關于如何處置他們，不管大橘子說什麽，姚遠都沒有表态。小吳說什麽，他也不搭腔。
到最後大家都不說了，姚遠這才說:“我的公司呢，其實和張建國的專賣店，經營模式差不多。大橘子你統計數據，分發貨物，幹的一直不錯。張建國那些專賣店一直秩序井然，你功不可沒。小吳你們四個，也是配合默契，貨物流動又快又好，都是人才。”
姚遠說到這裏，就住下了。
大橘子和小吳他們四個都愣愣地望着姚遠。他說的這些，跟他們犯的罪過沒關系呀？
大橘子說:“姚大哥你想說什麽就說，用不着繞彎子，說這些沒用的。”
姚遠就說:“我公司辦公樓的下面，有個大倉庫。我準備成立一個物流調配部，專門負責各加盟店的服裝進貨和制衣廠的服裝儲備。可是，服裝怎麽防潮，倉庫怎麽裝修，包括以後怎麽統計各加盟店的上報數據，怎麽接貨、發貨？我現在還沒有這方面的人才。我想啊，讓你們四個，加上大橘子，幫我成立個物流調配中心，如果人不夠，我再給你們加人。”
姚遠這句話一出口，屋裏立刻鴉雀無聲了。
大家等着姚遠說怎麽發落他們，這個彎就轉的有點大了。
好久，小吳問:“姚經理，你搞清楚啊，我們可是曾經試圖綁架你老婆的，你不記仇啊？”
姚遠就懶懶地說:“記什麽仇啊，你們不是沒幹成嗎？大橘子能出這麽一馊主意，她也有自己的苦衷，這個我能理解。
現在，我老婆沒事，小慧好了，我就當什麽都沒發生。過去的事就讓它過去，咱們就算扯平了。把所有的恩怨都放下，一切重新開始，行吧？”
小吳想想說:“我們可是跟着建國幹過的，你能對我們放心？”
姚遠說:“你這都是廢話！我不放心用你們幹什麽？大橘子還是張建國的嫂子呢，我還叫她公公叔呢。張建國當年考大學，我還教過他呢。這些事兒，真真假假的，你能分得清？”
小吳就不說話了。屋裏又靜下來。
姚遠就問:“知道我爲什麽想用你們嗎？”接着就自己回答說，“我就看重你們講義氣！甯可在這裏呆倆月，都不忍心扔下大橘子，讓她一個人背鍋！
還有大橘子，出了事自己擔着，把錢留給你們，讓你們跑路。這事兒幹的，比爺們兒都爺們兒！
你們，還有大橘子，都夠義氣，夠朋友，這種人我不用，還能用誰？
知道啥叫義氣嗎？義氣有一大半是說良心。有良心的人才能有義氣。我姚大傻是有良心的人，講義氣，也最看重和我一樣夠義氣的朋友。”
這話就說到小吳他們四個心裏去了。
小吳就說:“姚經理你這麽說，我們就懂了。是，我們不走，不是不想走。是走了讓大橘子一個人擔這麽大的事，我們不忍心，良心上過不去。因爲大橘子真心爲我們弟兄好，我們看到了她的良心。将心比心，我們不能走。”
沉默一下又說:“可是，姚經理，你把這麽重要的部門，就這麽托付給我們，我們怕幹不好，辜負你的信任。你還是派個領導來，我們服從他領導就行了。”
姚遠說:“你這還是廢話。我要有這方面的人才，我早就讓他幹了，還輪得到你們？
你們有那個能力，憑什麽幹不好？我給你們的待遇，不會比張建國給你們的少。你們在他那裏能幹好，到我這裏就幹不好了，說的過去嗎？
這個公司是我的不假，可也是大家的，所有的公司員工，都指望它吃飯！誰不好好幹，砸的不是我自己的飯碗，是大家的飯碗。你們都有良心，都講義氣，我琢磨着，你們不會故意去幹不好，和我搗蛋吧？
大橘子這裏，原來我想還是讓她去火車站那裏那個專賣店當店長。可是那樣，她又得操心銷售服裝，又得統計各加盟店的數據，太累了，一點屬于自己的時間都沒有，還得照顧婆婆。
所以，我隻讓她統計和分派調度加盟店的服裝，做你們的領導，也就是做物流調配中心經理，你們有意見沒有？”
小吳看看另外三個人，又看一眼大橘子，就對姚遠說:“姚經理看得起我們弟兄，我們也一定會盡心盡力好好幹，争取對的起姚經理。我們信得過大橘子，願意聽她的。”
姚遠就看大橘子:“我也信得過你，幫我一把，怎麽樣？”
大橘子就哭了。
姚遠的公司在迅速擴大。公司大了，再招人就不像原先那樣困難，也不用他親自開課去培訓新人，老人帶着新人幹就可以了。
原來的時候，他租的那個院子，兩層的辦公樓，隻樓上都利用不起來，現在随着各部門人員逐漸增加，樓上樓下都利用了起來，辦公房間開始緊張了。
就是在這種條件下，他還是給了大橘子的部門兩間房子，用來當辦公室，并配備了兩部電話，用來和各加盟店保持随時溝通。
