“張穎，這次訂的哪個茶館啊？”夏信上了車以後問道。
“夏總，我訂的是上島咖啡館，行嗎？這個比較清靜。”
“可以啊，正好可以再要份炒飯吃，剛才都沒怎麽吃。”夏信笑着說。
“那咖啡館有炒飯，我吃過。”張穎看夏信同意了，很是高興。
“李海誠，胡新春都通知了？”夏信問道。
“都通知了，他們已經到了。”
“好，對了，你要有事就回家，沒事就一起聽。”夏信說道。
“我沒事啊，我跟您學習學習。”張穎說道，說完從副駕駛座回過頭說：“今天您講的太好了，好多内容我都是第一次聽，就是有點多，我要消化一下才行呢。”
呵呵，夏信笑了一下，“多聽聽就知道了。”
上島咖啡館離夏信的住處不遠，可見張穎選地方還是動了腦筋的。
車剛停穩，車門就打開了，夏信擡頭一看，是李海誠。
擡腿下了車，胡新春迎上來喊了一聲夏總，說房間都安排好了。
走進房間，包房不大，但是卻很有格調，一張長長的條桌，顯得很是幹淨，兩面各放了三把高背椅子，大理石的桌面上放了兩盆小的仙人球，還有兩個煙缸，深紫色的窗簾在屋頂中央的吊燈映襯下，顯得很是高雅。
“張穎，這地方不錯啊。”夏信坐下後環顧了一下說道。
“嘻嘻，要是不好，哪敢推薦給您呢？”張穎笑嘻嘻地說道，又問了一句：“領導，還點炒飯嗎？”
一聽這話，李海誠和胡新春驚詫地看向夏信，“夏總，您在胡子華那沒吃飯啊？”
“沒有，光聊天了。”張穎替夏信說道。
正說着，胡子華推門走了進來，他是送走飛鷹主管後，急匆匆趕來的。
“胡子華，夏總去你們督導區，怎麽都沒讓夏總吃飯啊？”胡新春問道。
“啊，哎喲，對不起，夏總。”胡子華一聽又慌了。
夏信擺了擺手，笑着說：”沒事的，坐吧，正好叫份炒飯吃，你們吃嗎？”
幾個人都搖了搖頭，看幾個人都不吃飯了，張穎問道：“那幾位領導喝點什麽嗎？”
胡新春點了一杯咖啡，李海誠和胡子華都要了一杯茶。
“領導，您喝點什麽？”
“我來杯茶吧，碧螺春。”
等服務員點好了出去，夏信拉過一個煙缸，拿出煙點了一根，然後把煙盒和打火機都推給胡子華，說：“給，抽吧。”
胡子華說了一聲謝謝夏總，拿過煙盒，抽出了一根，也點着了。
自昨天夏信沒給他好臉看後，他在夏信面前就有了一點拘束，不像之前還敢說幾句俏皮話，尤其今天晚上，聽到各個主管對一卷一卡一活動的反饋後，他更是知道了這工作之所以沒推好，主要在于他沒堅持夏信一直在要求做的事，也難怪夏信生氣。
看胡子華有些拘束，夏信笑了一笑，有些事，需要他們自己去悟的。
“今天把大家找來，主要是想談一下接下來的業務規劃。”
看幾個人都拿出了筆記本，他笑着說：“不用記，我們就是一個頭腦風暴會，大家都說說接下來怎麽幹。”
想了想，對張穎說：“今天就算了，下次我們再開這樣的會，記得把趙莉他們三個喊着。”
正說這話，咖啡和茶端了進來，沒聊一會兒，炒飯也端了進來。
夏信說：”我先吃飯，你們先說說想法。”
“夏總，我覺得我們是不是下月開始在全公司推動一卷一卡一活動啊？”胡新春問道。
“胡經理，我覺得可能還不行，這個流程其實對訓練，出勤率，還有夕會要求挺高的。”李海誠雙手捧着茶杯說道。
夏信把一口飯咽下去後，喝了一口茶，看向胡子華說：“子華，你的想法呢？”
胡子華抽了一口煙，說道：“夏總，我覺得，我們是不是先看看我們安江分公司現在面臨的問題有哪些？再來決定做哪些事呢？”
“有道理。”夏信點點頭。
幾個人一邊吃飯，喝茶，一邊聊着當前的工作。
沒多一會兒，夏信把盤子一推，喝了一口茶，又點起了一根煙，長吸了一口後，說道：“飯後一根煙，快活似神仙。”
衆人看夏信似乎心情不錯，胡新春眼睛看向胡子華，好像在詢問夏總是不是心情好？
胡子華搖了搖頭，自己也不知道領導的心情啊，他現在對“伴君如伴虎”這句話有點感覺了，這領導的心情真的沒法揣測。
“你們說的很對，現在安江的問題其實挺多的。”夏信看着他們說道。
轉着看了一眼幾個人，接着說道：“增員少，脫落人多，缺乏有效訓練，主管能力差，都對。”
“但什麽是這些問題的根本呢？”
“訓練？”
“技能？”
“意願？”
“.”
衆說紛雲，夏信看張穎幾次想說話，但又沒說，就笑着說道：“張穎，想說就說，今天就是一個頭腦風暴會，随便說。“
”對啊，三個臭皮匠，頂個諸葛亮，有想法就說說呗。”李海誠說道。
張穎白了李海誠一眼，說道：“你才臭皮匠呢。”
衆人哈哈大笑，張穎說：“我覺得幾位領導說的都挺對的，我在想如果我是業務員，我怎麽才會不離開，怎麽才會去增員。”
“怎麽才會不離開呢？”夏信聽着張穎說的，很是來了興趣。
“我覺得很簡單啊，就是我要在這個行業掙到錢啊，沒錢還增啥員啊？”
“有道理啊。”胡新春拿手拍了一下桌子喊道。
“有道理！”胡子華和李海誠異口同聲地說道。
夏信欣賞地看了張穎一眼，這小姑娘很有悟性啊，點了點頭說：“收入低或者沒收入，才是目前我們面臨的最大問題。如果隊伍沒有收入，就一定會離開，更不用想發展了。”
“所以，我們目前的當務之急是如果快速的讓每個人有收入，或者說讓更多的人有收入。”
找到了問題所在，接下來就是如何解決了。
幾個人也是越聊越興奮，最後統一了想法，接下來，首先要抓出勤率，同時對那些出勤的人要嚴格訓練，力争使他們的業績和收入可以快速提升，從而再來影響那些沒來出勤的人。
同時一卷一卡一活動要嚴格按照特訓營的模式來推動，兩個督導區都招募願意接受管理的主管參與此項活動，對于有顧慮，不願意參加的，不勉強，但活動不能享受。
聊到最後，夏信擡手一看手表，“哎喲，都12點多了，這麽晚了。”
胡新春意猶未盡的說：“都沒感覺這世間過這麽快。”
“以後我們總來這開會，效果比在公司強。”胡子華也說道。
夏信點點頭，這倒是個好建議，每月找一個機會和大家讨論一下，也有助于大家溝通。
安江分公司後來很有傳統的一個會議形式“上島會議”，就由此誕生了。
好幾年以後，哪怕這個上島咖啡廳拆遷了，但“上島會議”這個名稱卻留了下來。
以至于後來參會的人聽到夏總找他參加上島會議，都會給家裏人打個電話，告知說，今天晚上開上島會議，12點之前是不會散的。
家裏人也很是理解，因爲知道，有資格參加上島會議，意味着你是安江分公司的核心人員。
感謝書友年少輕狂殊勝的打賞。鞠躬！
(本章完)