結束與前唐朝團隊的會面,秦昱馬不停蹄的前往生産車間,參加所謂的開工動員大會。
其實沒什麽事,他隻需要到場露個面,随便講兩句就行。
他這個董事長親自出面,有這麽個态度。
底下的員工就會知道,自己所在的生産線是受公司重視,領導關注的。
榮譽感和認同感,就是再這些一件件的小事中積累而來的。
走出總部大廳,秦昱正好看到前來送通勤車的拖挂。
十二台搭載誇父電池組,最新款的蔚藍·逐日,是蔚藍公司以合作商的身份贈送給奇迹公司的。
這還隻是第一批,後面陸續還會有五十八台同款轎車,抵達總部成爲員工福利之一。
說起這些車,華森剛和蔚藍取得聯系,表達初步采購意向後,對方立刻就行動起來。
不久後,直接大筆一揮,表示願意以合作商的身份贊助一批轎車,免費送給奇迹公司。
唯一的要求是,這些車都要被利用起來,不得轉讓給第三方,期限5年。
這點華森當然不會不答應,對方打的什麽注意,雙方自然是都心知肚明。
無外乎是給自家産品打個硬廣告,順便開拓西北的市場。
現如今,奇迹在西北也算是備受矚目的高科技創新領導型公司。
但凡有點風吹草動,立刻就會被宣揚出去。
公司總部全部采用蔚藍品牌,作爲公司内部的福利和通勤指定用車。
這還不得被媒體拿來大做文章,加上奇迹公司的熱度,免費的軟文廣告宣傳它不香嗎?
按照蔚藍策劃部的預計,這次‘贈車’活動帶來的宣傳力度,至少能抵得上兩個季度的宣傳效果。
這兩個季度的廣告費,價值就超過5個億,還有什麽比這個更劃算的合作?
蔚藍借奇迹宣傳,奇迹同樣也在借助蔚藍來炒作。
相比蔚藍,奇迹還很年輕,名聲的傳播度和市場認知度依舊不高。
主要是它成立的時間太短,又從不重視自我宣傳。
所以,就算有不小的成就,留給消費者的印象大多是驚鴻一瞥的驚豔!
沒什麽深入的直觀概念,而蔚藍不同。
這麽些年在廣告上的投入,爲打造品牌高端形象,花費巨資進行的宣傳和各種作秀。
都給人留下深刻的印象,提起蔚藍,就算不熟悉至少也能混個臉熟。
将奇迹和蔚藍進行适當的捆綁,同樣也起到一個潛默化的廣而告之的有力行爲。
可以說,這次贈車是一次合作雙赢。
大家皆大歡喜,你好,我好,都很嗨皮!
至于這麽捆綁,蔚藍如果炸雷會不會影響到奇迹公司。
這點華森也有提前考慮到,應該不會出什麽問題。
畢竟,奇迹涉及的領域當中,并沒有汽車制造。
隻要不是誇父電池組引發的問題,牽扯不到他們頭上來。
“這款車是蔚藍的新車?”看到正在卸車的逐日,秦昱随口問了句。
“是今年的新款,原定的名字改爲逐日,說是爲了體現國産标志……
國内的愛國意識越來越強,有利本土市場銷售。”
這想法挺好,有利可圖才會下功夫,懂得客戶需要什麽,那才能做到供需平衡。
逐日,志在千裏,至死方休。
有點意思!
“走,去看看。”正好還有幾分鍾,秦昱決定上去看看。
徐美心張張嘴,看了眼表,隻能無奈的跺腳跟上。
她這個做秘書的,真是操碎了心!
“來,慢點,慢點,倒倒倒……”嘴裏說着慢點,催促起來可一點不慢。
秦昱來到第一輛卸下的逐日旁,笑眯眯的問道:“師傅,這車怎麽樣?”
“看着挺高級,誰知道。”師傅有一說一。
他就是個送車的,哪兒知道那麽多,反正車裏的内飾是挺高級的。
還有全景天窗,你看這大玻璃,敞亮!
座椅,真皮的,包圍,木頭的,總之就兩字:高級。
高級感是有了,可具體動力和性能怎麽樣,那得實際跑起來才能知道。
秦昱有點手癢,“要不我來一圈?”
師傅猛地向後一閃,咧嘴道:“诶,那不行,那不行,沒辦完手續之前,誰也不能碰。”
這車現在可還沒交接呢!
出個什麽問題,可都算他們的,這個責任他付不起。
聽對方這麽一說,秦昱也隻能作罷!
總不能爲難人師傅,非得讓人擔驚受怕的看自己炫技。
與人方便,與己方便,什麽時候都别爲難打工人。
大家都不容易……
“走吧!”秦昱給師傅抽了根華子,又聊了兩句,這才向着廠區走去。
先去參加開工動員大會,完了再回來,車應該就辦完手續了。
到時候上手試試,看看車況究竟如何!
