第425章 風物長宜放眼量

第425章 風物長宜放眼量

“九月十号召開全正泉主管會議,夏總會作報告。”

正泉各督導區的主管都接到了這次會議的通知,他們都在猜測,這次會議的重點,大概就是仁和人壽要挖人了。

“王經理,你說這場主管會,夏總應該會把仁和人壽,田現榮他們好好罵一頓吧,這個公司用了田現榮也是沒長眼睛,這麽差的人都會要,還讓他當一把手,簡直無語了,這田現榮不好好想着怎麽做業務,天天玩歪門邪道。”黃愛改坐在王海雷的辦公室裏,和王海雷聊着天。

作爲王海雷在橋西督導區的頭号得力幹将,黃愛改這段時間風光得意,業績月月都是全區第一,都和夏總吃過幾次飯了。

而且随着自己的業務越來越好,收入也是芝麻開花節節高,這讓她在增員時,底氣也足了很多,而很多人在看到她的工資單後,也很願意跟着她幹,這也讓她的小組突破了二十個人,成爲橋西督導區規模前十的營業小組了。

聽了黃愛改的話,王海雷點了點頭,說道:“我覺得應該,就應該在會上把仁和人壽和田現榮好好罵一頓,真是一個垃圾人,能讓田現榮這個人當一把手的公司,看起來也不是什麽好公司。”

“反正田現榮要是敢惹到我頭上,我罵死他,我上他公司去罵他。”黃愛改的潑辣勁兒又上來了。

“你可拉倒吧,你就别惹事了,好好做你的業務,把小組做大,多培養幾個主管,你也早日當營業部經理,你要是晉升營業部經理,可是我在橋西區培養出來的第一個營業部經理呢。”王海雷說道。

“這你放心,我肯定能當營業部經理。”黃愛改拍着胸脯說道。

黃愛改今天來找王海雷也是因爲最近仁和人壽的人已經在給她的組員打電話了。

最近田現榮有些瘋狂,寄問候卡那招失效後,又開始堵門找主管談話,同時也在挖内勤,已經有幾個内勤在田現榮許下的漲薪和晉升的空頭支票引誘下,去了仁和人壽。

崔義林感覺很是惱火,畢竟前線部門是屬于他分管的範圍,但夏信卻已經波瀾不驚,全然沒有了當年在安江分公司面對第一次同業挖角時的那種驚慌失措的心态了。

夏信看崔義林很是焦慮,就笑着安慰了他一下,告訴他有人離職是很正常的,畢竟在東唐分公司,職位就那麽多,不可能滿足所有人的想法。

再說了,夏信也不覺得田現榮能挖到什麽好人,那幾個去仁和人壽的内勤,就算不去留在自己這裏,估計也沒有什麽提職的機會,能力都很一般。

…….

十号的主管會是在正泉市凱旋賓館的會議廳召開的,二百多個主管把不大的會議廳坐得滿滿當當的。

主管們坐在那裏,互相打着招呼,說笑着,大廳裏是人聲鼎沸,氣氛熱鬧非常,如果仔細觀察,就會發現有些主管,比如黃愛改,臉上滿是笑容,說話聲音也是高八度的,而有些主管雖然臉上也帶着笑容,卻能感覺到似乎笑容有些勉強,還有少數幾個主管則默默坐在那裏,一聲不吱,明顯有着滿腹心事。

大家正聊得起勁,就看大廳門一開,夏信,崔義林在樓宏的陪同下走了進來,夏信坐到自己座位後,回身對坐在自己身後的幾個主管笑着打了個招呼,特别對黃愛改說道:“愛改,聽王海雷說,你小組發展很快啊。”

“嘻嘻,一般一般,全區第三。”黃愛改笑着答道。

“早日當經理啊。”夏信笑着鼓勵道。

“明年六月份我就可以當經理了,您放心吧。”黃愛改笑着保證道。

夏信笑着點點頭,回過身,看見站在講台上的樓宏遞過來的問詢的眼神,點了點頭。

看到夏信點頭,樓宏對台邊上的一個内勤小夥子拿手示意了一下,頓時一陣激昂的樂曲從房間四角的音箱裏傳了出來。

衆人聽到這個聲音,都停止了說話,坐正了身體,這音樂預示着會議要開始了。

這個形式,是夏信來東唐分公司以後加上的,以前每次開會前,主持人都要在台上喊好幾遍,大家才會慢慢停止說話,而采取了這個環節後,經過幾次的使用,大家都開始習慣了聽到音樂就停止說話,并坐正身體。

會議就兩個内容,一是樓宏通報了一下前十天的業務情況,而且是非常簡單的通報,第二項就是夏信的報告了。

聽到樓宏說,下面有請夏總作報告。每個人都一下提起了精神,大家都想聽聽夏信是怎麽貶低仁和人壽的。

畢竟這一段時間,田現榮做的很多事太不光明磊落了,盡是不入流的小動作。

夏信走上講台,打開了自己要講的報告。

在這之前,所有人,包括崔義林和樓宏都不清楚夏信會講什麽。

夏信一直有一個習慣,他的所有報告都是自己寫的,包括打字都是自己打的,而不是借助秘書或者其他人,這可能是他在策略研究中心養成的習慣。

拿夏信的話來講,如果一個報告是秘書或者其他人寫的,那領導不就是一個傳聲筒,或者念稿器了,而且秘書或者寫作班子很多人的認知高度是達不到領導的高度的,勢必寫出來的東西也不是領導想要的,而一旦通過秘書寫報告,領導的思路不可避免地一定會受到秘書的影響,在他看來,這是不可取的。

所以從安江分公司到東唐分公司,夏信所有的報告都是自己寫的。

随着屏幕上顯示出報告的投影片,在場的人也都看到了夏信報告的題目《風物長宜放眼量》。

接下來兩個小時,夏信從壽險行業發展的形勢,國際上各個國家壽險業發展的曆程談起,談到了作爲一個企業,要在複雜的市場上生存需要的七個條件,即企業文化,品牌,技術,訓練,産品開發,運營,客戶服務等方面進行了全面闡述,同時針對每一個條件,都談到了長盛公司在每一項上的無可替代的優勢。

最後,夏信說道:“偉人曾經說過,風物長宜放眼量,作爲一個壽險從業人員,我們也應該有更長遠的目光,更廣闊的視野,從世界,從未來來看待我們現在所處的時代,我相信,在未來的時代,長盛人壽一定是這個時代最偉大的企業之一,我們身爲其中一員,我們有機會能夠讓長盛因爲我們的存在而變得更加偉大,這是我們的光榮,更是我們的使命。”

在全場熱烈的掌聲中,夏信回到了座位上,樓宏同時宣布了會議結束。

走出大廳,黃愛改從後面趕了上來,對着夏信豎起來大拇指,說道:“夏總,您太厲害了,通篇沒有講仁和人壽一個字,但我們都聽懂了,實在是太厲害了。”

(本章完)

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