si組織成立大會是全球直播，關注的人也是成千上萬。

“心中無敵，敵人何在？霸氣！吼吼！”

“就我覺得葉老闆好像更帥了嗎？”

“霸氣！帥氣！大氣！我看濕了…”

“卧槽！”

“挖草！”

“握草！”

“我擦，你們表達的是感歎語，還是肯定語？差别老大了。”

“中華文化博大精深()”

“咳咳咳，嚴肅點你們這幫老污龜和污女，這可是官方直播頻道。”

“看把你們能的，能不能好好看直播……【攤手】”

……

大會現場，與會的大佬們都默不作聲，全場目前隻有一個人的聲音。

“……這麽多年來，我們的半導體事業取得這麽好的成績，不僅僅是因爲我們會吃苦，而是因爲我們會學習，更關鍵在于我們會思變。古人雲，窮則變，變則通，通則久遠。”

“因爲我們很清楚的認識到，隻有求變才有後進者的機會，任何變化，你把它當做災難的時候，那就越看越不順眼，可你把它看成是一種機會的時候就越看越有意思。”

是啊，你是這麽看的也許沒錯，但我們絕不這麽看……與會的國外半導體大佬們心中腹诽，尤其是約翰·諾佛面無表情的一張冷漠臉，看到講台的葉華在在想起之前談判期間對比……

隻能說，但凡公開講的話一個标點符号都不能信，隻能騙騙媒體、騙騙觀衆。

大佬們講的話不能信，隻能當一個睡前故事來聽聽。

講台上，葉華從容鎮定，暢所欲言：“……在危機關頭，能夠熬過去的企業、接受了挑戰并成功的企業才有抗體，不思求變你遇不到沒有更好的年代，撞不見沒有更好的時代，求變進取任何時代都是機會，任何時代都非常有意思。”

“未來充滿不确定性，充滿不可預測性，但企業家可能是這個世界上最能真正把握不确定性的群體，把不确定性變成确定性，全球的半導體事業經過這一輪的洗禮，能夠活下來的企業，肯定要告别野蠻生長的世界市場。很多人做事業把機會做成災難，災難變成機會，真正看清楚，就不會悲觀或樂觀，而是去尋找有效的解決方案。”

“si組織就是我們尋求解決全球半導體事業的一個行之有效的方案，提起方案這個問題，如果說一個方案有九成的人都說‘好’的話，那我一定把它扔進垃圾桶裏。”

現場低低的哄笑了一陣。

“因爲這麽多人都說好的方案，肯定是有很多人在做了，機會肯定不是我們的了。si組織方案，贊成反對各占一半，可能反對的還要多一點，但我覺得這個就可以做。因爲反對的人多，說明做過的人不多，做了反而會有意想不到的結果。”

現場的大佬嘉賓們都一臉微愕，還能說的這麽清新脫俗的麽？

好吧，兌兌兌，你是大佬你講都兌！

衆人心中的腹诽吐槽葉華自然不知道，他依舊侃侃而道：“很多人覺得你說的都是瞎扯，一半以上的人都反對你這事情肯定做不成，還用看什麽結果，不用看了肯定失敗。”

葉華停了下微笑的補充道：“我個人覺得，si談的好，在座的大家一起做點生意，談不好各做各的生意，還是朋友，多大點事兒？”

現場迎來一陣不大熱烈的掌聲，老外們敷衍式的鼓掌，現場太真實了，看直播的吃瓜網友們也很帶勁兒。

“，葉老闆言辭犀利一如既往，霸氣！”

“多大點事兒……這話也就葉總敢說了，給跪了！”

“彪悍的人生不需要解釋！”

“葉老闆的言外之意：你們可以反對，但我還是要做si，你們可以不來，那就回家玩泥巴咯。”

……

大會揭幕發言接近尾聲，講台上的葉華最後說道：“……我個人覺得，去怪别人，沒用。你要改變你自己，你要調整自己的人才結構、調整自己的組織結構、調整自己的戰略結構、調整自己的思想結構、調整自己的kpi，再怪别人之前你想想，幾乎上述問題在全世界的每一家公司身上都有，包括海岸線，但世界上依舊有那麽多成功的公司，因爲他們懂得順應時代潮流而變，隻是你是否尋求改變了？”