通勤車,就别談什麽動力、數據了。
就兩樣,一個:舒服不舒服。
第二個,實用不實用。
隻要開着舒服,又實用,那就是好車。
不然,隔三差五給員工撂在半路上,動不動這兒有毛病,哪兒出問題。
金玉其表你有什麽用?
來到廠區,亮堂的廠房裏幾乎一塵不染。
員工們穿着天藍色的工作服,頭上帶着帽子,一個個看起來精神抖擻。
這之前可是培訓過的,在工作期間對儀容儀表有着嚴格的要求。
奇迹公司名下現有的生産線,每一條都涉及到精加工,亂糟糟的可不行。
再者,人是一個公司的形象。
你員工的精氣神也得提起來,從最初就是高标準,高要求,高待遇。
誰做不到,那請你另求高就!
嶄新的精神面貌,由外到内的精神建樹,是一家新型企業應有的責任與形象。
說句擺譜的話,就連秦昱這麽随意的性子,在公司都穿上西裝,紮了領帶。
你其他人憑什麽紮刺?
該和藹的時候和藹,該嚴肅的時候就得嚴肅。
能打成一片,也能讓人望而生畏,才是一名合格的領導者。
不然,全打成一片,誰個吊你是老幾?
“老闆來了,大家鼓掌歡迎。”正在做準備的生産主任看到秦昱,連忙高呼鼓掌。
“謝謝,謝謝大家,不用搞這些形式主義,咱們就随便聊聊,暢所欲言。
有誰想問什麽的,趁着我今天正好在,都可以提出來,能回答的我現在就可以回答。”
秦昱話音剛落,好幾個舉手想要發言。
徐美心上前一步,伸手一指:“這位師傅。”
“老闆,咱廠的福利是不是真的?”
上來就關心最主要的問題,這就是老百姓,但也最真實。
誰也不是來做好事,盡義務的。
該關心的就是要關心,應得的錢,賺得理直氣壯。
“隻要是公司下發的通知内有的,那肯定是真的,要是有克扣,随時歡迎大家檢舉。”
“好。”嘩啦啦~
“這個女同志。”徐美心又一指。
“老闆,聽說咱們廠将來還有可能蓋福利房,真的假的?”女人一站起來,表情就活了。
眉飛色舞的滿臉期待,看樣子又是個對房子特别執着的主。
基建基因怕是已經種在夏國人心裏,以後都改不了了。
所以,老是吹什麽房價跌跌跌的,什麽用心你自己品。
“關于這個,公司正在研究當中,在沒有明确的文件下發之前,我不能做出任何承諾。
但隻要有條件,公司願意爲員工們創造幸福!”
身爲公司的最高領導人,任何承諾都是有分量的,也需要權衡大局。
這項福利秦昱本人是贊同的,員工幸福,就是企業之福。
在有條件,有基礎的情況下,改善員工的生活環境,創造幸福感,是很有價值,也會得到高額的無形回報。
不過,在管理層拿出方案之前,秦昱不會多透漏一個字,或随便承諾什麽。
好事也要究竟方法,給予過高的期待感,最後得到的隻會是失落和埋怨。
反倒是突如其來的驚喜,會令人感到充實的滿足。
所以,這個好消息還是等等再講。
後面的提問,也都和自身利益相關,秦昱也挑選适合的問題回答。
不知不覺,時間已經過去半個小時。
“好了,今天的提問就到這裏,時間也不早了,咱們動員會也該開始了。”
得到徐美心隐晦的提醒,秦昱适當終止話題。
衆人都有些意猶未盡,但也理解。
老闆這麽忙,還能抽空來參加動員會,看望大家,耐心回答大家的問題。
放到現在已經是很好了!
這麽年輕,就能耐着性子,做事、說話有理有據,思路清晰,讓人如沐春風。
怪不得人能成功……
還有,這小老闆真的好帥!
“小老闆,我就再問一個問題。”一大嬸笑吟吟的站了起來。
看對方如此客氣,秦昱也不好拒絕,再說一個問題有什麽。
隻是,爲什麽在老闆前面要加個‘小’字?
“你說。”秦昱微笑回應。
“小老闆你有女朋友了嗎?我們家閨女今年16,長得可好看了,成績也好,要不我給你們說和說和。”
“哈哈……”下面哄堂大笑。
“胡嬸,做你的春秋大夢吧,就你那閨女還想做老闆娘。”
“我閨女咋滴拉?要模樣有模樣,要身材有身材,皮膚也白的跟馍馍似的……”
“你個老婆娘可真敢想。”
“呸,你才老婆娘,我跟你說,老娘年輕的時候也是一枝花。”
現場吵作一團,卻都帶着友善的笑意。
大家都沒什麽惡意,就是覺着這胡嬸可真是夠敢想的。
上來第一天開工,就敢圖着讓老闆給自家做女婿了。
這心,比天還大!
(本章完)