第309章 接班人

第309章 接班人

超級人類這頭“怪獸”,是衛明拍闆放出來的。

雖然面臨着很多反對和質疑的聲音。

十億的數量更是多得吓人,專家團隊沒有不心慌顫抖的。

而且給予他們正常公民的待遇,沒有任何歧視性、限制性的政策,打壓他們的發展。

提供了優質的成長環境、教育環境,投入了海量資源,大部分都培養成了可用的精英人才。

對于這些聰明的孩子,衛明以“大爸爸”的身份跟他們溝通和交流,把他們都當成了自己的“好孩子”,在他們頭上寄托了很高的希望。

好在這些孩子沒有讓衛明失望,取得了遠遠超出預料的好成績,衛明十分欣慰。

但另外3000多萬的老班底,那些幫忙打下一切根基的舊人呢?

難道讓他們全部退位讓賢,把位置都讓給能力更強的“新人類”不成?

他們以前立下的功勞、苦勞,一筆勾銷,就因爲現在能力不是很強,就得全部淘汰,以後退居二線,或幹脆坐冷闆凳不成?

站在舊人的角度,這是非常無情和冷酷的。

但這個世界就是這樣,強者淘汰弱者,能力強淘汰能力弱的,先進淘汰落後,這是天經地義。

若不是注意到集團科學部裏的那幫人類科學家,不思進取、上班摸魚、工作效率低下等問題十分嚴重,衛明又豈會出此下策,放一條超級鲶魚進來?

而且衛明是一位“科技至上主義者”。

科技能解決一切問題。

超級人類是大勢所趨。

隻要有利于促進發展,提升黑洞集團的實力,即便觸碰了某些禁忌,被無數人非議與反對,衛明還是要堅決推進,沒有絲毫動搖。

導緻黑洞集團的人口結構中,新人類占據了97.5%,居于絕對主導。

舊人類隻剩下了2.5%,成了絕對的少數,卻又占據大量高層位置,能力還不是特别厲害。

新人類們産生“彼可取而代之”的想法非常正常。

可新人類們還非常年輕,還沒有積累足夠的功勞,就開始仗着人多,迫不及待的想要上位,打破頭頂的天花闆,一點忍耐的意思都沒有,經常嘲笑舊人類是“笨蛋”等等,有了某種的優越感。

這種不經意的傲慢,更讓舊人類們的自尊心受不了,慢慢的産生戒備、恐懼以及仇恨。

“爸,那幫人造人的威脅太大,現在成了集團内部巨大的隐患,得想辦法把他們集中起來,要麽驅逐,要麽幹掉!不能再允許他們侵蝕我們的利益了!”

私下裏,衛雪一臉兇狠的說道,甚至想出不少令人脊背發寒的毒計。

衛明當然不會走上這種極端,他不是保守主義者,完美人類、超級人類這些新生事物,他從一開始就大力推動,怎麽可能又親手毀掉?

好比曾經的轉基因技術,被無數人當成“惡魔”,但利用轉基因技術制造出來的豬内髒,廣泛用于人體器官移植後,除非是選擇死,大部分人還是喊“真香”。

倒車路是不能走的!

即便存在緻命隐患,這條路也隻能不斷向前。

發展的問題,還是要通過發展去解決。

故而全民廣播中,爲徹底消除隐患,衛明在演講中說道:

“黑洞集團裏,沒有什麽‘新人類’,也沒有什麽‘舊人類’,以後誰再提出與強化這樣的區分,立刻以‘煽動仇恨罪’,接受三天的拘役懲罰,從現在起生效,誰都不能例外!”

“對于導緻人員死亡的刑事案件,公司也有相關法律規定,一切按法律規定的辦!确保不讓任何一位受害者感到不公,也不讓任何一位違法者,承擔超出法律規定的處罰。”

“我知道大多數的‘好孩子’,都是勤勤懇懇,謙虛低調,并沒有某些人說的‘傲慢’,他們知道他們的優秀和智慧,是通過技術實現的,這是屬于技術的優越,并非人的優越……如果你足夠聰明,那就别在集團的老一輩們面前,秀出那可憐的優越,不要把一切成就都歸于自身,這是在本末倒置。”

“我也知道有一部分的老人,總在強調什麽‘人造人’,仿佛自然人要高級一些,人造人是流水線工業品,已不算正常人類……這不是人類應該說的話,這個世界,每個人都是獨一無二的存在,即便是雙胞胎也有完全不同的個性,如果你們跟‘好孩子’接觸過,交了朋友,你會發現他們都有靈魂,有七情六欲,不是跟機器人一樣的冰冷僵硬。”

“如果相信唯物主義,便會得出客觀結論:那些‘好孩子’是跟我們完全一樣的人類,但更加優秀,修複了所有缺陷,腦域開發度更高,趨于完美的人類,他們是我們未來抵達的方向,是人類文明更好的繼承者與開拓者,他們能帶領人類踏上更偉大的輝煌,我相信他們可以做到,也一定能做到!”

“所以帶領人類前進的重擔和責任,未來一定會交到這些孩子身上,而那些優秀的老一輩,還将繼續發光發熱,帶領孩子們一段時間,把豐富寶貴的經驗傳授給你們,你們非常年輕,還需要謙虛的學習,你們都是早上七八點鍾的太陽,最多過兩個小時,這個世界便是你們的主場。”

“還有,我計劃在十年内退休。”

衛明又宣布一個令所有人吃驚的決定,場面頓時喧嘩起來。

他壓了壓手道:“接下來的十年,我工作的重點,将主要放在集團接班人的培養上,我會選出10名優秀的繼任者,從今年開始,每年選出一位,到第十年全部選出,最終由他們負責集團的一切大小事務。”

“大家請放心,前面五位,會從老人中選擇,後面五位将全部從‘好孩子’中選出,人數滿額之後,每隔兩年時間,按順序退出一位、補充一位,達到動态平衡,形成良性的退出機制,最多可爲集團服務20年……這套制度不是最完美的,但我會挑選出最優秀的人才,讓它可以良性的運轉起來,确保一切秩序的穩定!”

……

衛明的演講結束後。

新人類與舊人類間的矛盾,基本得到了解決,達成了和解與共識。

金宮内。

卻是一片雞飛狗跳,怒聲連連,妻子徐初夏以及一衆子女,都是極其不滿,将他圍在中間,紛紛提出質問和不滿。

(本章完)

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