“哦”
趙子明看着窗外，和日本人接觸，他雖然沒有怎麽出面，對事情一直保持着關注，看着唐福慶欲言又止的表情，想了想說道，
“tc公司的出價還是不錯的，他們要是有誠意的話，還會再來，你跟緊這事就可以了，價錢可以再談，遊戲代碼是肯定不會交給他們的”
“好的”
唐福慶看老闆的語氣堅定，心下苦澀，沒辦法，隻能照着做，這就是給人打工的無奈，不管老闆的決定有多荒謬，也得忍受。
自從上次與黃小波等人的碰撞失敗後，唐福慶蟄伏至今，終于再出大招，通過他日本留學的同學，聯系了一家日本遊戲公司tc，意圖推動《江湖》遊戲出國。
趙子明在公司會議上，大力贊揚唐福慶主觀能動性強，讓他放手去做，所有問題可以直接向他反饋，允許調動公司所有資源。
接待、陪同考察、宴請、試探、争執，唐福慶帶領幾個屬下，忙的腳不沾地，好不容易撮合一個傾向性意見，到了老闆這裏，又被否了，tc公司失望而歸。
趙子明不管tc究竟是怎麽想的，真的不能接受還是以退爲進？
隻要突破底線就不行，遊戲代碼就是趙子明的底線，他連黃小波都不放心，更何況外人，即使tc公司出五億，他也不會考慮。
“你先去忙吧”
趙子明當然不用過多安慰自己下屬，他能理解就理解，不能理解就算了，千萬不要以爲誇過他勇于任事，就真把自己當成萬中無一的人才。
小秘書看着老闆的神色就知道有心事，輕輕地将文件整理好，乖乖坐在一邊。
作爲私人秘書，老闆去哪她去哪，絲毫沒有自由性，不過她甘之如饴。
趙子明偶爾皺眉，靠在椅子上，看着天邊的美景。
夕陽無限好。
最近形勢一切向好的方向邁進，那邊金龍貸攜手城商行、南華基金展開戰略合作，與東方大學簽訂了《國家社科重大項目合作協議》，月流水正式突破五億，公司蒸蒸日上，前景廣闊。在啄木鳥論壇，金龍貸已經成爲國内知名網貸平台。
這邊輝煌遊戲更是如日中天，日活人數不斷攀升，接近250萬的峰值，日均在線時間突破五小時，如同一個吸金怪獸，吞噬所有玩家資源，逐漸展現出市場壟斷力，更有國外遊戲公司來輝煌談《江湖》引進的事，無論從哪方面來說，遊戲公司看不到一點陰影。
趙子明心中卻莫名的不安，仿佛一團迷霧在眼前，似乎能看清，又被遮擋。
太靜了，市場太靜了，根本不是正常現象，到處都是對《江湖》吹捧，偶有一點質疑，也被粉絲淹沒。
其他遊戲公司反應太奇怪了，一點動作都沒有，要知道市場的開拓速度遠遠跟不上競争的熱度，《江湖》每多一個玩家，就意味着其他遊戲公司少一份收入，奪人财路，如同殺人父母，沒有幾個公司會忍住的。
《江湖》的質量确實很高，但也不是完美無瑕，找不到半點黑點，白玉尚有微瑕，更何況是人工制作物。
此時此刻，趙子明迫切需要有人能給他指點迷津，然而他身邊沒有任何智囊。沈依依最近忙着金龍貸消費分期的事，半點精力抽不出來，王副總解決行政問題還可以，業務上不具有敏銳性，趙秘書更不用提了，本來就是以色侍人，你要是指望她有多能幹，純粹是自找麻煩。
黃小波、方如意制作遊戲還行，别的就太爲難他們了。
算來算去，趙子明發現，沒有人能爲他答疑解惑。
現在他才感覺，之前太過順風順水，忽視了人才的招納與培養，想找個可以談心的人都找不到。
自己在公司治理上的重大缺陷，太分散了，金龍和輝煌仿佛兩條不交叉的線，占用了他大量精力，搞的分身乏術，私人時間被一點點擠占，即使他精力充沛，一天工作十個小時，也無濟于事，事情還是多的數不過來，甚至有增無減。
掙錢自然是爲了享受，辛辛苦苦這麽久，做一個守财奴，趙子明不甘願，數錢的快樂，他體會不到。
也許是時候成立集團公司了，趙子明之前的想法浮現，開始考慮其可能性。
随着公司逐漸擴大，治理難度倍增，以前輝煌遊戲四十多人，現在擴大至上百人，金龍貸随着戰略轉型，一個龐大的招聘計劃正在籌備，扁平型的治理結構，雖然效率很高，卻有點不合時宜了。
前段時間，趙子明參加大河籍商人聚會，遇到一個老鄉，生意做的很大，典型工作狂，配有三個秘書，四個司機，淩晨兩三點想起開會，随時準備好，體内上了三個支架。
雖然他的身價遠遠超過趙子明，趙子明卻一點也不羨慕，透支了健康換來了巨大财富，意義在哪，難道真的是單純享受掙錢與忙碌的快樂？
從哪個時候，趙子明就下定決心，不能像他那樣活着，事情是永遠幹不完的，勞逸結合最重要，趙子明從骨子裏講就，是一個喜愛奢華享受的人，要不然他也不會接受雲氏姐妹，融資成功就包養情婦，購買豪宅。
之所以表現不明顯，之前是因爲沒錢，有想法沒能力，有錢後沒時間，有能力沒精力。
爲了以後生活，吸納職業經理人看來不可避免，趙子明暗暗盤算。
以前公司初立，正是建立威信，掌握全局的關鍵，他事事親爲，不容有失，如果沒有小事上執行，大戰略很容易落空。
現在兩家公司走上正軌，規章制度已建，按部就班即可，引進高管，也不怕管理層聯合起來反對自己。
成立集團公司對輝煌、金龍進行控股，把握全局戰略方向，從繁瑣的事務中抽身而出，是每一家公司發展壯大過程中必經之路。
眼下成立集團公司，最大的難題在于人才架構上缺口較大，趙子明雖然傾向發掘培養自己公司現有人才，卻也不會忽視獵頭的作用。