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第二百四十七章西龍山莊的瓶頸

孫佳慧充分領會了張狼的精神。

培養。

西龍山莊的瓶頸不光是發展空間的問題。

而是管理人才的匮乏。

這在國内改革開放初期,是制約很多私營企業的瓶頸。

九十年代末到二十一世紀初,大量私營企業倒閉,就是因爲企業經過了初期的資本積累,進入發展期之後,企業主不知道該怎麽管理自己的企業了。

他們的學識,見識,适應不了企業的發展。

如今的西龍山莊就遇到了這個問題。

張狼能夠駕馭西龍山莊的未來,可是他需要管理者來協助管理西龍山莊的産業。

然後目前西龍山莊的村民,都是山民,讓他們幹活可以,讓他們管理現代化企業,真的難爲他們了。

這種問題,未來将始終伴随着西龍山莊的發展。

直到下一代成長起來。

當然想要解決這個困境,還有一個簡單的辦法。

引進人才。

實行經理人管理制度。

可惜,這是八十年代初期。

大學生非常吃香的年代。

國内有幾個大學生願意放棄國家分配的工作,放棄當國家幹部的機會,跑到一個村辦企業裏來工作。

張狼前前後後的多方考慮了許久,最終還是采用現在這種辦法。

在香江成立公司,對村裏的企業進行管理。

然後從村裏找一批比較機靈的村民,塞到公司裏進行重點培養。

至于村裏的企業,暫時隻負責按照香江這邊公司的要求搞好生産。

等村裏的人培養出來,再把公司交給村裏的人。

很啰嗦,可也是解決這個問題最快捷的辦法。

懂管理,會經營的人才,整個中國都缺。

産品是企業的根本,管理是企業的生命。

管理根本不上,管理者的目光短淺,企業生命就會縮短,甚至夭折。

西龍山莊酒廠就是一個例子,張狼這段時間沒在家,西龍山莊酒廠看到自己的酒銷量火爆,價格還高,于是不舍得把酒頭、尾酒底價出售了,全都摻到中酒裏面,當好酒賣。

這也是張狼上次訓斥趙德海的原因。

“從村裏派人過來參與管理?”張父對這個要求非常感興趣。

老一輩的思想,企業是自己村裏的,還是用村裏的人更靠譜。

這也是張狼一直沒有從香江,國外聘請管理人才的原因之一。

如果西龍山莊的村辦企業,管理層全部使用外來者進行管理,暫時張狼能夠壓制的住,可是随着時間的推移,人心也會不斷的發生着改變,欲望是無窮的。

當所有人不滿足幹底層工作,拿分紅的時候,張狼就有可能被西龍山莊的村民掀翻,推下神壇。

“對!按照boss的意思,公司始終是村裏的,最終還是要交給村裏!

我和我團隊隻是暫時幫助村裏管理,等您選出來的人能夠獨立管理公司的時候,我和我的團隊将全部撤出西龍山家具公司。”

“這……這怎麽行!小孫,我對你的能力還是非常認可的,公司交給你管理我放心!

至于村裏的人,都是一些大老粗,那會管理公司。

還是得靠你們。”張父搓着手。

人就是這樣,别人幫的時候,你疑神疑鬼,不幫了,又開始舉足無措。

張父的心态就是這樣。

一開始,對孫佳慧管理公司心存抵觸,讓外人來管理他們。

現在聽說孫佳慧隻是暫時幫忙,回頭還要撤走,又開始患得患失,怕自己村裏的人管理不好公司。

“張廠長,我們撤走也會等村裏的派來的管理者成長起來,能夠獨立管理公司,才會撤走。

現在說這個,還有些太早!”孫佳慧笑着解釋道。

“哦!哦!”張父點點頭,開始思考讓誰過來。

“那就讓成功、根寶、小星、小勇、二寶他們過來吧!”張父點了幾個人。

“……”

孫佳慧茫然的看着張父,我都不知道你們村都有誰,您說的還都是小名,我知道誰是誰啊?

“張廠長,公司這邊大約需要十個人,您考慮好,和boss說一下,把人調過來就行。”孫佳慧把問題推給張狼。

“行,我回頭和狼崽說。”張父點點頭。

孫佳慧又和張父說了一些公司發展,管理上的事,拿着張父的身份資料告辭離開。

她還要去忙公司注冊組建業務開展的事情。

公司很多事情不能一步步來。

比如不能等把公司注冊好了再去組建管理團隊。

不能能組建好團隊,再去開展業務。

這些都可以齊頭并進。

孫佳慧手底下有團隊,完全可以先把公司的框架支撐起來。

然後一邊注冊公司,一邊招聘人才,一邊開展業務。

目前孫佳慧的辦公地點還是在福德大廈。

在9層,有半層樓都是她新組建的公司的。

“司俊凱,你和趙伽羅去一趟内地,和羊城、津門、琴島、魔都這四個城市的政府洽談一下投資建廠的事情。

另外就是在這四個地方加大宣傳力度,客可以讓地方政府幫忙尋找技藝精湛的木匠師傅。”

“老大,我們公司還沒注冊,就這麽去談?”

“公司沒注冊怎麽了?沒注冊就不能談?

你告訴他們我們是西龍山莊的公司,是boss的手下!

哪個敢慢待你?”孫佳慧瞪着眼睛訓斥道。

“我明白了,你是讓我打着boss的旗号去談事情!”司俊凱聳聳肩。

“boss的旗号就是我們最大的資源,要利用好!

不過你們兩個給我注意,你們要是敢敗壞boss的名聲,我就把你們扔海裏去!”

“放心吧,老大,我會看好他的!”趙伽羅拉着司俊凱離開孫佳慧的辦公室。

“李莉莎,你去負責注冊公司,包括商标。

田妮娜你去負責招聘,這是公司空缺的崗位。”孫佳慧接着又發出一連串的指令。

有道是跟什麽樣的老闆,學什麽樣的處事風格。

孫佳慧跟着張狼三年,也養成處事果斷,又有些獨斷專行的風格。

“伍思傑,你去和這幾家德國公司聯系一下,就說我們需要三家大型家具廠的家具加工機械,讓他們派人過來談判。

以福德集團的名義給他們發函。”孫佳慧又補充了一句。

西龍山家具廠,誰知道是幹什麽的?

隻有打着福德集團的旗号,對方才會重視。

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