月底的時候，魏仁強在辦公室接到了穆水言的電話。
“魏總，程玉祁跳槽這件事對你們北區會有沒有影響啊？謝董還是很關心這件事。”穆水言說道，一如既往地用謝睿德開道。
“還好，目前看還沒有影響，但接下來會怎麽樣不好說，畢竟老程也才去不久，挖角也沒那麽快吧。”
“最近程玉祁好像已經開始在聯系人了，總部這裏已經有人提出辭職了。”穆水言說道。
“我也聽說了，嚴重嗎？”
“也沒什麽大不了的，這種事情我和謝董遇到的太多了。”穆水言答道，語氣中透着很不在意的樣子。
這一段時間，謝睿德和穆水言一直都很緊張，程玉祁作爲長盛人壽的老人，影響力是不容小觑的，從總部提出離職的人就可以看出這一點，産品部的總經理沈豐志就提出了離職，去向不用說，肯定是仁和人壽，還有兩個邊遠省份的分公司總經理也提出了辭職。
謝睿德迫不得已尋求了郭安權的支持，請他給程玉祁打了電話，讓程玉祁稍微動作小一點，但這件事情讓謝睿德感覺很丢人，于是就讓穆水言給幾個片區總經理打電話提醒一下。
“哦，那就好。”魏仁強也沒說穿，順口答道。
“對了，魏總，東唐的夏信最近怎麽樣？他可是程玉祁的嫡系啊。”穆水言裝着突然想起來的樣子說道，其實，這才是他今天打電話給魏仁強的主要目的。
“夏信，沒有什麽變化啊，老程剛離職的時候，我給夏信打過一個電話。”
“他怎麽說？”穆水言急切地問道。
“他沒說什麽，說老程沒有給他打電話，其他也沒多說。”
“魏總，你覺得如果程玉祁找他，他會走嗎？”穆水言問道。
東唐分公司的總經理如果辭職，和另外兩個小分公司總經理辭職相比，影響會大很多。
“不好說，夏信和程玉祁的私人關系還是很好的。”魏仁強說道，“但夏信是一個很有自己主見的人，不一定老程找他，他就會去。”
“那我給他再打個電話吧。”穆水言說道，“謝董也覺得夏信還是很能幹的，不希望他走。”
……
夏信正在正泉市郊區酒店開一個分公司開門紅研讨會，主題就是2005年的開門紅規劃，說是研讨會，其實就是啓動會了，如果這個時候還在研讨開門紅怎麽打，就太遲了，至于真正的有業務隊伍參加的啓動會，隻能是各支公司自己舉辦了，到時夏信能做的，就是趕場一般去各地方參加啓動會。
他這段時間真是有點忙，特别是開門紅的規劃，占據了很多的精力，至于今年的任務，測算了一下，大概可以完成百分之八十，這也讓夏信很不爽，但又感覺無能爲力，一季度的窟窿太大了，自己來了以後，緊趕慢趕，還是填不滿，也沒辦法，唯一還算不錯的是，達成超過百分之八十，員工就有獎金了，雖然沒有滿額，但最少不是零。
2005年将是夏信主持東唐分公司工作的第一個完整年度，對于全年業務來講，一季度的開門紅無疑是重中之重，所以夏信把主要精力都放在了這件事上，這個研讨會已經是開門紅系列會議的最後一個了，就是全省業務幹部的開門紅研讨會了。
台上樓宏正在對這全場将近一百位幹部做營銷推動競賽方案的報告，這本來應該是田現榮講的，但夏信覺得田現榮都不是很了解自己的想法，決定讓樓宏來講，在她講完後，蘇夏會講主顧開拓的活動。
所謂“兵馬未動，糧草先行。”這主顧開拓就是籌集糧草的活動，開門紅能否成功，主要看主顧開拓能否做好，這主顧開拓是一個營銷專業詞彙，意思就是開拓新客戶的活動。
