接下來幾天，夏信都沒有什麽好臉色，這一下搞得分公司的氣氛很是緊張。
大家也都聽說了林州的事，很多人覺得這件事肯定是曹曉波幹的，誰讓他當年顯得像張放的幹兒子一樣呢？
分公司所有的部門都談完了，很多在報表上看不到的情況，夏信慢慢也都知道了，他甚至在想，剛開始說的北原分公司是不是會比這好一點呢。
這也太差了！
舉績率低就不說了，脫落率低也不說了，甚至保費低也不說了。
可是整個分公司連個新人培訓體系都沒有，下面十個支公司，加上正泉的三個督導區，居然是十三個新人培訓模式！
這也太說不過去了，好歹總公司還是有一套體系的，而且這套體系還是侯文祿從台灣扒過來的，你自己沒想法也可以按照總公司的做啊。
夏信第一次聽培訓部經理程西元說到這個情況時，差點把程西元從24樓自己辦公室扔下去。
作爲帶過組訓班的人，夏信一向覺得自己對培訓還是有心得的，特别是在安江這幾年推動的培訓，包括飛鷹班的訓練，讓他更是有了這方面的信心。
所以當聽說有十三個模式時，夏信的内心是崩潰的。
一個新業務員，從接觸開始，有開職前說明會的（現在很多公司把這個說明會叫做創業說明會，精英經理招聘會，優才分享會，其實都是包裝而已，本質就是對增員對象的職業發展說明會，而且一般隻講好的，從來不講不好的），還有不開職前說明會的。
新人培訓班，有開三天的，還有開五天的，據程西元說，最短的新人培訓班是一天（包括開訓和結訓），滄浪支公司搞的。
“滄浪支公司？”夏信聽到這個情況時，是在從林州回來的第三天，找程西元來自己辦公室談培訓的時候。
“是，滄浪支公司。”
“有這情況，你沒和滄浪支公司說嗎？”夏信皺着眉問道，手裏已經是這次談話的第三根煙了。
都說夏總這兩天心情很不好，果然，程西元心道。
”我一直在和劉紅說，但她覺得一天足夠了。“程西元趕緊撇清自己的關系，“夏總，這個劉紅，曹曉波，還是韓坊支公司的鄭融華當年号稱張總的三員虎将，他們對分公司的要求基本不聽，除非張總說話。”
又來了，夏信心道，這個東唐分公司的幹部怎麽都喜歡嚼舌頭，而且都在背後說人際關系，每天估計一大半心思都不在工作上。
“那你怎麽抓新人培訓呢？”夏信問道。
“我們隻能把總公司要求的，宣導給支公司，至于他們做不做，我們就沒辦法了。”程西元苦着臉說。
程西元是組訓出生，當然不是一期，他知道培訓對人的作用，他還是很願意做好培訓的，他和夏信說的也是實話，對各機構真的是無能爲力。
聽說夏信來東唐後，他給李海誠打過電話，問夏信對培訓的重視程度，李海誠就把夏信在安江辦的那些班，講的課都給他介紹了一遍。
最後對程西元說：“程經理，夏總去你們那，你們培訓絕對會受到極大的重視，你好日子到了。”
程西元聽完李海誠的話，既高興又忐忑。
高興的是，終于來了一個專業的領導，這下東唐分公司有希望了。
忐忑的是，李海誠不知道東唐培訓的現狀，這麽專業，而且重視培訓的一把手來，聽到東唐的培訓現狀，不得殺了自己啊？
好日子來了？李海誠這句話是反話嗎？難道.，他要來東唐分公司接自己位置？
據說很多分公司都是這樣，一把手都會帶着自己心腹上任的，這李海誠一看就是夏總的親信啊。
最近一段時間，程西元一直生活在這種胡思亂想的氣氛中，最難過的是，還沒法和人說。
今天看夏信找自己談話，而且似乎對自己的做法有些不滿。李海誠是不是要來東唐分公司的想法又冒了出來。
破罐子破摔，豁出去了，死也死個痛快，這是程西元此刻的想法。
“夏總，是這樣的，.”
他用了差不多兩個小時，把東唐分公司培訓情況，支公司的情況，毫無保留，一五一十都說了一遍，既有業務的情況，也有各種複雜的人事鬥争，不愧是培訓部經理，程西元的口才還是非常不錯的，說得和小說演義差不多了，就差“預知後事如何，且聽下回分解了。”
聽得夏信心裏簡直是五味雜陳，這還是長盛嗎？
不得不說，此刻的夏信，内心對長盛保險是充滿了自豪感和歸屬感的，在他的心裏，像東唐分公司這樣的情況是不應該出現的，長盛是一家純潔的，關系很簡單的，大家都是以績效爲導向的公司。
程西元說完後，長出了一口氣，心情反倒放松了，縮頭一刀，伸頭一刀，最少我還痛快了一回。
對面的夏信卻是不知道程西元的這些想法，他把一個空的煙盒扔進垃圾桶，又打開了一盒新的，點了一根，忽然想起來：“哎呀，你說了這麽長時間，我都忘了問你抽不抽煙了，來一根嗎？”
來了！程西元心裏暗道，這是電影裏那些，要上刑場時的斷頭煙啊，md，管他了，來一根。
“謝謝夏總。”他也不客氣了，伸手拿過夏信遞來的煙，自己從口袋裏掏出打火機，點上抽了起來。
”你原來抽煙啊。”夏信可算找到了一個抽煙的人。
抽煙的人，總喜歡有人和自己一起抽，這樣感覺才有味道，自己一個人抽，在場其他人不抽，就會越抽越無趣。
“老程。”這一抽煙，夏信稱呼都變了，“針對這樣的情況，你接下來打算怎麽幹呢？或者你有什麽建議給我？”
接下來怎麽幹？建議？程西元愣了一下，怎麽是這個問題，不是應該和自己談，接下來自己去哪了嗎？
反正這些想法自己都想過一百遍了，和張放說都說了幾十遍了，再說一遍也很簡單。
”夏總，我覺得，第一步就是要全省統一培訓模式，否者沒法保證訓練的質量。“
”很對，老程，我也是這麽想，我這有一套培訓的流程，我跟你講一下，然後你回去組織培訓部的人，把步驟給我細化，具體要細化到這樣.”
夏信拿出來自己早已準備好的培訓流程圖，給程西元介紹了起來。
又是一個多小時，夏信才講完自己的想法。
這套流程，就是後來成爲長盛人壽新人培訓标準流程的“人才星工場”。
拿着夏信的流程圖，程西元傻傻地問了一句：“夏總，您不換我嗎？”
“換你？”夏信也愣了。
這話從哪說起？
(本章完)