餘杉覺着坐懷不亂這個詞兒得從兩個方面去理解，頭一個，懷裏的姑娘醜得極其有創意，看一眼省好幾頓飯，這樣才會坐懷不亂；再一個，懷裏姑娘漂亮的不像話，雖然心生雜念，但愣是靠着内心堅持的道德，壓制了自身的**。
誰要是說漂亮姑娘摟懷裏什麽反應都沒有，那他這個人問題就很大了。先去靠譜的********瞧瞧，再不行就得考慮換個男朋友什麽的……
眼前的蘇眉媚眼如絲，她敏感的察覺到了餘杉身上的變化。她依舊微笑着，伸出雙手搭在了餘杉的脖子上，身體前傾着，飽滿的雙唇緩慢的朝着餘杉靠近。餘杉的心髒不争氣的狂跳起來，身體熱，嘴唇幹。
陡然的手機鈴聲打破了兩人之間的旖旎，那慢慢貼近的雙唇停了下來。蘇眉有些失望，又有些抱歉的看着餘杉，順手抄起茶幾上的手機瞧了一眼，歎了口氣說：“是華勝凡。”旋即，蘇眉沖着餘杉笑笑：“等晚上的。”迅在餘杉面頰上輕吻了一下，蘇眉起身，一邊接聽手機一邊走向陽台。
“喂，老華……對，我還在齊北，暫時還沒定什麽時候回去……”媚眼如絲的小女人不見了，她又成了那個在商海叱咤風雲的女強人。
餘杉長出一口氣，心裏很複雜，既有解脫，也有那麽點失望。他不得不去思考一個問題，處在這條時間線上，他該怎麽處理他與蘇眉之間的關系？不認同這段婚姻，那會傷害蘇眉；認同的話，又等于出軌……很神奇，餘杉從沒想過出軌也會受法律保護。
不可否認的是，這一刻的餘杉已經在心靈上出軌了。或許有些總喜歡站在道德制高點的人會對餘杉嗤之以鼻，可有些事兒真的不受控制。一個人可以控制自己不去做，不去說，但絕對沒法控制自己不去想。要真有人不做不說也不想，得，這位要麽大腦育有缺陷，要麽就是個聖人，比什麽孔聖人強多了，起碼也是大聖級别的。诶？西遊記裏頭孫猴子去偷蟠桃，定住七仙女之後居然轉身拿了籃子去摘桃……難怪管孫悟空叫大聖呢，這典故是不是打這兒來的？想到這兒，餘杉差點被自己的胡思亂想逗樂了。
蘇眉還在陽台接着電話，談的都是一些工作上的事兒。餘杉琢磨着盡快從公司抽身，打算盡快多了解一下他跟蘇眉創建的智源，于是起身一瘸一拐進了小卧室。小卧室好保持着十幾年前的樣子，一張單人床，旁邊是書桌與書櫃，櫃子裏擺放着餘杉高中時期用零用錢買的一些小說、名著。床頭的牆上，還貼着一張喬丹扣籃的海報。
書桌上多了一部連着無線網卡的筆記本電腦，餘杉坐過去，掀開筆記本電腦。電腦處于待機狀态，輕敲了下空格就進入了桌面。
桌面上的圖标有些雜亂，還挂着工作用的msn，一看用戶名，餘杉才知道這是自己的筆記本。他漫無目的的逐個點開桌面上的文件夾，想要從中找到一些有用的信息。忽略掉那些看着眼暈的報表，餘杉倒是找到了一些有用的信息。
非學曆培訓這個行業，尤其是公職培訓，在經曆了幾年的火熱之後，如今競争變得越來越激烈。如今北方地區的公職培訓市場主要被幾家公司分掉。中公、華圖、智源、潤雨。其中中公與華圖兩家規模最大，牌子最響，智源次之，潤雨排在了末尾。
這幾家公職培訓公司各有特色，經營方式與理念都有區别。先說中公，國内成立最早，牌子最硬的公職培訓品牌。集培訓、編輯、出版、行于一體，其立足點在中公本身的牌子，憑借先行者的優勢将分校開遍了全國各地。中公的經營模式很有特點，培訓講師直接從應屆畢業生中招募，招進來之後直接拉到總部培訓仨月，再出來就能當培訓講師。于是乎很多報考公務員的考生會驚奇的現，站在講台上的家夥比自己還年輕，比自個兒小十歲這種事兒都經常生。
中公規模大，這講師人一多，質量肯定參差不齊。有的講師就會講準備好的那點玩意，有考生問個沒見過的題目都能把講師難冒汗。
