盡管劉志平做了種種周全的準備，可剛上任頭幾天，劉志平還是有一些惶恐不安的，每天都要爲一位年僅19歲的男孩打工的日子會是什麽樣子的？
雖然在劉志平上任的第一天，李鋒爲劉志平的加盟舉行了盛大的歡迎儀式，但那都是面上的工作，關鍵還是看以後的表現。
然而不到幾天，劉志平就發現李鋒對自己那真是“人盡其才，才盡其用”了，甚至有點“用得有點過分了”，
而劉志平都有點覺得李鋒有點當“甩手掌櫃”的意思，但劉志平非常喜歡這種充實的感覺，每天忙的都“痛并快樂着”！
這天下午，李鋒正在一個人呆在自己的辦公室裏，一邊喝着茶一邊靜靜地看着窗外的車來車往。
這時劉志平敲了敲門，拿了幾份材料推門而入了，見李鋒喝着茶靜靜地發呆，微笑着說：“老大，既然你這麽喜歡喝茶，幹脆給自己弄個單獨的品茶室，現在鋒銳也不缺點錢。”
李鋒轉頭笑着說：“志平，不用這麽正式，隻是一個稱呼而已。
雖然你是總裁，但其實就是鋒銳的CEO，負責鋒銳的具體事務，而我更像是董事長，把握鋒銳前進的方向，隻不過現在鋒銳還沒有成立董事會而已。
至于，喝茶這件事，我隻是靜下心來，能一個人認認真真考慮鋒銳未來發展，大方向、大決策可不能走錯了！”
劉志平加入鋒銳，也帶來了一定外企的工作經驗，要求每個人都取得英文名字或者一個代号，本來李鋒開玩笑的說，“叫自己老大就行了”，沒想到劉志平還真當真了，還真稱呼李鋒爲“老大”。
所以聽李鋒這麽說，也認真地說道：“老大，以後下午沒什麽事，我們盡量不麻煩你，讓你一個人能靜靜地呆着。”
多年的曆練，讓劉志平更清楚的知道決策比執行更重要，一個重大的決策直接決定公司的生死。
而且以後也成了鋒銳公司一種習慣，一般上午才會向李鋒彙報工作，盡量下午不打擾李鋒的思考（喝茶）時間，因爲你耽誤不起李鋒的決策時間。
接着，劉志平說道：“老大，這是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”
李鋒說過要給核心管理層的原始股份，所以當劉志平這樣專業的投行人才真正加盟鋒銳後，李鋒給劉志平第一個正式任務，就是明确鋒銳科技的股權分配。
而劉志平也按照李鋒的要求，準備了11份完全符合國際慣例的中文英文兩套合同，上面明确了每個人的股權和義務，合同做的滴水不漏。
李鋒根據個人貢獻和年限長短，劃分了股權分配，具體如下：周炜占3%；汪興、徐嘉偉各占2.5%；
龍小天、王曉川、周楓、許朝軍、董麗各占2%；程蘭、劉志平作爲後來者，各占1%；
整個鋒銳科技管理層股份合計20%，李鋒個人占80%的股份。
李鋒說過要給核心成員至少10%的股份，爲了拉攏人才，最後李鋒決定出讓20%的股份。
也從這一刻開始，鋒銳科技這家“公司”，才有了最粗略的雛形。
李鋒仔細看完股份分配合同後，感歎“不虧是專業人員，考慮就是清楚”，李鋒也很爽快了在合同上簽了字。
從此，鋒銳科技也正式成爲了一家股份制公司。
李鋒簽完字後，對劉志平說：“志平，你不會怪我給你這麽少的股份把！”
劉志平也明白的回答道：“老大，你這麽說就見外了，我也創過業，也在投行呆了這麽多年，這點還是能理解了，
也許未來還會有比我更優秀的人才加盟，但到那時，以鋒銳科技的發展速度，估計他們連我的零頭都不如，
甚至，有可能還不如我們現在普通職工的股份高。”
因爲李鋒說過，未來上市的時候，公司肯定還會拿出10%的股份分給對鋒銳科技有貢獻的人。
