西工大，國防基石！
全國十二所保密高校第四位，西北唯一。
國内唯一同時概括三航的學校，基于保密隻有冰山一角能夠設立爲公開課。
就憑着一星半點，位列國内高校排名二十六位。
提起西工大，第一個概念是牛啊！
三航領域的大佬，穩如老狗。
可你要說具體哪兒牛，好像又欠了那麽點。
遮遮掩掩，如同霧裏看花，令人看不真切……
加上地理位置的限制，及對西北固有的認知，落後的見解，讓越來越多的學子将其排除在外。
教育被浮躁的社會影響的後果，就是有了所謂的‘先選城市，再選學校，後選專業。’
專業的強弱，早已不是首要标準。
在這條選擇标準裏，廢都明顯不占據優勢。
講的再直白點：想上的不過線，過線的不想上！
當然，也有人說它沒落了。
網絡上真真假假，吃瓜看戲，最後發現看了個寂寞。
無非就是圖一樂！
到底什麽情況，隻有身在其中的人才能知曉。
不過，西工大是奇迹集團最重要的招生渠道之一，火神航天探索公司的首席工程師兼CEO。
也是來自這所學校的傑出校友，張偉博士。
光是這兩點就能看出奇迹集團對西工大的重視程度，同時雙方就人才培育開設特色培訓班。
對奇迹集團相關人才，提供再教育、研修等對接服務。
雙方在黃天、航空領域展開全面深度合作。
奇迹集團需要西工大提供頂級的人才、技術等支持，反之它也需要奇迹集團的名聲、人才輸送渠道及财力。
兩個特設專業對接口，爲學校帶來的是爆滿的生源、輿論以及2000萬的優秀獎學金。
奇迹集團會爲工科優秀學員，提供每年不超出2000萬的獎學金額。
這筆錢不僅可以用來改善學生自身的生活，讓其無後顧之憂。
也可以用在各種實驗項目上，隻需要有導師、校方和财務三方簽字。
項目的整體計劃書及完整的實驗記錄，這些全部都要歸檔保存。
一旦出錯，奇迹集團将停止提供獎學金，并就此事一追到底。
以今時今日奇迹公司的地位及影響力，這樣的警告無論是誰都要仔細掂量。
一旦出現什麽纰漏，事情鬧大！
好不容易扭轉的輿論及發展趨勢，恐怕會變的比從前更糟……
再說生源，大多數都是沖着畢業後能夠直接進入奇迹公司工作，這條渠道來的。
但也讓聲名不顯的西工大，被更多人所熟知，并将這所學校納入報考名單！
畢竟，其無論是資曆、含金量，還是就業渠道，都屬于最頂尖的一小波了。
每年還有火神航天探索公司來學校直招，奇迹公司總部也會招一部分。
這個說不準，但也是個機會！
自從教育改革後，能入‘985’‘211’的，哪個還不是天之驕子。
千裏走單騎，過五關、斬六将，才跨過那百分之1的錄取線。
哪個家長能覺着，自家孩子比誰差到哪兒了。
各個都是十項全能，看不上那是别人，換成自家孩子肯定沒問題。
搏一搏，單車變摩托，拼了！
至于消息的真實性，根本沒人去懷疑的。
不僅在于雙方的合作程度，還有張偉這個活生生的例子，以及火神内部被稱爲‘西工大系’的小團體。
這可都是擺在眼前的事實，做不得假的！
再說待遇……
這點沒什麽可挑剔的，奇迹公司的待遇在全球都屬于最頂尖的。
火神的薪資待遇，在航天領域是頂尖。
奇迹科技網絡，在IT領域是頂尖。
誇父在新能源領域也是頂尖，就連隻持股做甩手掌櫃的信業半導體，待遇在其領域還是頂尖……
虧什麽，都不能虧奮鬥在工作一線，爲公司創造價值、勇于奉獻的工作者。
這是奇迹公司反複強調的文化，也是經常會被媒體反複拿出來做文章的流量話題。
但凡有哪個黑心老闆被爆，奇迹公司的文化及待遇，就要反反複複被拿出來秀。
看看人家的待遇，格局，再看看你，你能做大做強嗎？
你不倒閉都對不起你那黑了的心，he~tui~
黑了心的資本狗！
什麽…你說奇迹公司才是資本家。
人家那是憑本事賺錢……
看看人家那待遇，這特麽叫資本家，這是良心企業家。
活該它特麽賺錢，跟人比你也配？
都不用公司公關部和網絡宣傳部出面，光是員工及家屬，還有明辨事理的網民就給噴子草翻了。
奇迹公司也用事實來證明，他們絕不會讓相信自己的人失望。