夏信左右看了一眼，發現邊上坐着的田現榮漫不經心地拿着筆在紙上瞎畫，感覺都沒認真聽，“唉，沒文化真是可怕。”夏信腹诽了一句，他一直對不是大學畢業的人有一種天然的蔑視，雖然也知道不對，但還是改不了。
桌上的手機忽然“嗡嗡嗡”地震動起來，夏信伸手把手機拿了起來，一看是個不熟悉的号，猜想可能不是很熟悉的人，或者就是推銷電話，直接就按了拒絕鍵。
沒想到，剛放到桌上，這個号碼就又打了進來，夏信拿起電話，接通後，低低的聲音問道：“喂，哪位？”
“夏總，我是穆水言，你在開會嗎？”
夏信吓了一跳，趕忙說：“穆總，您稍等，我出會場和您說。”說完，起身往外走，邊上的田現榮聽到了夏信的答話，起身讓路的時候，眼神複雜地看了一眼夏信。
“穆總，您請講。”快步走到會議室外面後，夏信說道。
“夏總，最近還好吧，是不是很忙啊。”穆水言笑着說道，“也好長時間沒聯系你了，今天正好打個電話，沒想到你在開會，不耽誤你吧？”
“沒事，沒事，我們在開開門紅研讨會，全省啓動一下。”
“哦，那好，跟你聊兩句。”
“您有什麽指示？”夏信問道，心裏想估計還是程玉祁總離職的事。
果然，穆水言開門見山直接就說了，“夏總，我是想問一下，程玉祁總離職對東唐分公司有影響嗎？”
“程總離職對東唐分公司的影響？”夏信沉吟了一下，答道：“穆總，我覺得程總離職對東唐分公司應該沒有什麽影響，畢竟他和東唐的幹部不是很熟悉。”
“哦，那就好。”穆水言呵呵笑道，又問了一句：“那對你有沒有影響呢？”
“對我的影響？”夏信沒想到穆水言問得這麽直接，愣了一下。
“對啊，你和程總共事多年，他離職了，對你會不會有影響啊？”穆水言笑呵呵地問道。
想了想，夏信說道：“穆總，說實話，程總離職對我是有影響的，畢竟他是我老領導，一直對我很是關照和培養，也很認可我。”
“是啊，是啊，這我們都理解，不過謝董來了以後，對你也很認可啊，你是謝董到長盛人壽以後，調動的第一個分公司一把手啊。”穆水言接話道。
“我也很感謝謝董和您對我的關照，不瞞您說，程總給我打過電話。”
聽到這句話，穆水言有點着急，問道：“你沒有答應去吧？”
“穆總，我還沒答應，不過說真話，我在長盛這些年，工資一直都比較低，程總給出的薪酬還是有吸引力的，而且雖然我是東唐分公司一把手，但在監管機關那裏一直都是副總經理主持工作，還不是總經理。”夏信說道。
長盛人壽有一個習慣，就是不願意直接任命一把手爲總經理，而是副總經理主持工作，緻使三十多個分公司，真正在監管機關備案的總經理卻不超過五個，夏信也屬于副總經理主持工作那一類。
“這好說，夏信，你有什麽意見可以提，我和謝董彙報，盡量會給你解決的。”
“謝謝穆總，别的也沒什麽意見，您放心好了，我還是會一如既往把工作做好的。”夏信說道。
穆水言又說了幾句，安撫了一下夏信，兩人就挂了電話。
沒過兩天，總公司人事部就通知夏信，他已經被提升爲東唐分公司總經理，相關報備手續正在辦理，同時工資也提升了。
得到這個通知，夏信苦笑了一下，難道長盛已經到了要用這樣的方式來爲自己争取利益了嗎？如果程總不離職，是不是自己的職務和薪酬就不會動呢？
長盛當年提的激勵機制，激勵文化已經在不知不覺中變了味了！
(本章完)