“最近天鷹怎麽樣？你有和他們在聯系嗎？“夏信問坐在自己桌前的耿堯。
“有啊，我天天都在和他們聯系。”
“他們有什麽困難嗎？機構負責人或者誰有沒有爲難、打壓他們？
“這方面倒還好，打壓的沒有，隻是有些支公司支持力度大，有些不太管他們。”
夏信點了點頭，這種情況在意料之中，自己在結訓的時候，已經提醒過天鷹特訓團的主管們，打壓，特别是周圍其他主管的冷言冷語肯定是免不了的，這也是成長的一部分。
“你多關心他們一下，這個月回爐安排兩天，其中一天搞一次團隊建設，讓大家感覺天鷹特訓團這個組織是一直存在的。”
喝了口水，夏信問耿堯，“還記得我說過的爲什麽這種班一定要有一個名稱？”
“當然記得了，您說的話，我都是每天記在筆記本上的。“耿堯又趁機表白了一下，”你說過，我們這個班，要讓大家産生一種歸屬感，未來要以是天鷹特訓團的人爲自豪。“
聽耿堯把自己說的話，記得這麽清楚，夏信也是感覺很滿意，”知道這是什麽道理嗎？“
“不知道。”耿堯搖搖頭，“我覺得隻要是您講的，都是真理。”
“貧嘴。”夏信笑罵了一聲，但看表情似乎很享受耿堯的這句馬屁。
“今天再教你一個道理，不過這個不是我說的，是《第五項修煉》的一句話，我覺得特别有道理。”
“您等一下，我去把我的筆記本拿進來。”耿堯急忙忙出門把筆記本拿了進來，拿起筆，看着夏信，等着夏信開口。
看着耿堯鄭重其事的樣子，夏信笑了笑，說道：“這句話是這麽說的的，每一個人都願意屬于一個偉大的團隊，爲了一個偉大的目标而貢獻自己的力量。”
“.爲了一個偉大的目标”耿堯邊說，邊在筆記本山記着。
“這句話有幾個意思？你體會出來了嗎？”夏信問道，既然耿堯喊自己是師傅，當然不能白叫，所以夏信對耿堯還是開了很多小竈的。
“幾個意思？”耿堯擡頭有些迷茫的看向夏信，想了想說：“是不是偉大的目标，偉大的團隊啊？”
“不錯。”夏信嘉許地點點頭，“我個人體會，這句話很重要的是，首先要讓團隊的每一個人知道自己身處一個偉大的團隊，那怎麽做到呢？”
沒等耿堯回答，他自己就回答了自己的問題，“這就需要一個偉大的目标，并激發每一個人願意爲這個目标奮鬥的激情，而這個大目标是可以分解爲每一個人的小目标的，當每一個人都有了自己的目标，比如說，我們特訓團的目标，就是培養他們當經理，而他們每一個人的目标也是當經理時.”
講到這，夏信聽了一下，看了看耿堯還在快速地記着，自己就點了根煙抽上，然後接着說：“這樣就把個人目标和團隊的目标結合在了一起，當每個人都從内心想要達成這個目标時，沒有目标是達不成的，而這過程就是打造偉大團隊的過程。你能體會到嗎？”
“能明白您的意思，但還需要體會。”耿堯老實地說道，想産生像夏信的這種感悟，必須是親身待過團隊，而且還是帶領團隊登上過巅峰的人才會有的感受。
“嗯，以後有機會帶支公司，你要好好體會。”夏信點頭肯定了耿堯的說法，同時也傳遞了一個信息——會把他派到支公司去的。
耿堯聽到這句話，心裏一陣激動，但又些惶恐的說道：“領導，我去支公司是不是太年輕了？”畢竟自己才24歲。
“年輕？我33歲就當安江分公司一把手了，你年輕什麽？再說歲數大就一定幹的好嗎？”夏信瞪了他一眼，“真沒出息！”
“我不是怕别人說嗎？”耿堯讪讪地笑道，然後又一本正經地對夏信說：“師傅，隻要您有需要，我随時去您需要我去的地方。”
夏信看他這樣，擺了擺手，說道：”行了，用不着表決心，對了，和天鷹主管聯系，除了關心他們之外，還有一個很重要的事，你沒忘吧？“
“沒有，每次都問的。”
夏信說的這件事，就是讓耿堯通過天鷹主管，了解各個支公司的經營狀況，因爲從這些主管眼中看到的，嘴裏說出來的才是最真實的機構經營情況。
“說說，有什麽新情況。”
耿堯把自己打聽到的各個支公司的情況都說了一遍，基本上也沒有太出格的，随着最近夏信的幾個動作，包括像對田現榮的分工調配，撤銷正泉支公司等等，各地的支公司負責人已經不像前一陣那樣各行其是了，大緻都開始按照分公司的要求，其實是夏信的要求在做了。
說着說着，耿堯突然笑了起來，說道：“領導，給您說個今天早晨發生的事。”
嗯？看着耿堯臉笑得像一朵花，”什麽事這麽好笑？“
“今天早晨，韓坊的鄭總在早會上罵人了？”
“鄭融華？早會罵人？”夏信腦子沒反應過來，鄭融華罵人幹什麽？“什麽原因？”
“我們現在不是要求每月前十天舉績率要達到50%嗎？韓坊昨天還沒到40%，鄭總就有點急了，在早會上就開罵了，尤其是那幾個老經理被罵得臉都紅了。”耿堯手舞足蹈地在那說着，好像自己看見了一樣。
這就是有天鷹主管的好處了，否則經理臉紅不紅，誰能知道？
“這鄭融華，這麽沉不住氣，罵人也不能當衆罵啊。”夏信說道。
揚善于公堂，規過于暗室。這是一條規則，也是一個古人講的道理。表揚人要在大庭廣衆之下，批評人最好在辦公室一對一。
當然也有例外，就是你就是想在大庭廣衆之下羞辱對方，讓對方下不來台。偶爾，像夏信，雖然知道這個道理，但有時也會在衆人面前批評人，看似是随機的，其實是故意的。
像古軍就被夏信在幹部會上，找了個茬兒狠狠批評了一次，還有桃城的張珍，也被夏信在全省會上批評過。
很多人都覺得領導有時候好像意氣用事，不分場合地說些話，批評誰。其實很多人不了解的是，如果一個領導真的那麽沒水平，他怎麽會到這個位置的呢？
很多事情，很多做法其實都是故意的，甚至有時候的發火都是故意的。
“可能鄭總急了吧。”耿亞回答道。
快下班時候，夏信拿起電話，撥通了鄭融華的電話。
“夏總，您好。”電話那邊傳來鄭融華的聲音。
“融華，聽說你今天早會罵人了？”夏信笑呵呵地問道。
“啊？！”電話那邊的鄭融華卻是汗都下來了，早晨的事，怎麽夏總就知道了。
出完汗後，卻又是頭皮發涼，似乎椅子背後有一雙銳利的眼鏡在盯着自己。
那是夏總的眼神！
(本章完)