轉身回到房間，隻見陶茹雪蜷縮在被褥裏，露出雪白的脖頸，頭發淩亂又有些風情地鋪灑在枕頭上。
自己和沐曉同框出現，肯定會讓陶茹雪不舒服，沒想到竟然這麽輕松過關，還挺讓人意外。
陶茹雪是一個很自信的女人，她相信自己的魅力，或許是因爲這個原因，所以她相信喬智不會背叛自己。
然而仔細審問靈魂，對沐曉的感情難道就真的那麽純粹嗎？
喬智從不相信男人和女人之間有什麽純友情，所以與沐曉一直保持着很遠的距離。
然而，喬智發現和沐曉似乎冥冥之中有一根線連着，這或許就是緣分吧。
喬智的大腦很清醒，他知道有所爲有所不爲。
如果沐曉再次靠近自己，他就再次狠狠地推開，至于沐曉是否會心碎，喬智也無所謂，反正又不是第一次了！
比起腳踏無數隻船的渣男，喬智覺得當一個不解風情的直男更無愧于心。
其實，喬智有點懷疑，就是自己這種不斷拒絕的态度，才讓沐曉難以放下吧。
當然，沐曉在喬智的心裏，是很重要的一個人。
如果不是她一次次利用自己的人氣，幫助自己炒紅了喬幫主，自己很難在短時間内發展得如此順利。
若是沐曉有一天需要自己的幫助，他絕對不會皺一下眉頭，竭盡所能。
人的心态随着時間變化，會變換成不同樣的形态。誰也不知道未來會怎麽變化！敵人變成朋友，朋友變成對手。
喬智外表堅硬，但其實内心很柔軟，他沒有強大到不在乎任何外界環境影響的程度。
堅硬的心會變得柔軟，斬釘截鐵會變得猶豫不決……
當發現對一個人欠下的情債越來越多，突然會覺得，自己是否太過不近人情。
比如對沈冰的态度，盡管視作紅顔禍水，但當沈冰遇到化解不開的難題，還是會情不自禁地伸手相助。
如果沐曉遭遇人生低谷，喬智肯定不會猶豫，在第一時間聲援她、支持她，當然，這隻是自己想想而已，以沐曉現在的人氣和地位，隻要不觸碰底線，想紅個十年八年沒什麽問題。
……
喬智第二天很早便起床，柯清準備好了早餐，喬智很快吃完，前往職大食堂，抵達公司之後，發現早到的員工很多。
喬幫主跟其他企業不一樣，許多企業喜歡晚上加班，但喬幫主不提倡員工加班太晚，但因爲喬智有早到的習慣，所以員工們漸漸養成了提前上早班的習慣。
這種上班文化，在喬智看來挺不錯，早起的鳥兒有蟲吃！
喬智參加了職大食堂的早會，雖然不說話，但給員工的壓力增大。
早會結束之後，喬智到職大教師辦公室兜了一圈，副手邬寄柔見喬智消失幾日終于出現，心裏不舒服，對喬智愛搭不理。
班長尤娅欣主動找到喬智彙報這段時間的班務
和出勤，喬智将出勤率較低的幾個學生喊到辦公室，“慈眉善目”地威脅了一番，這些問題學生對喬智很畏懼。
十點左右，喬智接到宋恒德的電話，宋恒德約喬智見一面。
淮香集團近期日子不大好過，陶南芳建立内閣制之後，譚震與宋恒德難免有争執，加上太阿集團針對性地挖人，淮香集團現在的擴張速度不得不減緩?，至于資金周轉也出現一定的問題。
之前從詹家手中購買的雲中大廈，因爲資金短缺，銀行那邊房貸收縮，不得不暫時停工，而淮香集團打算将雲中大廈的部分股份轉讓，以期獲得資金回籠。
陶南芳自從宣布建立内閣制之後，就從公衆視野消失，安心養病，偶爾出現在集團總部，那也是露個面，不插手公司運營。
宋恒德和喬智約在老地方，等喬智抵達的時候，發現酒店房間内煙霧缭繞，煙灰缸裏布滿了蚊香屁股，喬智拉開窗簾，打開窗戶通風。
“遇到難事了？”喬智開始泡茶。
宋恒德微微颔首，“太阿集團那邊動靜不小，挖掉了我們戰略規劃部的幾個中層，他們手裏掌握了淮香集團五年内的發展方向，現在我們的命脈掌握在對方手中。”
喬智擰緊眉頭，給宋恒德遞了一杯濃茶，沉聲道：“既然之前的規劃已經曝光，那就得另辟蹊徑，推倒重來。”
宋恒德驚訝地望着喬智，“那成本實在太大了，如果改變戰略規劃，之前的投入那就打水漂了。”