未來肯定還會有很多的優秀人才加盟，做的貢獻也肯定比早期的普通職工大的多，但可能隻因爲加入的時間短，股份還沒那麽高。
而李鋒也相信：一個超級工程師，肯定比10萬個普通工程師，貢獻大得多！
所以，爲了留住人才，股份隻是一方面，李鋒肯定會在工資、分紅給的高，遠遠超過了一般貢獻的員工。
于是，李鋒擡頭說：“你能這麽想，再好不過了！我給你的工資、分紅肯定比周炜他們幾個高！”
聽到李鋒的答複，劉志平随手拿出另一份文件，也微笑說道：“我就知道老大不會虧待我的，
說到工資的事，正好這是我綜合了各方面的情況，制定得鋒銳的工資體制表。”
李鋒看到劉志平制定工資體制，真的是面面俱到，不但有合理加薪空間，也有明确的考核辦法，是套非常合理的、科學的薪酬體系和薪酬制度。
劉志平的加盟，絕對完善了不少鋒銳科技内部管理，使整個鋒銳更正規、更具有戰鬥力，也再次證明了李鋒的眼光。
不過，當李鋒看到，劉志平給自己的工資定爲年薪100萬，屬于最高的那一檔時。
李鋒指着自己的工資說：“我的工資太高了，我就是公司的老闆，工不工資的已經無所謂了。”
劉志平勸解道：“老大，論貢獻你最大，你不拿最高工資，我們幾個怎麽好意思拿這麽高的工資呢！”
李鋒還是拍闆的說：“我有什麽事，還不是公司來報銷嗎！還是将我的工資定爲象征的1元吧，反正最後都是我的！”
要知道很多中外的互聯網大佬基本都不拿工資的，微軟老總比爾蓋茨也是象征性的拿1元，而阿裏的馬芸的象征都不象征了，直接不要工資了。
馬芸說他18年從未拿過工資，倒是真的，不過馬芸說他對錢不感興趣，隻能“呵呵”了。
有本事你别讓公司給你配三千多萬的邁巴赫總裁，走到那裏還有七八個保镖跟着，光早餐就要九菜一湯，
好不容易吃次方包面、鹹菜，還有引來500多萬網友圍觀，這讓我們這些經常吃泡面的屌絲，情可以堪！
所有的創業者一開始的時候，肯定還是爲了賺錢，隻有當你達到了一定的程度，才會有更高的追求，成爲一個真正的企業家。
至于，李鋒所說的工資象征性的拿1元，都是一種“秀”。
靠不領工資赢取樹立了企業高層應對危機的良好形象；另一方面又可以激勵員工的信心。
這些名聲赫赫的大佬們，年薪的确是象征性的1元人民币或者是1美元，還或者不要錢。
但是，如果你相信——他們忙了一年到頭來隻有一元，那你就輸了。
畢竟他們坐擁着公司龐大的股權，他們并不需要靠工資來體現他們所擁有的财富，所以公司付給他們多少錢其實沒有什麽意義。
隻要他們願意，随時可以取一點股權來套現。
說幾句心裏話，雖然大家罵歸罵，鬧歸鬧，但票票真的沒少投，還有不少打賞得同學；而且今天我推薦了兩本書，大家也非常給面子，我真是非常感謝。但是我現在更新的确是個問題，我有故事、有情節、也有時間，不是不知道怎麽寫，或者寫出來總感覺不是那個味，節奏、故事的銜接總是不到位，就像寫高考作文似的，不到時間不出活，爲此我也很頭疼，晚上經常也睡不覺了，而且每天還都到很晚。平時還能一天兩更，一旦遇到有事的時候，就像這兩天一樣就做不到了，爲此我很苦惱，也請教了不說作者，說是個新人的過程，得熬，還請大家能體量，多給我點時間。最後感謝陌上公子胖、言先森change、龍小天2004、b401zcl、書友150630154000093、書友1810233338（.）的打賞，更新如此給力，厚顔笑納了。
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