李鋒從小到大就想當一個科學家，尤其是能像愛因斯坦、牛頓那樣偉大的科學家，
但真當自己長大的時候，李鋒隻想當個有錢人，或者當個公務員也行啊！
既然成爲不了科學家，那就成爲“科學家的搖籃”。
所以再解決了基本物質滿足的時候，李鋒已經不滿足創辦一家普通的互聯網公司，而是成爲一家最具創新精神的高科技公司。
一個企業的企業文化的形成，很大的程度都來源自初創團隊，尤其是創始人，而鋒銳的創始團隊的組成，大部分都是技術出身，
哪怕是新加盟的劉志平雖是來自投行，但本身也是技術出身；而李鋒更是追求科技創新的狂人。
說實話，“創新”跟“沙發”、“坦克”這些詞一樣，都屬于外來詞，中國自古更講究“經營”，經營人脈、經營關系、經營資源……
比如，“我認識誰誰誰”，“我和誰誰誰一起吃過飯”，更像是個“求人”社會，不管有沒有用，都喜歡求人辦事，
很多人都說，人生必須認識的幾個人，醫院的有認識的人，看病方便；學校裏有認識的人，上學方便；還有銀行、公安、交通……
很多人都說滕訊“山寨”、“抄襲”，殊不知很多中國互聯網公司都想學習馬華騰這種“山寨精神”，
單純指責滕訊山寨并沒有什麽意義，很多企業也是山寨出身，隻是滕訊把“山寨精神”做到了極緻，“哪怕在南極圈裏，也隻有企鵝能夠生存”。
這更多的是源自于，中國崇尚的“中庸”之道，“槍打出頭鳥”，而馬華騰也一直秉承了這一原則：“永不爲先”，第一名并不重要，關鍵是最後的結果，“後發制人”。
進攻赢取觀衆，防守赢取勝利！
就像今年的世界杯決賽，“防守反擊”的法國隊，最終赢得的大力神杯。
在中國講“創新”是件很“奢侈”的東西，中國有很多“中國式過馬路”、“中國式教學”、“中國式接送”……
還有“中國式創新”，春節晚上臨結束的時候，把《難忘今宵》去掉，這叫創新；明年再加上，這也叫創新；
還比如，把兩個機構合起來，叫創新；過幾年，再分開，這也叫創新。
如果鋒銳隻是滿足在自己的“一畝三分地”裏混，但要成爲能與“世界巨鄂”同台競争的世界巨頭，就要有自己科技創新的企業文化。
爲此，李鋒也爲衆多的工程師制定了很多政策，舒适的工作環境、彈性的工作時間等等，就是要爲鋒銳注入最強大的“創新基因”。
企業是由人構成的，而這些金字塔上的高管的構成成分決定了這個公司最本質的基因，也決定了公司的重大決策的走向，就像讓企業像人一樣有了某種特點。
比如：滕訊沒有做電商、搜索的基因；阿裏沒有做社交、搜索的基因；佰度沒有做電商，也沒有做社交的基因！
李鋒也根據後世互聯網的經驗，制定了一套“10個層級”員工評分系統，當然，李鋒自己不在評分體系裏面。
所以，在李鋒定下自己的工資後，向劉志平請教道：“志平，你看看這套員工評分體系，或者說該如何設計一個最優秀的評分系統？”
劉志平在矽谷帶過，也投資過很多互聯網公司，見過許多評分系統，所以劉志平看後，明确表态的說：“老大，其實5級最爲合理，這是我根據多年經驗總結出來的。”
李鋒納悶的說：“爲什麽？”阿裏、佰度不都是十級嗎！
劉志平輕快的說道：“因爲你總是要分爲五個檔次，兩類在最高，兩類在底部，還有一類在中間。
還有，三個檔次太少了，七個檔次又太多了，十個檔次就更不好劃分了，而六又是個偶數。
所以，五級正好，你需要在中間有一個檔次給人以安全感，如果你感覺五級太少，還可以每一個等級中再分“高中低”三個小等級。”
李鋒想了想，也欣然接受了劉志平的建議，最後定論道：“不錯，就按你這個來，不過我隻有一個要求，
那就是：同等級的工程師，要比管理人員高一小級，但是如果工程師出任管理層時，工資體系還要再加一小級。”
李鋒喜歡有技術出身的人出任管理層，而且李鋒還對技術的T4有個硬性規定，隻有做過億次級的用戶量級的，才能當選；
後來，李鋒又将工程師增加了一級，T6就是首席科學家。
如果說T6是能創造一個學科，能夠改變人類技術結構的世界級科學家；那麽T5就是對人們線上線下生活産生了相當得影響和推動的、具有相當影響力的技術人才；
而T4就是正在影響和推動人們網絡生活的技術實踐者。
能要成爲鋒銳T4的，少之又少，不僅需要有很強的技術和工程能力，也需要承擔過公司級重要項目，而且爲公司培養過一定的技術骨幹，有着一定的業界影響力。
李鋒還将鋒銳所有的T4的工程師，組成了一隻特種部隊：T4專家組。
一旦鋒銳遇到重大的産品難題，由 T4組成的特别小組就會加入，他們的經驗将會發揮作用。
所以後來，不少中國互聯網公司經常到鋒銳去挖人，尤其是以能挖到一個T4級别專家爲榮，那更是了不得！
再商定完員工評分體系後，李鋒最後對劉志平對說：“馬上就要過年了，而且我還要面臨期末考試，
年前沒什麽重要的事，我就不過來了，而且公司年會的時候，我也不過來了，但是一定把年會辦好，兄弟們一年到頭也辛苦了，該給的獎勵一定兌現了。
還有，你再祝福向汪興囑咐一遍，一定要做好人人網的推廣，人人網的重要性就不用我說了吧！”
如果說去年的時候，李鋒還要靠現金這些物質獎勵手段，拉攏人心、強刷自己存在感時，而一年後的今天，李鋒已經不需要向别人證明什麽了。
劉志平也爽快的回答道：“老大，放心吧！我們幾個一定會給你管理好鋒銳的。”
不過鋒銳已經可以算是個比較大的公司，而公司老闆不整天呆在公司裏，反而還要去上學，參加考試！就有點“本末倒置”了！
接着，劉志平建議的說：“老大，鋒銳雖說已經上正規了，而且也有不少人才，
但我們大家還是希望你能全心全意的在公司裏，哪怕整天隻是整天喝茶呆着，因爲你才是鋒銳的船長，鋒銳這艘船還得需要你來掌控，
而且我覺得，以你現在的成就，已經不需要那頁文憑來證明什麽了！”
聽了劉志平的說，李鋒回憶着，喃喃的道：“上學這件事，請大家原諒我的任性吧，現在上大學，的确對我來說，已經不是學習了，更像是一種情懷，一種享受！”
接着，李鋒認真的說道：“不過有一點，我可以向大家保證，當鋒銳真到需要我的時候，我一定會義不容辭回來的，哪怕是休學，一定會與大家風雨同舟、砥砺前行！”
這兩天就原諒與軒的任性吧，腦子整天昏沉沉的。昨天有個接待，從5點就開始忙，而且晚上專家組非要回去，領導又讓我連夜把專家送回省城，領導一句話，下面跑斷腿，來回四個小時的路程，到家已經晚上1點多了。最後感謝龍小天2004、書友20170601150953337的打賞，大家不但有票票，還有打賞，真的非常感謝！
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