對于這樣的公司來說，穩定員工的心是最爲重要的。而穩定員工的心，其實從某一種狀态來說，也就是來展現自己人際關系的重要時刻。
人類都是有通性的，他們都希望自己能夠得到公平公正的對待，有那麽少部分人是希望能夠得到比其他公司更高的工資，但是大部分的人能夠擺清自己的位置，知道自己有多少的付出，就能夠擁有多少的收獲。
大部分的員工其實并不是特别的想要得到某些橫來之财，他們隻是想要安安靜靜本本分分的工作，然而有些老闆就是偏生想要從這些員工身上獲取某種利益，所以就漸漸的出現了老闆剝削員工的現象。
當這種現象出現的越來越頻繁的時候，老闆和員工之間就會出現到出現不信任的情況，他們不信任彼此，自然也就沒有辦法統一戰線，爲公司的利益做奮鬥。
所以在現在這樣的情況之下，能夠籠絡員工的真心是非常重要的事情。可是這麽重要的事情，卻沒有幾個老闆能夠真真正正的做到，更多的時候，他們的思想都是用在了如何能夠剝削員工身上，可是這樣下去他們的公司又如何能夠發展，又如何能夠前進呢？
其實想要籠絡員工的心是一件非常簡單的事情，但是這麽簡單的事情卻沒有幾個人願意去做。在日常的生活中，隻要老闆稍微放低一下自己的姿态，能不把自己當成人上人而是和員工平等的地位，那麽大部分的員工都會和老闆相處的很好的。
隻要一旦員工和老闆相處良好，那麽這個公司裏面的所有人基本上都會目标一緻，然後大家一起努力的向他們之前的目标去奮鬥，這樣的公司自然而然就是一個好的公司。
之前林曉雪确實也就是這麽做的，所以才能夠令她公司裏面的人基本都服氣他，并且能夠尊重他的決定，然後大家隻要一旦做了這個決定，所有的人不管是領導還是員工也好，大家都會去努力的将這件事情給做好。
可是現在如果林曉雪真的把江飛弄進了他的公司的話，可能會讓很多員工都覺得不公平，然後心裏面對于這個決定不服氣，因爲其實江飛并沒有什麽工作上面的經驗，更不要談學曆了。
雖然林曉雪的公司雖然不算是什麽大的公司，但是不管是什麽樣子的公司，對于學曆基本都是有要求的。而且他們的要求也不算特别的低，至少都需要碩士畢業然後，還需要有着一年的實習經驗。
隻有滿足了這兩個條件，然後才有的這塊敲門磚，才能夠得到基本的面試機會，至于過不過呢，就是後面的後話了，然而如果沒有這兩個條件的話，那麽他們連這塊敲門磚都沒有。
而恰好的就是江飛連這兩個條件都沒有，他就是屬于沒有敲門磚的那一類人，既然連敲門磚都沒有的話，又如何能夠進到這個公司裏面呢？而且這種東西是沒有辦法被隐藏的，隻要大家在吃完飯的時候胡亂的聊一聊天，那麽就大概能夠知道對方究竟是有幾斤幾兩的人。
一旦被那些人知道江飛是一個什麽都不做就可以拿到工資，并且還是一個連敲門磚都沒有的人，那麽今後林曉雪在公司裏面的地位就會變得非常的難堪，說不定以後他下達什麽命令的時候，那些員工都不會去聽他的安排，反而會自己亂成一鍋粥，到時候影響的還是公司最後的業績。
所以盡管林曉雪說出的話非常的誘人，但是江飛想了想之後，覺得還是爲了他的妻子，以後能夠好好的發展屬于自己的公司，他就沒有必要繼續爲了這一時半會兒的方便而去害了自己的妻子。
“沒有關系的，隻不過是多了你一個人而已，而且你不是想要開公司嗎？剛好在我們公司這裏曆練曆練不是更好嗎？如果你一個人單獨出去打拼的話，說不定到時候走了什麽彎路也不知道，還不如直接來我們公司裏面積累一些經驗，不是更好嗎？”
“那就讓我去你們公司裏面的技術部看看吧，可以嗎？”
江飛想着，他以後是想要開安保公司的，一般情況下，普通的大公司和安保公司所接觸的部門就是技術部和安全部兩個部門，技術部用來負責開發該公司的一些産品以及測試一些應用。
而安全部顧名思義就是負責這個公司的安全所在，安全部裏面的人并不僅僅隻是人們所熟知的保安，其實保安不過就算是安全部的外調人員，并不算是裏面的内層人員。
當然安全部裏面的人也并不隻是一些會功夫的人，他們當中也有一些需要做軟件技術的人員，他們這些人和技術部裏面的人負責的東西就不太一樣。
技術部裏面的人員主要負責的就是公司的産品開發以及測試，而這些安全部的人員所負責的軟件就是類似于公司監控的操作，以及各種各樣的防盜門的安全系數指标測試。
其實如果江飛是想要開安保公司的話，那麽肯定是去安全部會要更好一些，所以說，林曉雪你再聽到他的答案之後，就很疑惑的看向他。
“你确定你是要去技術部而不是去安全部嗎？爲什麽？”
“安全部裏面的人雖然學習的東西要和我有些相同，但是我如果要開公司的話，肯定是不能隻學習這一樣東西的對吧，那我就想着我要不然也去技術部多學習一下，至少多學習了一點，我才能夠在招員工的時候有一些經驗，知道哪些人是來騙我的，哪些人是有一些真本事的，不是嗎？”