喬智問道：“如果太阿集團根據你們的戰略規劃打出相應的針對性措施，不僅之前的投入打水漂，現在和未來的投入也會打水漂，長痛不如短痛，必須要做個了斷才行。何況淮香集團之前制定的戰略規劃，跟不上如今時代發展的節奏，經營企業是要有固定不變的宏觀規劃，但也要講究靈活變通，現在華夏經濟發展那麽快?，日新月異，如果不即使變通，沒有競争對手，你也會被趨勢所淘汰。”
宋恒德微微颔首，想要梳理淮香集團的戰略規劃的确迫在眉睫，喬智一眼看清楚了問題所在。
喬智繼續道：“淮香集團内部創新的口号一直喊得很響亮，但這麽多年來真的改變了嗎？還是以宴席作爲主要營收方式，沒有找到新的業績增長點。”
宋恒德自嘲地笑了笑，“我們年齡大了，缺少改革的魄力。”
“年齡大，不應該是借口。”喬智很認真地說道，“淮香集團現在固有的思想是，已經做大做強，業績穩定，營收不錯，是可以安逸穩定地享受奮鬥的成果，這種思想從上到下，像病毒一樣蔓延、傳染了所有人。盡管國家經濟形勢一片大好，但對企業而言，卻是危機不斷，必須要無時無刻不小心謹慎才行。我認爲，淮香集團現在最大的問題，是充滿了懈怠感。”
宋恒德沉吟，佩服喬智的解剖，“你覺得接下來，應該怎麽做？”
喬智道：“必須要進行二次創業，既然已經成立内閣制，不如将公司的模塊細分成很多的小模塊，一個小團隊在負責一個小模塊，集團總部擔任
大腦，小團隊自負項目盈虧。鼓勵員工在淮香集團的支持下，進行個人的創業，如此就能刺激員工的積極性。員工是企業的靈魂，當員工有了鬥志和火力，公司的發展自然而然就踏上正軌了。”
宋恒德狐疑道：“那豈不是會增加管理難度？”
喬智笑道：“管理層隻想着安逸，選擇沒有難度的經營方式，那可不是一件好事。既然是二次創業，每個人都應該要有破而後立的決心。”
宋恒德端起茶杯，抿了口茶湯，一如既往地香氣四溢，齒頰留香。
“今天跟你的交談很有價值！你跟以往不一樣，主動說了這麽多想法，讓人很意外。”
喬智笑了笑，“如果我以前跟你交流，如現在這般侃侃而談，你會怎麽認爲？”
宋恒德錯愕，搖頭笑道：“你是個聰明人，知道在什麽樣的位置說什麽樣的話，以前如果你這麽跟我說，我會覺得你小子大放厥詞，好嚣張！”
喬智之前盡管是陶家女婿，但僅僅是一個網紅食堂的創始人，所以說話的份量微不足道。
如今有一些無聊的排行榜，不僅将喬智排在年輕富豪榜單上，還給他安了個标簽“九零後首富”！
喬智已經有了和宋恒德平起平坐的能力，所以他現在直截了當地說出自己的觀點，宋恒德會認真耐心地聆聽。
喬智沉默數秒，“屁股決定腦袋，位置決定行爲。宋叔，你似乎還沒有想通這一點！”
宋恒德愣住了。
喬智沒有說得太明白，宋恒德這種人，一點就能通，說太白完全沒有必要。
宋恒德明白喬智的意思，盡管陶南芳組建内閣制，将淮香集團交給了他和譚震，但兩人似乎還沒有明确自己的位置和責任，還希望和以前一樣，借助陶南芳的決策和判斷，應對各種各樣的危機。
宋恒德和譚震不早點“斷奶”，淮香集團的發展會始終存在隐患。
盡管喬幫主和淮香集團如今沒有财務上的任何聯系，但如果沒有淮香集團和陶南芳的支持，喬幫主沒有今天一片大好的發展趨勢。
飲水不忘挖井人，喬智真心希望淮香集團一直能保持正常運轉。
喬幫主食堂模式和任何一家餐飲企業的模式都不一樣，彼此不存在直接競争的關系。
與宋恒德此次見面，喬智嗅到了一絲不安的因素，從宋恒德的言辭來看，盡管建立了内閣制，但高層管理人員并沒有大刀闊斧改革的決心，給人一種日薄西山、垂垂老朽的敗勢。
太阿集團的資金實力很雄厚，雖然主營業務是高端酒店，但一旦轉型，進入宴席市場，會利用酒店的餐飲體系，對淮香集團造成巨大的傷害。
至于喬幫主食堂的競争對手翠燕餐飲，那也是太阿集團重點扶持的企業。
因此兔死狐悲，喬幫主和淮香集團同氣連枝，一榮俱榮，一損俱損。
宋恒德今日找喬智，其實也是在試探喬智的想法。
喬智對兩家企業的關聯看得很通透，讓宋恒德寬慰不少。