夏天周末的公園裏，帶着孩子出來玩的人很多，尤其現在正好是暑假期間，公園碧波蕩漾的人工湖裏腳踩的鴨子船，手劃的木船載着一家家的大人和孩子歡快地笑着，在湖上飄來飄去，湖邊的廣場上，人聲鼎沸，各種叫賣聲此起彼伏，熙熙攘攘的人流讓每一個身處其中的人都感覺到一種莫名的愉悅。
“英睿，我們也來比賽跑步好不好？”廣場上，夏信看着還處在劃船興奮中，小臉上淌着汗珠的兒子說。
正到處張望的英睿看着其他孩子在廣場上跑來跑去，也想着跑過去，一聽爸爸這麽說，馬上說：“好啊，爸爸，看我們誰跑得快？媽媽你來喊開始。”英睿沖着在一邊的牧錦喊道。
“好，那你們誰先跑到前面那個賣飲料的亭子，誰就算赢。”牧錦樂呵呵地指着前面十米左右的一個小賣部說。
“一、二、三，預備，開始。”父子兩個在牧錦的發令聲中向前跑去。夏英睿撒開小腿，揮着小手，使勁兒往前跑，夏信慢慢跟在後面跑。快到小賣部時，可能因爲速度太快，夏英睿一下失去了平衡，一個踉跄，摔倒在了地上，後面跟着走的牧錦身體一動就要沖過去，夏信一把把她攔住，“不要管他，讓他自己起來。”
夏英睿摔在地上，磕得好疼，咧嘴就要哭，夏信看兒子要哭，跑到英睿邊上說，“兒子，快起來，不起來，爸爸就赢了啊。”作勢就要往前跑。夏英睿一看爸爸要超過去了，一骨碌爬起來，也忘了哭了，撒腿就接着往前跑，沒兩步就跑到了小賣部，回頭看見爸爸正吃力的往前跑，頓時喜笑顔開，跳起來，拍着小手喊道“爸爸，你輸了，媽媽，我赢爸爸了，我赢爸爸了。”
牧錦跑過來，蹲下身，幫兒子把剛才摔倒沾在短褲上的灰拍掉，看了看摔的地方，還好，就是紅了，倒是沒破皮，不放心的問道：“兒子，疼不疼啊。”
“不疼，媽媽。”英睿搖了搖頭說道。
夏信買了三根雪糕走過來說：”兒子，好厲害呀，赢了爸爸，獎勵你一根雪糕。”
三個人找了一個陰涼地方坐下，夏信看着吃得滿臉都是雪糕的英睿說：“英睿，剛才跑步摔倒疼不疼啊？”
“疼。”英睿點了點頭。牧錦一聽，一下緊張了，又蹲下身去摸着兒子膝蓋，問道：“現在還疼不疼啊？”
“現在不疼了。”英睿滿不在乎地說。
“小孩摔一下沒事的。”夏信安慰道，接着問英睿：“跑步如果摔倒了，要不要再起來跑呢？兒子。”
“要。”小英睿使勁兒點了一下頭。
“爲什麽呢？兒子？”夏信伸手摸了一下兒子的頭，問道。
“因爲不跑就輸了呀。”英睿擡頭看着爸爸說道。
“對呀，兒子，跑步我們自己挑的，對嗎，那我們就要對最後的結果負責，就算中間摔了，我們爬起來還是要往前跑。對不？”
“嗯，對。”英睿隻是使勁點頭，但估計沒有聽懂夏信說的話到底是什麽意思。
牧錦瞅了一眼夏信，說：“咱兒子才四歲多，你說這些，他哪聽得懂啊？盡難爲孩子。”
夏信說：“這可不一定，我這幾個月在研究訓練方法，看了很多書，有些書專門談到了潛意識。也許我現在講的很多東西，英睿是聽不懂，但還是會留在他的潛意識裏，等他長大了，這些童年留在潛意識的記憶就會慢慢浮出來，進而形成他的價值觀。這是我在心理學的書上看的，很多專家都提到了這個觀念。”
“聽着好像也有點道理，這有點像你昨天說的謝遜和張無忌。”
三人說說笑笑出了公園，在附近吃了一頓夏英睿特别愛吃的肯德基，回家給英睿下了個澡，可能是玩累了，英睿倒床上就睡着了。看兒子睡着了，夫妻兩個蹑手蹑腳的走到了廳裏坐下。牧錦感覺夏信這次回來比上次回來精神狀态好了很多，眉宇之間也舒展了很多，估計這段時間夏信工作心情比較好，想起韓元調走的事就又問了一下。
夏信就把經過和牧錦仔細說了一下。原來事情經過是這樣的，L省分公司的原來管業務的副總因爲調到西北一個新公司當一把手了，作爲壽險幹部搖籃的策略研究中心的三大組長之一的姜武，就成爲了候補人選。姜武離開，需要人去接那個試點機構的項目，韓元就被緊急調去救火了。本來夏信和韓元都已經對五個配合人員做好了培訓以及分工，準備兩人各帶一個小組，深入到督導區的營業部，手把手去教營業部經理如何開早夕會，如何追蹤業務員活動量，如何開營業部例會。中心突然調韓元去那個組，一下把夏信打了個措手不及，所以才會像前兩天和牧錦說的，又用了幾天重新做了一個規劃，準備下周去江南督導區。
