來都是無解的問題，葉芊芊都不用思考的，眼睛一眨就是一個答案，而且講得頭頭是道，把咨詢師本人都給說服了，大家啧啧稱奇：“我怎麽沒想到還可以這樣解決呢！”
那些校長們，滿臉笑意地看着校區裏的先發部隊，認真學習的樣子，就覺得那場面，像極了滿級的勇者在教大家獵龍。
未央校區的呂校長和季川不約而同地看向了對方，當兩人的視線對上了以後，就确定了：對方跟自己想的是同一件事。
那天的培訓會完全結束不了，參與者太熱情，讨論得太激烈了，最後是HR強行結束了培訓。
咨詢師這個崗位，每天都要跟不同的客戶接觸，真的是一樣米養百樣人，客戶是各種各樣，咨詢師根本就無法預判自己會遇到什麽樣的人，就隻有準備得足夠充分，才能應對一切突發情況。
一個人的智慧是有限的，而且擅長的方向各不相同，所以咨詢師最常聚集在一起讨論問題的崗位，集思廣益是很好的解決辦法，傾聽别人的想法，或許能找到新的解決問題的角度也不一定。
葉芊芊雖然累得夠嗆，但她心裏還是很高興的。
她發現，萬物教育這個品牌之所以能做得這麽好，還是因爲大家對待工作的态度是真的很認真。
今天大家積極地反應自己遇到的問題，正說明他們想要解決這些問題，有一批這樣的員工，萬物教育的老闆可真幸運啊。
思及此，她忽然想到一個問題：“所以萬物教育的老闆是誰？”
萬物教育的運營是由各個校區的校長實際進行的，所以校長們是向誰彙報工作的？
葉芊芊發現，這個老闆相當神秘呢：不愧是資本家，隐身發大财！
身爲這個平台上的一枚小小螺絲釘，葉芊芊覺得像萬物教育的老闆那種資本家和自己根本就不可能有任何交集，所以也隻想了兩秒鍾就沒在意了。
不管老闆是誰，都感謝對方給自己發工資。
……
培訓散會以後，呂校長召集财務的人和季川一起在辦公室裏碰頭開了個小會。
羅冠霆校長帶領的常陽校區，在兩年之前還有着非常好的業績。
全國幾十個校區裏面，常陽校區業績最好的時候達到過體系第二名，僅次于由呂校長帶領的未央校區，可以說是非常厲害的實績了。
但是最近兩年，常陽校區的業績每況愈下，每個季度都下降一點點的結果就是，它已經穩穩地成了吊車尾的校區。
業績不好肯定是某個環節出了問題。
每次月會碰頭的時候，羅校長彙報完工作，大家都會一起讨論常陽校區的問題，其他校長都很積極地幫着出謀劃策。
因爲羅校長是創造過輝煌的人，所有校長都很看好常陽校區東山再起，結果輝煌是沒有再創造的，唯有業績一下再下，慘烈得要命，仿佛在告訴大家：“白忙活了，這個校區就是這麽要死不活的，扶不起來了。”
以前常陽校區的業績輝煌的時候，羅校長的話是很多的，他喜歡跟大家分享，喜歡幫大家解決問題。
現在開校長會，他基本上全程都不發言了，仿佛參會的隻是他的肉體，靈魂還在酒店裏，并沒有随身帶出門。
季川并不關心财務數據，隻要教學線沒有問題，其他的他都不管。
呂校長比較着急，一個很好的校區，做着做着就出問題了，他是百思不得其解，一直想去常陽校區待一段時間，實地看一看，校區裏到底出了什麽問題。