536任人唯親

畢竟環境不允許,匆匆十幾分鍾了事,創下了趙子明最短紀錄,讓他頗爲不好意思。

沈依依這邊卻是大大松了一口氣,畢竟青天白日,辦公場所,稍微一點風聲,都能讓她沒臉做人。

但她心中并不怎麽埋怨,當然不是因爲啪啪的快樂。

而是包容。

随着男人才華揮灑,一騎絕塵之後,在沈依依心中,趙子明已經不單純是一個男人或領導了,各種印象混合,各種感情交織,最終化爲無所不在的包容。

包容一切,不管是好,還是壞。

趙子明的臉皮倒沒有太厚,看着沈依依在那整理裙擺,讪讪而笑,

“等會,你去通知一下劉書和,我有事找他。”

沈依依應了一聲,她今天穿了一件黑色西裝裙,既幹練大氣,又不失女人味,“你看我這裏是不是有點褶皺。”

趙子明打開窗戶,把不良氣味散掉,看着美女的翹臀,笑着說,

“沒有啊,很好。”

沈依依對着鏡子再三照了幾下,才滿意,扭過頭來說道,“以後不準這樣了。”

趙子明打了一個哈哈,“放心吧。”

雖然答應很快,但真實度有多少,雙方心知肚明。

沈依依白了他一眼,踩着高跟鞋出門去。

趙子明靠在椅子上,大腦一片放松,越是這個時候,他的頭腦越清醒。

剛才尼克斯的提議,最核心的問題就是,準确識别出每一個選民的政治立場,并給這些人投放競選新聞,從而影響他們的決策。

比如說,對于不堅定的希拉裏支持者,可以投放希拉裏陣營的負面新聞,改變他的支持。

在反移民傾向的社區,投放非法移民對美國造成威脅的宣傳等,以争取支持。

其中涉及到的技術問題,難如登天,也難怪尼克斯對此并不自信。

不過這些在趙子明這裏并不是難題。

早在金龍貸初期,風控部門已經開始給每一個用戶畫像了,經過三年多積累,其精準性已經超乎想象。

當然,人類世界非常複雜,人性充滿了不确定性,社會、經濟、政治不能像自然科學一樣完全量化,不是所有的事情都有明确的原因和結果。

因爲人性中的1+1不一定等于2,有很多不确定的灰色地帶。

但是,正是這種不确定性,才有挑戰感。

“趙總,你找我?”,劉書和敲門進來,

“來,坐”,趙子明親切打着招呼,

他對于老人一向很寬容,劉書和是創業期就跟随他的,雖然爲人高傲,情商不高,但是野心不大,酷愛鑽研技術,可以說是一隻标準的技術宅。

現在是集團“藍色大腦”實驗室的副主任,主管金融領域。

“有幾個問題”,趙子明倒了一杯水,開口說道,

雖然插手美國大選的事情需要絕對保密,但技術是通用的,隻要抓住幾個關鍵點,稍微詢問了一下,就能知道大概。

通過心理測量學精準定位、實時分析、精準推送的方法,讓選民們接收到他感興趣的、并且是高度定制化的廣告信息,從而影響到他的選擇。

劉書和雖然對老闆問的問題有點莫名奇妙,不過并不怎麽在意,任他腦洞大破天,也想不到趙子明要插手美國大選。

得到手下大将的肯定答複,趙子明心裏就放松下來。

雖然尼克斯的提議,聽起來不可思議,并不是不能實現。

不過涉及到的機密太多,趙子明隻能通過人工智能來完成。

作爲該領域的半個專家,他稍微一思考,就有了大緻的思路,畢竟技術是通用的。

首先就是購買大量的個人數據,比如土地登記信息、汽車購買數據、購物數據、網站會員等,時至今日,幾乎所有的選民都會在各大網站留下痕迹,想要收集數據,花錢就行。

然後把這些數據和facebook等社交媒體數據相結合,結合以後的數據再錄入選民數據庫裏,最後根據心理測量學的模型對用戶進行心理畫像。

雖然通用智能尚未誕生,但數字集團新一代人工智能的學習速度越來越快。

一個完全陌生的領域,可能需要需要一個月乃至更長時間。

然而,競選營銷這一塊,cambridgeanalytica公司本來就有積累,加上他提供的技術,更是如虎添翼,所向披靡。

趙子明有十足信心在這次競選中,大放異彩。

對于事後可能帶來的影響,他也有過考慮。

畢竟技術無罪,趙子明隻是把技術提供給cambridgeanalytica公司,至于它們怎麽用,不是他能控制的。

聊完了專業問題,随意寒暄了幾句,趙子明注意到劉書和處于離線狀态,苦笑了下,讓他去忙工作。

如果不是長期相處,彼此了解,他肯定會認爲劉書和談話跑神,是對自己的不尊重,但對方就是這樣一個人。

對于人情世故,不能說一竅不通,隻是不願意多花費精力,不過這樣也好,越是情商低,他越放心。

如果換成一個好奇心十足,不管爲人還是做事都是完美的商業奇才,他還很難放下心把重擔托付給他。

說起來,劉書和之所以能成爲“藍色大腦”的副主任,主要不是因爲技術,而是臉熟。

雖然情商不夠,卻懂得感恩,對趙子明忠心耿耿,他安排的事,向來盡心盡責,很得信任。

這聽起來有點“任人唯親”,然而,現實世界就是這樣。

不要說趙子明手握黑科技,即使是普通的企業,任人唯親的現象普遍存在,因爲賢能的标準不好判斷,親疏有别,卻一眼能看出來。

劉書和跟他的時間夠長,能力還算可以,換任何一個人來,都是要當做親信培養的。

一個成熟穩定的體系,爲什麽會盛行論資排輩?

關鍵在于,破格提拔意味着破壞,可逾期利益受損,偶爾爲之還可以,如果大量破格,現有團隊必将崩潰,沒有任何人能承受這種不确定的壓力。

劉書和執掌“金融”小組以來,雖然沒有大的驚喜,卻也盡職盡責,按時完成任務。

有此一點就夠了。

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