牧錦聽到這，問夏信：“這個姜武業務能力很強嗎？”
“我和他聊過幾次，我覺得他業務不算特别強，他不是銷售出身，我問過韓元，他也覺得老姜業務能力一般。”
聽夏信這麽一說，牧錦笑道：“你們兩個倒是挺自大的，好像就你們兩個最厲害一樣。”說完，接着問了一句：“那爲什麽會提拔他呢？”
“可能歲數比我們大吧，老姜快四十了，比較成熟，年資也比我們長。”夏信想了想說道。“老姜爲人挺好的，很友善，有個大哥樣，吃飯都是他請客，從來不讓我們掏錢。”
“那你們有沒有機會啊？”牧錦很關心這個問題。
“老姜不是出去了嗎？總部人都說策略研究中心是長盛壽險的幹部培養基地，這次老姜的提職，大家覺得都是個信号，韓元他們也都着急提職好趕緊回機構呢。對了，我給你說個總公司流傳的一個笑話，你就知道這個研究策略中心有多牛了。”
“還有笑話？”牧錦很好奇的問道。
“說有一次在電梯裏，人比較多，有人被一個人踩了腳，被踩的這個人就問那個人，你是董事長辦公室的嗎？那人說不是。又問道，那你是人事部的嗎？那人說不是。再問道，那你是策略研究中心的了？那人說也不是。聽到都不是，被踩的這人頓時提高聲音說，你不是董辦的，不是人事部的，不是策略研究中心的，那你憑什麽踩我呢？”
牧錦聽到這裏，忍不住咯咯咯樂了起來，“太逗了，誰編的的啊？太有才了。”
“這你就知道我們這個部門還是挺牛的。還有人說我們是陳總的錦衣衛，專門收拾那些幹得不好的。所以我們去機構，表面上他們都很客氣。”
”我正想問呢，你在H省分公司怎麽樣啊？配合不？“
于是夏信又把自己和韓元剛到分公司時的情形說了一遍，末了說：”這個邢建偉啊，沒安好心，看着很客氣，其實不想我們做出成績。“
“爲什麽呢？你們這是給他幹活啊。”牧錦不解地問道。
夏信輕輕一笑，說：“你想啊，我們要是做出成績，那不顯得他水平差，能力不夠嗎？他是政府出來的，沒做過業務，我和韓元和他講業務，太深了，他就聽不懂了。說不定他還害怕我們做好了，把他給替代了。”
“這怎麽和楊曉春這麽像呢，都不是好人。”牧錦恨恨的說，要不是楊曉春，夏信怎麽會背井離鄉呢。
“這回和在D市分公司不一樣，他要敢給我設置障礙，我給他打小報告。沒事的。”夏信哈哈一樂。
牧錦覺得還是要提防小人，建議讓韓元在給領導彙報時，順便說一下，反正他現在不在H市了，方便說。夏信一聽，覺得是個好主意，同時也是需要打個預防針，免得到時被人坑了都不知道，夫妻兩個也是被楊曉春給搞怕了。
聊着聊着，兩人話題就又回到了兒子的教育上，夏信覺得對孩子還是要根據孩子表現出來的天賦進行引導和培養，不要根據家長的個人喜好來強制要求孩子，誰也不能保證家長覺得好的東西一定就适合孩子，而且強迫還極容易引發孩子的逆反心理，最後導緻孩子心理不健康。
牧錦聽着夏信講，感覺到夏信對兒子的教育想的要比自己多，自己更容易受到身邊人的影響。就從今天在公園英睿摔倒這件事來看，夏信對孩子的鼓勵，教育就比自己往常的方式更有效。于是也就決定和夏信保持一緻，對孩子以鼓勵爲主，不強制兒子幹不願意幹的事。但同時夏信還是讓牧錦平時要和兒子多講講一些積極的價值觀，不要覺得孩子聽不懂就不講。
夏英睿不知道，在97年7月，就在他睡覺的時候，父母就他的教育方式取得了一緻。20年後，在夏英睿的哈佛畢業典禮上，當夏信，牧錦和四萬多個學生家長一起站在哈佛大學的草坪上，等着兒子從遠處入場的空檔聊天時，才發現一件兩人都沒想到的事，夏英睿從小到大，沒有挨過父母的一個巴掌，換句話講，夏信和牧錦從來沒有打過夏英睿。和兒子談起這個事，夏英睿也覺察出像他這樣可以和父母平等對話，和父母像朋友一樣相處的孩子，在自己的同學裏居然一個都沒有。
(本章完)