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幫助一個客戶處理完理賠申請後，夏信急匆匆走進會場，發現大家基本都到齊了。剛坐下，魏仁強和楊曉春就走了進來，路過座位時，楊曉春拍了拍夏信的肩旁，夏信擡頭看時，卻見兩個人已經走到會場第一排坐下了。
“亞洲的個人壽險模式主要都是建立專職的代理人隊伍，但在台灣也有公司的隊伍是兼職的，隻是到主管級才轉爲專職。總公司這次在全國試點分公司推動個人壽險體制，并沒有明确到底是兼職還是專職，不過大多數的分公司還是在組建專門的專職代理人的隊伍。但我想，我們D市是不是探索一條不一樣的路線，比如兼職代理人隊伍。”魏仁強在傳達了總公司在試點機構全面啓動個人壽險業務的指示後，就把自己的想法和盤托出。
“兼職隊伍？我聽侯老師說，華邦的隊伍也是專職的，台灣好像隻有一家公司，就是天光人壽據說代理人不用天天出勤，有兼職，其他都是專職啊。”夏信腦子一下沒反應過來，扭頭看向一旁坐着的楊曉春，兩人目光正好對上，楊曉春眼神閃爍了一下，笑了一下，就轉過頭去看向了魏仁強。
魏仁強在講完總公司對壽險業務未來的部署和要求後，開始對壽險獨立後的組織架構和人員開始進行落實。獨立後的壽險架構就是把原來分公司的主要架構重新了複制了一遍，也是人事部，财務部，辦公室，個人業務部，代理業務部，團體業務部和業務管理部（負責核保核賠等）。不過因爲人員少，雖然有架構，其實都是光杆司令，人事部就是一個人，财務部有三個人，個人業務部負責個人壽險業務，代理業務部負責銀行代銷的業務，這是分公司當前很大的業務來源。還有團體業務部就是負責企業業務。
在花了兩個多小時講完總公司要求，和架構設置以後，魏仁強喝了一口水，接着說“下面我宣布一下各部門的負責人。”
負責人？大家一下精神了不少，萬一是自己呢？夏信看着大家的表現，暗暗發笑，這才入司多長時間啊，這怎麽可能輪到我們這些人，沒看産險那些老員工都沒幾個能當部門負責人的。估計是魏總從産險挖了幾個人來了，前兩天看老黃跑魏總辦公室就很勤。
“人事部經理由我自己兼任，個人業務部，代理業務部和業務管理部由楊曉春同志負責，團體業務部由黃達同志負責，财務部經理很快總公司财務部會派同志來擔任，辦公室工作，考慮到要和産險共同協調很多關系，所以由産險辦公室主任朱易玲兼任。”聽到魏仁強這個宣布，大家都似乎沒有太大反應，因爲其實和原來差不多，楊曉春作爲原來的人身險部經理，又和魏仁強關系莫逆，地位自然不是一般的部門負責人可比，看這一段時間就知道，魏仁強是把楊曉春當成副總看待的，這任命隻有黃達負責團體業務是增加的部分，因爲新來的很多同事來了以後基本一直在人身險部，又沒做過太多财産險，絕大多數人對黃達都不熟，所以也沒什麽感覺。讓夏信最感覺意外的是，朱易玲居然還能兼任壽險的辦公室主任，産壽都獨立經營了，這個女人還可以兩面兼任，這個女人不簡單啊，夏信又在心裏暗歎了一聲。
魏仁強掃了大家一眼，接着宣布“夏信同志任個人業務部副經理，協助楊曉春同志落實個人壽險業務在分公司的推動。”猶如一塊石頭砸進池塘裏，會場轟的一聲就開鍋了，每個人都扭過頭看向坐在會場後面的夏信。
夏信聽到這個消息，隻感覺血一下從腳底沖到了頭頂，臉一下就紅了，腦子裏就一句話在回蕩，“我當經理了？”
就聽楊曉春在說，“我們大家給夏信鼓掌祝賀一下。”全場掌聲響起，夏信忙站起來給大家鞠了個躬，說道“謝謝魏總的提拔，謝謝楊經理的信任，也謝謝大家的鼓勵。”這半年來，不管是在工作上，還是在考核上，夏信都給了去年新來的同事很多幫助，有幾個同事在面臨考核轉正壓力時，都是夏信幫忙完成的，所以大家的鼓掌也大多是出自真心祝賀。
一直到下班夏信腦子都是暈暈的，幾個關系很好的同事過來祝賀時，夏信的表情還是有點沒反應過來的樣子，孫文旭等幾個人嚷着讓夏信請客，夏信哈哈一樂，痛快的答應了。
晚上回到家，和牧錦說起自己晉升副經理的事，牧錦一臉不相信的神情。
“你說的是真的？”牧錦盯着夏信，“怎麽可能啊，你才去一年，在我們醫院工作十年八年能提主任就算快的。”
“我騙你幹嘛？你以後看我尊重點，我是當經理的人了。”夏信笑着對牧錦說。
“(ˉ▽￣～)切~~，經理就了不起了？好好好，夏經理。不過你們公司還真是和那些老公司不太一樣。”牧錦樂呵呵的說，夏信升職，牧錦從内心也是感到高興，這一年她看着夏信的努力，看到了夏信的付出，也感受到了夏信的成長。
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說是副經理，其實個人業務部很多事都是夏信在負責，楊曉春因爲幫着魏仁強在組建其他部門，所以對個人業務部的工作就是和夏信一起制定下一階段的措施，至于實際落實就完全是夏信帶着孫文旭幾個人幹了。