不僅如此，他還給大橘子和小吳四個人，在公司附近租了房子房租他來出。
在他看來，這個物流調配中心是十分重要的。公司擴大之後，加盟店在逐漸增多。如何讓這些加盟店有充足的貨源又不壓貨，随時根據加盟店不同的情況，及時調配，并根據銷售情況，及時給制衣廠下季度生産提出合理建議，等等。
這些東西，沒有一定的親身銷售經曆，也是做不來的。
張建國搞惡意競争，當時的貨物銷售量十分驚人。大橘子能保持各專賣店不斷貨，款式搭配合理，一點都不出亂子，說明她用心了，也有這個能力，是個可造之材。
隻要日後随着業務量的增加，再給她配備幾個助手，讓她慢慢帶起來，這個加盟專賣模式最重要的發送環節，就會順利運轉起來，并通過合理的調配，爲公司節約大量的資源占用和周轉資金。
大橘子感激姚遠信任她，上任以後，幾乎每天都在公司裏，協調處理各加盟商的問題，一刻都不敢耽誤。
她把張順才的老婆也接到城裏，姚遠爲她租的房子裏。這樣，就不用每天都往城外趕，可以節省時間。
這也是姚遠看重大橘子的地方。張順才老婆以前對大橘子并不好，大橘子對他們張家也沒有多少感情。
可是，張家就剩下這麽一個無依無靠的老人，她不照顧，這老太太就沒人管了。她就不忍心抛下她。
什麽叫良心？這就叫良心。姚遠用人，第一就是看良心。有良心的人，你不負他，他就不會負你。
沒良心的人，你對他再好，也換不來他的真心。到面臨利益選擇的時候，他會爲了自身利益，而徹底背叛你。
像大橘子和小吳這些人，隻要你對得起他們，他們是不會爲了自身利益背叛你的。公司裏有良心的人多了，才會充滿正能量，才會順利發展、做大。
你穿越了，有金手指了，不會用人之道，組建不了一個可以信任的管理團隊，你的團隊裏一個小小的背叛，都能置你于死地！
沒有用人本事的人，你還穿越搞公司，做大買賣，純粹就叫吹牛！你那不叫做大買賣，你那叫作死，會死的更快。還不如不穿越，好好當個普通人呢！
這樣的，現實當中的例子，實在是太多太多了。
曾經有一家企業，經過多年投資研究、試驗，搞出了自己獨特的科技，靠高技術附加值，迅速壯大起來。
可是，就是因爲有那麽倆沒有良心的，吃裏扒外的小技術員，不滿公司待遇，把圖紙和配方給偷了出去，賣給了另一家公司。
後來，這家企業官司打赢了，要回了圖紙和配方。可是，有用嗎？
對專業人員來講，技術就是一層窗戶紙，你爲了這張窗戶紙投入巨資，終于捅破了它，不如人家偷到你的成果，看一眼結果，立刻就恍然大悟了。
官司打赢了，這技術也就臭了大街了。你不許人家用，人家有各種理由證明用的不是你的，至少在細節上不一樣。
技術上的東西，很難說的清楚。讓那幫對技術一竅不通的法官們來判定對錯，無疑是趕鴨子上架。法官們不是無所不能的神仙呀。
結果，就僅僅因爲兩個沒良心的小技術員，這家企業由輝煌到破産，僅僅用了一年多一點的時間。
姚遠對這些故事，實在是太熟悉了。所以，他用人，特别是公司關鍵部門的用人，首先考察的不是人的能力，而是人的良心。
用有良心的人，即使這人再沒技術，我都可以日後培養。即使這人再沒工作能力，頂多就是公司運轉起來慢一些，可絕對不會因爲一個老鼠壞了一鍋粥，讓公司迅速垮掉。
他相中大橘子，就是因爲大橘子有良心，心軟，知道同情别人。
盡管大橘子出身工人，他還是願意培養她，給她更多的實踐機會。
用小吳那四個人，同樣是基于這個考慮。
大橘子開始和他們讨價還價，還逼着他們去幹違法的事。那時候，他們爲了自己，不得不幹。
可是，當出事之後，大橘子爲了他們，把自己所有的錢都給他們，讓他們逃跑的時候，他們沒有跑。
人都是以心換心的。大橘子對得起他們，他們就會對得起大橘子。
這就是良心。沒有良心的人，你就是把自己的心扒給他，也換不來他們的心。
從這一點上，姚遠看到了他們的良心。在和小慧商量之後，決定留下他們，重用他們。
當然了，做爲曾經是萬人大廠的儲備培養幹部，姚遠知道更多的科學管理辦法。
但用有良心的人，是他堅守的第一原則，隻有通過了良心考察的人，才能被他信任和重用。
沒有良心的人，就是專業水平再高，也進入不了他的核心領導層。
(本章完)