公司不僅向對接高校提供大量實習崗位，在實習結束後，沒能留下來的應屆生。
幾乎都能得到部長級親自開具的介紹信，其中包括工作、性格和個人評價。
這封針對個人全面評價的介紹信，背靠奇迹公司的金字招牌，在業内含金量極高。
僅奇迹公司關聯單位及下遊公司，就能将這些人才全部吞下。
這才是公司最大的優勢，它早已不再是單打獨鬥的莽漢。
而是身旁環繞着各類精銳，行業引領者，或在單一領域具備傑出創新的前行者的燈塔。
如今的奇迹公司，牽一發而動全身。
若不是其主攻高端領域，并未全面介入民用市場。
材料及能源業也将遭到全球化毀滅式打擊。
當然，這也和相關産品無法普及化，造價過高，産量過低有很大關聯。
但這并不會動搖奇迹集團的地位及影響力，反而讓它在行業内受到極大的尊重。
這麽一尊大佛，既然明知惹不起，那就将它供起來好了。
不然，真佛下場，大家都沒得吃！
也是因爲有這份敬畏的存在，拿着公司介紹信的應屆生才會那麽搶手。
這不，又到了一年一度的評選日。
今天是決定實習生去留的大日子，對于正式員工來說也是緊張的一天。
畢竟，這也關系着自己看重的人能不能留下，未來會和哪些人合作成爲同事。
谷言身爲招募人，自然坐在評選席上，他也是新人的培訓導師。
在公司實習階段，所有新人的調遣及工作安排，全都由他一個人做主。
中間的是徐浩，右邊是人事部長，兩人的出席讓此次評選顯得格外隆重。
所有新人齊聚一堂，站在多功能大會議室裏。
“首先，感謝大家兩個月以來的辛勤工作，也感謝你們爲公司注入的全新活力。
每次有新人來，我都覺着公司熱鬧很多，連心态都年輕好幾歲，哈哈……”
本就年輕不大的徐浩，這麽說顯得有些違和。
但誰讓他是公司CEO，董事會執行董事，在這還不是說什麽都對。
“好了，接下來請大家安靜…各自保持兩米距離列隊，評選就要開始了。”
等衆人安靜下來，徐浩擡頭說道：“這次能留下的名額是十人。”
聽到人數，下方立刻響起一陣騷亂。
十人？
這次實習的人數在兩百多，隻有十個人能留下來，20:1……
精益求精的擇優标準，有夠苛刻的。
其實這也在衆人的預料之中，隻有經過層層篩選，挑出真正的精英，才配得上公司給予的高待遇。
能夠考得上雙一流名校，對于前半生來說值得驕傲。
算是爲自己的少年時代，交出完美的答卷，就此畫上句号！
可對真正的人生來說，剛踏入社會的他們隻是稚嫩的新人。
一個新人，面對大公司的選擇，有什麽可抱怨挑剔的。
看所有人都已經接受這個事實，冷靜下來，徐浩擡頭說道：“麒麟……”
衆人面前出現一塊像遊戲面闆的數據，左邊是名字，年齡，學位，聯絡方式等基礎信息。
右邊是評語，及右下角的六邊形分析圖。
誠實、守信、抗壓、專業、人際、心理，每項都有不同的評分。
仔細觀察，會發現有不少人的人際爲0。
誠實、守信的平局分值是最高的，這點倒是令人欣慰。
至少證明在做人上，這些未來的人才都沒什麽問題。
專業上，平均分值隻能用平庸來形容，具體的分析也羅列在每個人的面闆上。
他們可以從裏面找出自己的不足和扣分項，有人質疑的話，可以提取當日的監控錄像對質。
心理，平均值是倒數第二差。
總平均值僅爲0.8，要不是人際有太多人得了0分，墊底的就要數‘心理值’了。
社會越發達，物質越富裕，精神就越匮乏，心理的承受能力也越發脆弱。
從小就是他人眼中的好孩子，父母口中的驕傲，親朋好友誇贊羨慕的别人家孩子。
老師眼中的優秀學生，同學眼中的學霸、學神。
贊揚、歡呼與鮮花永遠伴随在身邊，讓他們逐漸迷失在其中，忘記失敗的滋味有多麽慘痛。
悉心呵護，精心照料！
看似外表強大，實則裏面全是虛的，走上社會一點小小的打擊，就要尋死膩活。
一次小小的失敗，或者來自同事的一次調侃，上司的一句批評，就有可能讓他走上極端。
這樣的人才……
比那些提前走入社會，經曆摸爬滾打的‘差學生’更糟糕，也更可悲！
(本章完)