冷場了！
這下場面有點尴尬，蔡偉健趕忙說道：“大家敞開談，平時大家不是談得也挺多的嗎？我也知道大家有很多不滿，今天夏總就是想聽聽大家說真話，機會難得，大家可以暢所欲言。”
夏信聽蔡偉健這麽說，看了他一眼，這蔡偉健似乎情商有點，呵呵。不過也挺好，人事部經理心眼太多也不好，隻要能完全執行自己的意志就可以，情商低，和其他人相處恐怕也不會太好，這樣就會比較獨立，而不會拉幫結派。
“王海雷，要不你先講？”
見還是沒有人發言，蔡偉健使出了殺手锏——直接點名了。
看蔡偉健開始點名，整個會場氣氛明顯感覺爲之一松，很多人暗暗松了一口了氣，終于有第一個發言的了。
見蔡偉健點到自己，王海雷有點措手不及，但事到眼前，也是沒辦法了。
看夏信的眼光也往自己看過來，王海雷隻好咳嗽了一下，清了清嗓子，說：“既然蔡主任點名了，那夏總，我就先講幾句，如果有講的不到的地方，夏總海涵。”
夏信笑着說：“沒有對錯，不用有負擔。”
王海雷稍微整理了一下思路，“夏總，我覺得東唐分公司的問題，主要有這麽幾個方面。”
聽王海雷說有三個問題，夏信來了興趣，“哦，說說看。”
“我覺得第一個是職場裝修标準太低，導緻員工的工作積極性比較低。”
職場裝修标準比較低？
正全神貫注地準備聽王海雷說問題的夏信，差點一頭撞在桌子上。
這就是你說的第一個問題？夏信心道，但卻又不得不裝着很認真在聽的樣子，點了點頭，嗯了一聲。
見夏信似乎贊同自己的說法，王海雷一下來了精神頭，“夏總，和同業的職場比起來，我們的職場.”，他滔滔不絕的開始講起了長盛的職場和同業職場的區别。
耐着性子聽了五分鍾，夏信打斷了王海雷的發言，說：“這第一個問題，我已經知道了，你說的第二個問題是什麽？”
王海雷似乎意猶未盡，但夏總都問到第二個問題了，自己也不太好再說第一個問題。
”哦，第二個問題是員工工資太低，而且沒有獎金。”
唉，聽到這個問題，夏信已經不想聽他的第三個問題了，東唐員工的工資和全國分公司相比，不算高，但也不算低，最少符合東唐省的情況，比社平工資還要高30%呢，至于沒有獎金，獎金是和業務挂鈎的，東唐分公司業務這麽差，怎麽可能會有獎金？
這個王海雷看着長得還像回事，怎麽講的問題都像沒有經過思考一樣，蔡偉健不是說私底下，大家都在發牢騷嗎？就這個？
是不是自己高看了這幫人了？夏信開始懷疑自己起初的想法了。
又耐着性子聽完了王海雷的發言，夏信對此人的印象差到了極點，至于講的第三點，他都沒有聽。
這估計是一個平時發牢騷可以，但對現狀缺乏認識，而且發言中可以聽出本身素質并不是很高。
會後夏信還真去查了一下這些助理的個人情況，這個王海雷也是一個業餘大專畢業，業務大專的意思，就是不是正規院校畢業的大專學曆。
等王海雷講完，夏信微笑着對大家說：“王海雷講得很好，不過我還是希望大家能夠更深刻的講講分公司存在什麽樣的問題，不需要繞老繞去。業務幹部嘛，要坦率一些。誰再來講講。”
大家一聽夏信的這句話，知道他對王海雷的發言很是不滿意，領導講話最重要的部分，真實的意見都是在“不過”，“但是”後面話裏包含的。
夏信說完，那眼睛挨個掃了在座的人一圈，有幾個人看見夏信眼光掃過來，不自覺地低下了頭。
搖了搖頭，夏信對這幾個人判了個緩期，不至于死刑，但最少不會在短期内使用，連在自己面前講話的勇氣都沒有，怎麽做業務呢？
正當蔡偉健又打算點名時，一個聲音打破了僵局。
“夏總，我來說說吧。”
耿堯。
夏信看了一下耿堯面前的桌牌，“好啊，你說說。看你好年輕啊，今年多大？”
“夏總，我今年23歲。”
“哦，這麽年輕，去年參加工作的？”夏信算了一下，22歲大學畢業，這才工作一年，就當助理了？
“不是，夏總，我工作兩年了。”
“我21歲大學畢業。”看夏信有點迷惑不解的眼神，耿堯趕緊解釋了一句。
“本科？”本科要四年啊。
“是，本科，東唐師範大學教育系。”耿堯答道，似乎明白了夏信在想什麽，又跟了一句：“夏總，我小學跳了一級，17歲上的大學。”
“哦。”夏信恍然，呵呵笑了一聲，說道：“神童啊。”
聽夏信這麽一說，會場裏的都笑了起來，會場氣氛頓時輕松了很多。
“你說說。”夏信拿手指虛指了一下耿堯說道。
“夏總，我覺得東唐分公司的問題，第一個是官僚作風嚴重，沒人真正關心業務！”
耿堯這句話簡直就是石破天驚，雖然大家私底下都在吐槽，這些事也都說過，但像耿堯這樣一下子抛出來，還是讓大家始料未及的。
會場裏剛剛輕松一點的氛圍，一下子又變得緊張了起來。
“嗯？”，原以爲耿堯也和王海雷一樣内容的夏信，卻一下來了精神。
他一下聽起了腰闆，對着耿堯說，“你接着說。”
“夏總，社會上形容有些辦事部門臉難看，事難辦，這句話也特别适合分公司，當年張總自己就把分公司說成是機關，支公司到分公司來辦事，申請一些支持，就像求人一樣的難，求爺爺，告奶奶地，有時候還要送禮。”
耿堯講到這時，夏信眼睛餘光發現在座的好幾個人都似乎點了點頭。
“而這些事，基本上都是我們這些在座的助理來幹的。”耿堯拿手比劃了一下身邊的人，“助理助理，就是幹這個的。”
“哦，那你們支公司的經理不親自幹嗎？”
“張總說，支公司一把手主要的工作是要協調好和地方政府等相關單位的關系。”
“主要工作是協調關系？”夏信重複了一句，“嗯，那誰管業務呢？”
“管業務？”耿堯愣了一下，“應該支公司經理管吧？”
“我問的不是應該，是實際誰管？”
“夏總，說實話，其實是沒人管，因爲這是我要說的第二個問題。”
“什麽問題？”
“沒有明确的考核标準，考核好壞取決于和領導的關系，和業務能力沒有關系。我們不知道怎麽做是對的，怎麽做是好的。”
“年終考核排名怎麽确定的？”
夏信轉頭向蔡偉健問道。
蔡偉健自從愛人開導後，已經下決心投向夏信，此時也不猶豫，說道：“主要是張總自己定。”
“總公司不是有KPI考核标準嗎？”夏信問道。
“張總說那個不科學，都是自己排名的。”
(本章完)