“謝謝大家！”

末了，葉華離開講台走出幾步，面向全場微躬緻意，在熱烈的鼓掌中邁着沉穩步伐走向sa專席坐回自己的位置上。

大會揭幕演講聽得國内的網友們熱血澎湃，但對于與會的國外各大半導體廠商的掌門人來說卻不是什麽好事，葉華在揭幕演講上的發言看起來像是中規中矩的例行裝比現場。

但他們聽出的更深層次的含義，無疑是葉華表明了愛玩玩、不玩滾的态度。

接下來是北美sia的掌門人約翰·諾佛進行發言，他基本代表了北美的半導體公司，算是直接促成si組織得以成立的第二号重量級人物。

重量級的人物代表相繼發言。

大約75分鍾左右，代表si組織的發言人手持一份稿件走上講台，打開文稿逐字念道：“爲推動全球半導體事業的發展保駕護航，根據《si倡議合作備忘》所确定的基本細則爲基核，重新定位全球半導體商事主體從事行業商事活動八大原則和一項補充原則。分别如下……”

“一、無差别待遇原則。即：締約方在實施某種限制或禁止措施時，不得對其他締約方實施差别待遇。任何一方不得給予另一方特别的合作優惠或加以差别對待。該原則涉及行業技術壁壘的消除、采購配額限制、輸出入手續、原産地标記等有關領域合作措施。”

“二、惠及待遇原則。即：si憲章成員公司一方給予任何第三方的優惠，将自動地給予各成憲章員公司。該原則涉及一切與業内跨區合作有關的規則和程序、數量限制、銷售、儲運、知識産權專利保護等領域。”

“三、惠民待遇原則。即：締約方之間相互保證給予另一方的自然人、法人在本土市場與本地自然人、法人同等待遇。該原則适用于業内跨區合作有關的規則和程序、采購、投資措施、知識産權專利保護等領域。”

“四、透明度原則。即：締約方有效實施的關于業内貨物的銷售、分配、運輸、保險、倉儲、檢驗、展覽、加工、混合或使用的規則條例，與一般援引的司法判決決定，以及一締約方與另一締約方之間締結的影響行業合作的現行規定，必須迅速公布。該原則适用于各成員方之間的貨物交易、技術交易，與合作有關的投資措施，知識産權專利保護，以及法律規範與合作投資規則的公布程序等領域。”

“五、交易自由化原則。即：通過限制和取消一切妨礙和阻礙業内跨區合作開展與進行的所有障礙，促進各方合作交流的自由發展。該原則主要通過取消行業技術壁壘來實現。”

“六、互惠原則。即：雙方互相給予對方以合作上的優惠待遇。”

“七、對新興市場地區和最不發達地區市場優惠待遇原則。即：如果新興市場地區企業在實施《si協定》時需要一定的時間和物質準備，可享受一定期限的過渡優惠待遇。這是《si協定》考慮到新興市場地區經濟發展水平和當地企業競争力而給予的差别和更加優惠的待遇。是對si無差别待遇原則的一種列外。”

“八、公正、平等處理合作争端原則。即：在調解争端時，需要以締約成員方之間在地位對等基礎上的協定爲前提。調解人通常由si理事會總幹事來擔任。普遍适用。”

“一項補充原則，即‘市場準入原則’。指一國行業公司允許外國行業公司的貨物、勞務與資本參與該市場的程度。該原則以t現在達成的有關協定爲基準，即締約方成員公司所在國家必須是t組織成員國的企業方才有資格準入si組織締約爲憲章成員公司。”

發言人宣讀完畢的時候，大會已經持續推進道92分鍾後。

之前《si倡議合作備忘錄》細則的公布，外界就已經看出了這個行業國際組織就是縮小版的“t組織”，尤其是剛剛發言人宣讀的“一項補充原則”更是說明了這個問題。

想要加入si必須要滿足兩大基本的硬核條件，第一個條件首先是從事it與集成電路的企業，第二個條件則是該公司所在國家必須是t世貿組織成員國。

鷹醬隔三差五就嚷嚷着要退出t，現在北美半導體公司締約加入si組織，以後鷹醬不會繼續嚷嚷退群t了，嚷嚷沒人理，大家都知道不可能了。

……