也是因此，中公的講師更新換代的度是最快的。過三年一瞧，能剩下三分之一眼熟的都算多的。
盡管如此，人家中公還就始終堅持這麽幹，因爲中公掌握着上層的編輯、出版、行，大多公務員考試的教材都是出自中公之手。
與中公奇虎相當的是華圖，華圖的經營理念與中公反其道而行。中公主打自身品牌，華圖主打的是名師品牌。名師從哪兒來？一個是慢慢培養，再一個就是挖牆腳。哪家培訓機構的講師講課妙趣橫生，口碑爆棚，直接挖過來，包裝包裝就成了名師。跟着鋪天蓋地的一炒，再讓名師講幾堂公開課，這生源就被忽悠來了。
比起前兩者，潤雨是個小字輩。成立晚，規模下，分校版圖範圍甚至還不如餘杉創辦的智源。這家更有意思，公司裏沒幾個講師，全都是幹營銷的。每到國考、省考之前，潤雨的營銷一邊負責招募生源，一邊還得找講課的老師。這些老師簽的都是短期兼職合同，帶一個班簽一回。最奇妙的是，潤雨的絕大多數兼職講師曾經都在中公幹過。
當然，上面的看法全都是餘杉片面的一家之言。比起這三家，智源也好不到哪兒去。培訓講師的來源是個大雜燴，既有招聘的應屆生，也有從同行挖過來的。更奇妙的是，智源還跨行從其他培訓行業招募講師。比如某家暑期培訓講高中化學的老師講的好，智源出手高薪挖過來。頭半年時間給這位講師充足的時間去熟悉新的講課内容，半年之後再開始帶培訓生。這種奇葩的方法也有失敗的時候，但不可否認的是成材率很高。當老師，尤其是知名的老師，先就得口才好。有了好口才，講課内容不枯燥乏味，哪怕自身水平沒多少也能用天花亂墜的語言讓培訓生們愛聽。至于答疑，智源會爲這樣的講師配備專業的答疑講師。
诶呀，太有才了。餘杉想了半天，突然現，貌似這馊主意是自個兒出的。于是他洋洋得意起來，覺着是人才不論幹哪個行業都會光，瞧瞧這主意出的，自己都佩服自己。
再往後頭看，餘杉樂不出來了。智源采取的是合夥人制度，爲了籠絡住人才，兩口子每年都會拿出一部分股份分給爲公司做出突出貢獻的人才，展成合夥人。從零七年展到今天，兩口子手裏還保有智源百分之五十八的股份，餘杉名下百分之二十八，蘇眉名下百分之三十，餘下的股份全都分給了管理層與知名講師。
九年間，智源從沒進行過融資，全都是一步一個腳印走過來的。展到今天，随着公務員熱慢慢減退，市場競争越來越激烈，智源也展到了瓶頸期。
從市場份額到軟硬實力，智源都比不過兩個龐然大物，隻能盤踞在北方地區，在夾縫中求生存。而導緻餘杉與蘇眉理念分歧的o2o隻是個引子，蘇眉的真正目的是融資，迅擴張搶占市場份額，然後運作智源上市。
餘杉對融資沒什麽好感，在他看來如今的智源很健康，不需要引入資金催肥。再者說了，甭管投資者說的多麽好聽，甚至給自己臉上貼金整出了個天使投資人的名頭，其本質都是在認爲有利可圖的前提下，投入資金，獲取回報。
投資、擴張、借殼上市、炒作、在預判的最大收益點收回投資，投資商這一套玩兒的駕輕就熟。爲了利益他們可以編造虛假的盈利水準，可以通過金融手段操縱股票漲跌，可以通過一輪又一輪的炒作讓所投資的上市公司達到預期的股價，再之後抽身而去，留下一地雞毛。他們在乎的是回報，至于收取回報之後這家公司的死活，那不是他們應該關心的事情。
秉承着這個念頭，餘杉一直抗拒融資擴張。蘇眉的理念與之相反，她認爲融資不會毀掉智源，還會成爲智源擴張的助力。
如今的智源董事會裏，董事長t餘杉也有一批追随者，兩派之間的争執很激烈。看着文件夾中的會議記錄，餘杉不知不覺的就皺起了眉頭。
正這個時候，msn震動了下，一條消息了過來。消息的是智源coo、常務副總裁華勝凡：“餘總，您要退出？”