根據魏總的想法，五月底壽險辦公場地裝修結束，隊伍就要建立起來，培訓就要展開，最遲六月底就要有業務産生，滿打滿算時間也就兩個月。而且建立兼職隊伍，那肯定和專職不是完全一樣，其實夏信對此一直都有擔心，不知道對兼職這些人怎麽管理。因爲這項大工程涉及到人員的招聘，培訓，還有個人壽險專門開發的《長盛手術保險》和《長盛少兒險》也已經下發，還需專門組織大家學習。各種事堆在一起，夏信專門組織大家一起開了幾次會，定下了分工和時間表。忙得滴流亂轉的夏信，有時候還是很懷念自己展業的時光，自由自在，沒那麽多事纏着，也不用操那麽多心。
和楊曉春私底下小小抱怨了一下，楊曉春笑着說，你能力肯定夠，相信自己就行。好吧，領導嘴大，我還是接着幹吧，夏信心裏想。
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四月中旬，D市日報刊登了一則半版的招聘廣告，内容是長盛保險公司招聘業務人員。這個廣告一出，頓時引起了全市的轟動。在當時人的心目當中，像保險公司這樣的單位，是很少對外招聘的，進了保險公司意味着穩定的高于一般人的收入，優厚的待遇。廣告上并沒有說明招收多少人，這是夏信的一個小心思，怕如果寫太多，大家覺得這件事是騙人的。
個人業務部辦公室内叮鈴鈴，叮鈴鈴的電話聲此起彼伏，不斷有人到公司來詢問招聘事宜。接待已經不單是個人業務部員工的工作了，夏信從發現辦公室要被踏爆那刻起，就緊急請求楊曉春協助支援，楊曉春向魏仁強彙報後，大吃一驚的魏仁強緊急調了其他部門的員工，來幫助接待上門咨詢的人。至于咨詢電話倒是隻要換人接就好了，反正一共公布了兩台電話，人多了也沒用，很多人就是因爲打不通電話，才親自上門來咨詢的。
快下班時，看着桌上一摞摞的報名材料，還有依然很多的咨詢人群，夏信坐在辦公桌後面，兩手交叉的支撐着腦袋，陷入了沉思。過了一會兒，感覺有人拍了自己一下，夏信擡頭一看，是楊曉春，忙站起來說，“楊經理，我都沒看見您進來啊。”
“我看你像在琢磨什麽事？怎麽啦？”楊曉春問道。
“楊經理，我正想去找你請教呢，今天就來了這麽多人，估計這次招聘人會比較多，又是兼職，我剛才琢磨了一下，有個想法，跟您說說？”夏信拉開邊上椅子請楊曉春坐下來。
“你既然有想法，不如我們直接去找魏總一起說吧，免得說兩遍。”楊曉春建議。
“那好啊，就不知道魏總有沒有空？”
“應該沒問題，我和他剛從人民銀行彙報完個人壽險業務回來。現在應該有空的。”
“人民銀行支持吧？”
“嗯，很支持，現在監管部門都是很支持改革創新的。”
兩人邊說邊走到了魏仁強的辦公室，門沒有關，看見楊曉春和夏信進來，魏仁強招呼一聲，走過來在沙發上坐下。
“夏經理，我看你們個人業務部買賣紅火啊，那麽多人咨詢。”魏仁強一開口就開了夏信一句玩笑，看得出來他心情非常好。
“魏總，您也開我玩笑，個人業務部經理是楊經理哦，我是幫着楊經理幹活的。”夏信趕緊解釋，生怕楊曉春聽了不高興。魏仁強聽完，微微一笑，心想這小子情商夠可以的。
夏信把最近準備的情況和今天的情況作了一個彙報，末了，說，“魏總，楊經理，我對接下來的工作，有幾點建議。”
魏仁強消化了一下剛才夏信說的情況，然後問，”什麽建議？”
“魏總，這次估計會有好多人來應聘，但我們自身來講，未必能接受太多人，我建議有五點：
一、這次我們就招300個人，從報名的人裏挑好的；
二、我建議成立幾個營業部，像侯老師說的那樣，把300個人分成6個營業部。
三、從現有個人業務部員工裏選5個人來擔任營業部經理，負責日常的培訓和聯絡。
四、因爲是兼職，我覺得我們可以把培訓時間定在晚上，以利于這些兼職人員參加培訓。
五、趁着招聘這段時間，加緊對員工進行《鯉魚跳龍門》流程的培訓，以便以後他們對兼職人員的培訓。
我講完了。“
聽完夏信的建議，魏仁強和楊曉春對視一眼，楊曉春笑着說，“小夏，你前兩天還說自己能力不夠，剛才講的很好啊，想的非常細緻。我和魏總本來還想和你說這些事呢，沒想到你大部分都想到了。”
魏仁強接着楊曉春的話說，“就是啊，小夏，你果然沒讓我失望，很不錯，對了，你剛才說成立六個營業部，爲什麽說挑選五個員工呢？”
“呵呵，果然被您看出來了，還有一個營業部是留給我自己的，我申請帶一個營業部，我受過培訓，實地展業過，我可以帶他們一起做。”
聽到這話，魏仁強和楊曉春兩人不約而同的笑了起來，搞得夏信丈二和尚摸不着頭腦，這是怎麽了？
楊曉春看夏信這個樣子，笑着說，“你那點小心眼，魏總早就猜到了，他猜你一定願意自己帶營業部。不過300人少了點，我們招500人，成立10個營業部。你兼任第一營業部經理。”
夏信一聽，立即站了起來，“魏總，楊經理，您兩位領導放心，我一定把第一營業部帶好。”
“這可不行。”魏仁強擺了擺手說，“你光帶好第一營業部不行，你要把第一營業部帶成榜樣，同時還要幫着把其他營業部也帶好。你可是個人業務部的副經理，不隻是第一營業部經理。”
“沒問題，您放心！”夏信舉起右手做了保證。
(本章完)