不過喬木計劃是改了，但是獵頭公司那邊卻已經速度很快的，在她計劃修改好，還沒來得及通知獵頭公司停止挖人之前把人給挖好了。
甚至有幾個都已經辭職了。
人家爲了高薪辭職過來，喬木要是現在跟人家說不要人了，讓他們各回各家的話，那她新成立的那家科技公司以後就别想再招人了。
獵頭公司也會把她給拉黑。
因爲沒這麽耍人玩的。
出于這些方面考慮，喬木也隻能暫時先把科技公司框架搭起來。
并且給挖來的員工找點活幹。
……
青淮大廈三十七樓，3705室。
這裏就是喬木新成立不到半個月的，全息科技公司的辦公地點。
因爲這個公司本來就是喬木準備用來發布全息技術的公司，所以便她索性直接以全息兩個字作爲公司的名字，簡單明了，還不重名。
喬木這次過來，就是爲了給獵頭公司挖過來的那些人安排入職。
并且順帶着交代工作。
之後她就得做個甩手掌櫃。
假裝學習去了。
九點鍾，喬木準時到公司，而相關人員這時已經都到了，畢竟這是入職，而且還是來的第一天，再懶的人也得早到一會，表現表現。
這時喬木依舊還是戴着口罩。
直到她跟在場所有人打了聲招呼，并且帶着那些獵頭公司挖過來的人員進入辦公室，讓他們各自找個地方坐下來後，這才拉下口罩：
“我，你們應該都認識，不認識也無所謂，可以自己上網搜一搜。
或者問一問周圍的其他人。
現在還願意留下來的就别動。
不想給我工作的可以走了。”
在招人之前，喬木并沒有透露出自己的身份，那些人員也沒想到自己的老闆會是個明星，還是前段時間爆出不是很好的新聞的明星。
喬木擔心他們會有所爲難。
所以才會在安排入職之前，先跟他們坦白了一下自己的身份，免得回頭再有不願意，然後入職了又不太好意思說，擔心離職太快影響找下一份工作不得不留下來的人。
不過在場十幾個人在看到喬木臉的時候，雖然驚訝了一番，并且還跟左右讨論了兩句，但最終暫時都沒走，其中幾個更是直接問道。
“那個，祝影後，你辦這個科技公司，會不會被趙家的人打壓啊？”
“我可以問公司主營業務嗎？”
“公司名字帶科技，我想公司的主營業務跟娛樂圈應該不搭邊吧？”
因爲喬木通過獵頭公司許諾的工資相當吸引人，所以即便他們心裏有些忐忑，懷疑喬木辦這個公司的初衷，甚至于懷疑這個公司能堅持多久，但是，他們還是問了下自己比較感興趣和比較關心的方面。
希望借此了解一下大體情況。
然後再斟酌要不要留下來。
“麻煩你們稍微安靜一下。
畫大餅展望未來這種事，我就不跟你們說了，剛剛你們問的幾個問題，我可以很坦誠的回答一下。
首先一個趙家會不會打壓？
這個我不敢肯定，因爲我跟趙柯宇那家夥早就已經撕破臉了，從他污蔑我的那天就已經撕破臉了。
但是我可以保證的是，即便趙家打壓我，你們的工資是不會受到任何影響的，我可以保證就算是公司倒了，現在允諾給你們的工資。
至少會給你們持續發放三年。
從簽合同那一天開始算。
這一點可以寫進合同裏。
至于公司主營業務以及主營業務會不會涉及到娛樂圈，暫時應該是不會涉及到的，目前我計劃的主營業務應該是遊戲，諸位不都是獵頭公司從遊戲公司裏挖過來的嘛。
既然挖你們過來，那肯定不可能讓你們去做與你們先前的工作經驗南轅北轍的工作，所以公司的主營業務還是遊戲，現在明白了嗎？
還有其他的問題嗎？
如果沒有問題的話，接下來就可以辦入職手續了，或者也可以留點時間給你們看看接下來的合同。”
喬木在知道獵頭公司已經幫忙把員工挖好的時候，她就有思考過全息技術不可能單純拿着全息頭盔去跟别人尋求合作，怎麽着都得先弄個全息遊戲，在頭盔裏面運行。
不然讓别人戴頭盔體驗什麽？
體驗靈魂出竅嗎？
所以很快她就決定好，讓挖來外的這些員工在她假裝潛心學習的這幾年裏做什麽了，可以做些全息遊戲的前期準備嘛，全息遊戲的新式代碼暫時可能不太好搞，但是相關遊戲素材以及人物建模之類的。
完全可以提前開始搞嘛！
而且這也是相當費時間的事。
聽了喬木的回答，在場十幾個人頓時就沒有其他想法了，也沒有誰表示想要走，喬木所謂的即便公司倒閉也會發放三年工資的保證。
無疑還是讓他們相當心動的。
也解除了他們一定後顧之憂。
“沒問題了，我們想看看合同。
如果合同沒有問題。
我們願意入職。”
大家都不是新人，很清楚口頭允諾和合同是兩碼事，隻有寫在合同上，他們才有據可循，回頭喬木要是不認賬，他們也有地方說理。
所以衆人立刻點頭表示，入職沒有問題，但是得先看一下合同。
喬木本來就不是在騙人，因此合同自然沒問題，很快她就當着衆人的面，稍微修改了一下合同裏的細則，也就是，即便公司倒閉，也會如實發三年工資給員工的細則。
然後利用辦公室裏面早就已經準備好的打印機，打印了十幾份勞動合同出來，依次遞給了所有人。
再之後就是等待。
等待他們看完合同，簽字。
因爲喬木的合同并沒有任何問題，甚至就連補充條款都沒有，不可抗力也沒有，因此他們在看完合同之後，立刻就很放心的簽了字。
并且詢問喬木。
他們接下來該幹什麽。
而喬木在接過合同後，首先做的第一件事就是，先給衆人安排一下各自職位，獵頭公司挖來的是管理層的，依舊還是做管理層，挖來的是财務部門的依舊還是管财務。
其他搞策劃搞統籌的。
人事部，營銷部的，全部都還按他們原公司的職位，各歸其位。
至此，公司框架算是搭成了。
(本章完)