工作的日子總是過得和飛一樣快，在忙碌中，98年的元旦就到了。
回到家的夏信，老老實實地待在家裏休息了幾天，除了父母家，那也沒去。閑聊的時候，和牧錦談起了韓元的想法，還有目前中心存在的一種急躁情緒。
牧錦聽完也是覺得這種情緒不太對，有時候太急躁，反倒會讓事情出現反轉，還是應該先把手裏的事情做好。
元旦這幾天靜下來，夏信回想過去的這個月，卻想起那次向陳麗安彙報工作時，陳麗安對自己的鼓勵，讓自己不要急躁，要堅持下去，把自己的短闆努力彌補上。當時覺得是陳總對自己的鼓勵，但現在想起來，是不是陳總已經察覺點什麽了呢？
節後上班第一天，夏信和劉坤，崔義林就直接進入了緊張程序，因爲春節是在27号，所以5号組訓選拔就将開始了，要在短短的兩周内把所有面試人員全部面試完，還是有點壓力的，雖然是和侯文祿一起面試，但面試的開始意味着組訓建設的工作點火啓動，一直到培訓結束，制度下達，人員崗位套轉等工作就會接踵而來。
接下來要忙死了！這是夏信幾個人最直接的想法。
“請大家分别做一個自我介紹吧。”夏信對面前坐着的三個組訓候選人說道。
這已經是今天面試的第三批了，前兩批6個人就通過了三個人，淘汰率50%，這個比例讓夏信都覺得是不是太高了，這些人都是各地分公司上報上來的優秀人員了。但侯文祿的一句話，讓大家都閉上了嘴，侯文祿的這句話是我要的是未來的分公司總經理，不是員工。
好吧，侯總，你狠。
組訓面試小組，一共六個人組成，侯文祿，夏信作爲主面試人以外，劉坤，崔義林還有培訓部兩個人作爲記錄員也參加了面試。
以六個人對三個人進行面試，這讓每一個進入面試會議室的候選人頓時感覺非常緊張。這也是侯文祿的主意，就要用這種氛圍營造強大的心理壓力，如果面對這個氛圍，候選人表現出極度緊張，詞不達意等現象，直就可以淘汰了。
這面試環節的設計，讓夏信明白了一個道理，培訓不光隻是内容重要，有時候培訓的形式也可以在無聲無息間影響到一個人。
“你爲什麽要報名參加組訓？”
“請講一下《鯉魚跳龍門》的銷售流程，你覺得對一個業務員來講，最重要的是哪一步？爲什麽？”
“如果一個營業部經理無法輔導業務員，你覺得如果你是一個組訓，應該怎麽幫助他？”
“如果一個新業務員請你幫他一起去談客戶，而你卻從來沒有談過客戶，你會怎麽做？”
每一個面試組訓的人都會被夏信一連串的問題問的滿頭大汗，這裏很多問題其實是侯文祿設計的，但侯文祿說夏信是副總教官，所以一開始就要狠一點，讓他們怕你，所以都是夏信扮演了一個嚴厲的角色，臉上沒有笑容。
但當這些候選人每次被夏信問得張口結舌不知道怎麽回答時，侯文祿總會笑眯眯地對他們說，不要緊張。出門時，還會鼓勵幾句。好幾次，夏信讓侯文祿和自己換換角色，侯文祿都說，夏信更适合扮演黑臉。這句話讓夏信的臉更黑了。
每個面試出去的人都會被問面試怎麽樣，問的人得到的回答是，那個年輕的，叫夏信的，特别嚴厲，那個侯總倒是很和藹，還是人家台灣來的有涵養，有素質。當後來夏信聽到這些評價時，心裏面一千個草泥馬路過。
壞人勸我當了，好人全你做了，還美其名曰我要狠一點，老侯，你等着！
整整十天，面試了差不多200人，淘汰了三分之二，最後留下了62個人，這就是長盛壽險的第一批儲備組訓，之所以叫儲備組訓，是因爲他們還需要經過培訓合格，才能成爲正式的組訓。
當最後一個人面試完後，夏信已經不想說話了，頭感覺有平常兩個大，當劉坤拉着他下班去慶祝喝酒時，夏信一路上神情恍惚，一直到一杯啤酒下去，才恢複了精神頭。由此，夏信開始覺得啤酒是個好東西，能解乏。
根據侯文祿的意見，這次面試并沒有所有分公司雨露均沾，而是以保證一個分公司有一定量的組訓，可以在平時形成一個團隊爲目标進行篩選的，這樣有些機構就會多一些，而個别機構就一個都沒有選上，這其中就有D市分公司，至于是不是夏信故意的，那肯定不是的，至少夏信是絕不會承認自己故意的。隻是在面試D市分公司人的時候，夏信的問題碰巧刁鑽了一點。比如：
“如果讓你帶着新人去服裝市場陌生拜訪，你打算怎麽做？”這個問題對于一個從來沒有上過市場的内勤來說，根本無從說起。
諸如此類的問題，直接就把D市分公司的三個人送回了家，原本D市來的三個人還以爲夏信也是從D市分公司出來的，應該會照顧一點，本來夏信也是這麽想的。
但其中一個叫李銳的人，看見夏信面前的桌牌，自以爲聰明地說：“夏經理，您好，久聞您的大名，來之前，楊總特意讓我們給您帶好。”
聽到這句話，夏信身體突然僵硬了一下，這是楊曉春再次向自己挑釁嗎？夏信艱難地在臉上硬擠出一絲應該是笑容的表情，點了點頭。拿劉坤後來的說法，實在看不出來那是在笑。
于是這三個人就被接下來黑着臉的夏信直接送回了家。侯文祿一開始很奇怪，怎麽夏信的問題突然變得這麽刁鑽，根本不是預先設計好的問題，結束一問，才知道原委，在夏信和根本不認識的楊曉春之間，侯文祿在零點一秒内就認定夏信做的是完全正确的。
最後的選拔成績通知到各分公司，有的分公司大喜過望，本來覺得給五個名額就算成功，結果卻最後通過了七個，比如BJ分公司。魏仁強聽到結果，問了一下過程，聽到面試人是夏信，呵呵一樂，就沒再說什麽。
而在D市分公司，于後聞看着郵件裏的通知，心裏不知道該怎麽和楊曉春說。
咬了咬牙，長歎了一口氣，出門走到楊曉春的辦公室，敲了敲門。
“進來。”
“楊總，組訓選拔結果出來了。”
“怎麽樣，過了幾個？”
“一個也沒過。”
“你說什麽？”
“一個也沒過，全部淘汰了。”
“爲什麽？”
“不知道。”
“去把李銳他們幾個喊來。”
李銳幾個低着頭走了進來，楊曉春都沒讓坐下就說：“面試過程怎麽回事？”
李銳就把過程描述了一遍，說面試的問題和前面幾組的都不一樣，盡問展業的問題，自己幾個人都沒做過業務，根本就不知道怎麽回答。
“你們做什麽了？怎麽得罪的夏信啊？“于後聞一聽，就知道這是夏信故意難爲這幾個人。他們能和夏信這個高峰會長比展業技能嗎？
”我們沒做什麽啊，進屋還特意代楊總向他問好呢？”
“你們代我向夏信問好？”楊曉春瞪大了眼睛問道。
邊上的于後聞心裏一聲歎息，淘汰了也不冤。
換成是我，也會認爲這是紅果果的挑釁啊！
(本章完)