483機制與人

尊敬的李龍總理,尊敬的陳全校長,老師們,同學們,女士們,先生們:

大家好!很高興來到新加坡國立大學,并利用“新加坡講座”這個平台,同各位同學和各界朋友見面。

新加坡國立大學擁有一百多年的悠久曆史,是亞洲乃至世界知名高校。可以說,這裏桃李芬芳、人才輩出。

貴校倡導“人才不設牆”、“觀念不設牆”、“思維不設牆”、“知識不設牆”的“無牆文化”,體現了新加坡創新進取和開放包容精神。這是貴校乃至貴國成功的一個重要原因……”

趙子明在新加坡的第二站,就是應邀在新加坡國立大學做一次演講。

無論是從學術上講,還是從商業成就上來看,他都有資格站在這裏。

随着人工智能席卷而來,數字集團在全球範圍内聲名鵲起,趙子明更是如日中天。

他提出了人工智能新理論,指導着未來人機革命的發展。

他建立了商業帝國,年紀輕輕,白手起家,成就一段新的傳奇。

即使以國立大學的底蘊,亞洲第一的美譽,也無法忽視這樣一個光芒萬丈的存在。

離演講開始還有半小時,簽到處已經排起了長長的隊伍,開始那一刻,整個演講室座無虛席,連過道也滿滿當當。

國大的傲氣在趙子明面前,也算不了什麽。

天之驕子,卻也有自己的理性思考,不是目中無人,傲視一切。

“亞太精英”趣聊群内,一場無聲的交流在同步進行。

稻草人:“未來人的馬子好漂亮啊”,

趙子明的綽号,“明日之星”、“未來之子”、“未來領袖”等,很多人就把他簡稱爲未來人。

亞坤咖椰土司:王緻和,能不能文明點?!

稻草人:我這是贊美,怎麽就不文明了?

新加坡司令:小兩口又吵架了。

亞坤咖椰土司:劉清遠,滾。

……

“創業的本質是推動大家去實現一個遠大的目标,然而成功不易,過程艱辛,再好的機制也無法保證所需的動力,因此真正能夠持續激勵大家不斷挑戰自我的,其實是心态。

好的機制能夠促進創新,但是即使在不利的機制之下,人照樣能夠發揮自己創造力,找到辦法,扭轉局面……”

趙子明純粹是有感而發。

新國奉行威權精英主義,向來受西方民主人士的抨擊,然而卻取得了令世界矚目的成就,不得不讓人欽佩,可見什麽政體不重要,關在在于人。

哲人王的模式是最佳治理模式。

其次是制度。

西方文明的議會制并不是唯一可行的治理模式。

要不然,無法解釋其他國家的成功。

隻要能調動起人的積極性,就是行之有效的制度,無論它看起來多麽荒謬、難以理解,甚至違背常識。

甚至不利的機制也不是失敗的原因,隻要保持樂觀的心态,可以絕地反擊。

畢竟,任何政體到最後都要靠人來執行、落實。

身處戈壁的以色列,之所以取得了全世界有目共睹的成績,就是因爲他們堅信人的力量,非常堅定地相信未來會越來越好,進而在這樣堅定、樂觀的前提之下做出了艱苦卓絕的努力。

以色列在美國的上市公司數量,緊緊排在美、中之後,風投更是全球聞名。更不要說冷戰時期的美國,也是如此,樂觀開朗,積極向上,堅信勝利屬于美國,在蘇聯太空領域領先的情況下,美國最終完成了超越。

趣聊内,

稻草人:未來人說的有點道理。

亞坤咖椰土司:呵呵,還有點道理?你有本事,也說點道理出來。

稻草人:哎呀,添的再厲害也沒用,人家有女朋友了,看不上你。

亞坤咖椰土司退出群聊。

新加坡司令:緻和,你看看,又把人氣走了。

稻草人:别管她,早受夠了。

新加坡司令:原以爲是馬雲和王健林,聽完之後才發現竟然是霍金,趙子明可以啊。

稻草人:他的觀點不一般,完全是另外一種思考世界的方式,怪不得能取得這麽大成就。

新加坡司令:我本來以爲他要說的是常見的成功創業故事和商業模式,沒想到居然是關乎人的讨論,可惜演講時間有點短,意猶未盡啊。

新加坡司令是南洋理工的在讀博士,今天也是特意來看看,盛名之下,是否難副,沒想到趙子明給了他一個驚喜。

稻草人,是國立大學研三的學生,即将畢業,特意來聽聽趙子明的看法,爲下一步做準備,究竟是工作還是創業,他陷入了遲疑的境地。

三人是從小長到大的好友,本來親密無間的關系,随着年紀增長,也多了不少煩惱,稻草人和亞坤咖椰土司經常吵架拌嘴。

“我們會潛意識地尋找借口,我之所以失敗是因爲什麽什麽,是環境的問題,是機制的問題,因爲一般人都會爲自己開脫,寬于律己,嚴于待人……”,

趙子明的聲音铿锵有力,直逼人心,撕開僞裝的畫面,你失敗不是因爲别的,就是你自己不行。

邱勝銘一臉微笑鼓掌,心思沒有放一點在這上面,他想起這兩天的試探,心下遲疑不定。

趙子明私下承認,每一家獲得算法公開的企業,都付出了巨大的代價,新國雖然有興趣,但是願意或者說能夠付出什麽?

人工智能三要素,他唯一有點話語權的不過就是本國的數據積累。

然而牽扯到國家安全,交給外人,或者說交給中國人,都不能打消疑慮。

邱勝銘陷入了左右爲難的境地,有意放開數據,又唯恐事後被清算,一旦出現什麽事故,他就是最好的替死鬼。

但是置之不理,很快就會被抛下,更不要說跟随人工智能第一序列。

至于新國爲什麽不另外想辦法,從其他組織得到相關算法,自然是因爲嚴密的合同限制,以及數字集團強大的威懾力。

畢竟誰也不清楚數字集團究竟有沒有底牌。

“對自己的不滿足,是任何真正有天才人的根本特征,謝謝大家。”

趙子明在一片如雷掌聲,鞠躬下台。

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