白明修曾經讀過一些比較權威的研究報告，大明現階段的工業生産力極高，可以說是超越二戰美國的，在二十年間幾乎瘋狂的工業狂潮裏，各省各府各縣都在大力上馬工業，重複性高、很多技術也不強。在城市需要建設，産業需要發展的時期，每個府每個縣都有自己的鋼鐵廠、機械廠、紡織廠什麽的都是非常正常的。可是現在不同了，競争已經不能叫激烈，而是叫慘烈了。
幾乎在各個領域，工業品的價格都連年下降，利潤空間下滑，而導緻職工薪資上升停滞，甚至出現裁員和倒閉的情況。不可否認，一些非常大型和新銳的企業，過得仍舊非常好，尤其是一些新興産業，但是較爲傳統的鋼鐵、化工、紡織這些産業，現在就比較清苦了。
等白明修自己注意到這個情況的時候，發現其實大明出現這個局面，自己來自後世，帶有明顯的工業黨情懷和制造業爲王的傾向有關。大明光複後進行農合改革以及工業化，之後又迎來了一波鄉鎮企業和集體企業風潮，這使得大明在第二産業彙聚的人口比例極高，城鎮化速度也極快。大明現階段已經擁有約42%的勞動力是工業人口了，與第一産業相當。
生産率高、規模又大，那麽大明的制造業就非常可怕了，大量的低價産品充斥了市場。而且即便是出走海外，也很難一口氣接住這麽大的産品量。更何況，歐洲國家現在都在保護自己的本土産業，大明商品在加過關稅之後，還要跟當地産品競争。不過即便如此，大明商品還是占據了歐洲大份額的市場的。
過度發展制造業的結果就是産能嚴重過剩了，就算大明仍舊在不斷地開啓新的公共建設工程，仍舊利用不起所有的産能。大明本身擁有絕對超越時代的勞動保護，比起歐洲那種不見天日的剝削勞動力，大明制造業工人的工作時間短、強度沒有那麽大，而且還有各種津貼和保險。
大明工人群體現階段對抗的主要問題不是剝削，而是失業率上升和開工不足。
白明修開過了會，下午親自開着一輛家用車接孩子放學回家了，還自己做了一桌子菜，等自己的女強人皇後回家。
蘇婉兮一推家門就聞到了噴香的飯菜露出了笑容。即便已經快四十歲了，但蘇婉兮看上去仍舊年輕漂亮，她身上自有一股純真勁兒，是尋常女子不能比的。
一家人其樂融融坐下吃飯，白明修教育幾個孩子吃飯不要老看電視。蘇婉兮則開始聊一些工作的事情了。
“我們保定府的一間食品加工廠要關閉了，現在全廠的職工現在都圍着廠領導要讨個說法呢，不得已他們就打電話打到了集團總公司這裏，看看總公司有沒有什麽辦法安置職工。”蘇婉兮是國裕集團的副總，更負責集團的日常運行。
作爲大明五百強的國裕集團涉足于許多産業，總産值便有2000萬明兩，雇傭了總計五萬多名員工，算是非常大的企業了。
白明修拿着筷子扒拉着米飯，歎息道：“現在找個工作可是難。”
之前大量農村勞動力進城就進入了制造業工廠中，現在大明證實制造業過熱了，需要去掉一部分，那麽如何容納這些勞動力就是一大問題了。
說白了，其實還是因爲大明發展時間太短了一些，這些年大部分的工業勞動力其實都是經過簡單掃盲的工人，從事一些簡單重複性的工作。他們往往通過這份工作，獲得了不錯的收入，養家糊口，乃至小康了。可是從根本上，這些工人的成長性有限，從事不了很多複雜的勞動，更難進行創造性的勞動。
大明仍舊是各行各業缺乏受過良好教育的人才，大學畢業生哪怕不像二十年前那樣值錢了，仍舊到處都在搶。而大明現階段卻根本不存在那麽多簡單勞動的工作。
大明簡單勞動力供應過剩的原因很多元，人口多是根底，産業發展不平衡是誘因，還有一些側面原因就是白明修主導婦女解放，大量女性勞動力都進入了勞動力市場，再就是白明修根本沒有資本家的脾性，要求企業必須給到工人一定數額的工資，并且設置了各種福利，所以大明的勞動力市場被扭曲了。
從純理性市場考慮，勞動力供應多，勞動力價格就應該低。可現實是，勞動力價格被白明修人爲拔高，但供應又這麽多，所以企業自然就挑肥揀瘦，導緻有工作的人過得很好，沒工作的人就很麻煩，隻能領取社會低保。
一些人現在做着每周隻有20小時的工作，不少人倒是也心眼活，幹脆就做點自己的小生意，街邊賣個小吃什麽的。
蘇婉兮道：“集團高層是不想管這些職工的，但是我據理力争，認爲我們集團是具有社會形象的大公司，不能做這種傷害自己形象的事情。所以，我希望集團可以開辟一些第三産業出來，容納我們的職工。”
白明修點頭贊揚道：“服務業是很好吸納勞動力的地方，唉我以前對服務業戒備又鄙視，現在看起來，自己還真的是犯了錯誤了呢。”
蘇婉兮笑着安慰道：“跟你沒有關系啦，大家都覺得開工廠賺錢嘛。要是不賺錢，就算你是皇帝告訴大家去開工廠，大家也不會去做的。”
“嗯，不過現在内閣做事也是如履薄冰。我們培養出了太大的制造業，要保留一批有競争力、有未來的企業，砍掉一批落後産能。但是怎麽去實現，還是很難，一搞不好就出現更大問題。”
蘇婉兮道：“許多工廠是出走了，跑去南洋，甚至跑去北美、澳洲，那邊雖然人少，但是工業不行，過去了就能占領那邊市場，所以最近搞這個布局的公司非常多。我們已經可以看到移民潮出現了，這對于大明本土的情況也算是緩解吧。”