“霍生。”
“李生，恭喜。”
霍先生的禮物是兩個人一起擡過來的，上面蓋着紅布。
當着李子濤的面掀開紅布，一艘栩栩如生的金船裝在玻璃櫃裏，璀璨生輝。
“哇~”周圍響起一片驚歎。
金船貴重的地方不是材質，更重要的是工藝，這絕對是頂級大師傅, 花費不少時間和精力，精雕細琢而成的精品。
“謝謝，霍生。”李子濤目光流轉的說：“這是我今天收到的最好的禮物。”
僅限今天，它的工藝有資格被放入李氏地庫，自己又多了件藏品。
“你喜歡就好。”霍生微笑道。
“霍生刻意等到最後出場，是有什麽事？”李子濤主動引出話題。
“那批人，李生，我需要盡快撤走！”霍生歉意的說道：“抱歉，李生，我也不想的。”
“沒關系，他們本就是你的人。”他剛出現的時候，李子濤就已經猜到了。
現在，就看各自能退幾步了。
全部帶走是不可能的，那批人李子濤是下了功夫培養，并給予他們最好的機會。
現如今，他們是葵湧碼頭的中層技術骨幹。
管理層面好解決，技術人才不是一朝一夕能替代的。
他也沒地方找那麽多人來取締……
想到這兒，李子濤看着他說道：“三分之一，你該知道他們都占據重要崗位，全部撤走等于讓葵湧陷入癱瘓。”
霍生當然明白，這些人都是他負責安排，就是在港口工作也沒有斷掉聯系。
雙方都很清楚, 他們的逗留隻是暫時的。
可李子濤還是把他們安排在技術前沿，給予信任和最佳的學習、晉升的機會。
光是這點，就讓人挑不出任何毛病，還要承天大的人情。
現如今，一口氣要把人全部撤走。
站在霍生的立場來看，不僅是吃相難看，根本就是過河拆橋。
他個人是很樂意答應李子濤的條件，留下三分之一的人。
可這件事不是由他來做主的，“我需要打個電話。”
“我等你。”一個響指，對靠近的安妮說道：“帶霍生去打電話！”
……
……
“李生，三分之一，五天後會有船來接他們，在此之前，你可以挑選要留下的人。”
對方給他留了五天的時間，挑選那些‘要留下’的人。
也就是說沒人願意留下的話，他什麽都做不了。
不過，這正是李子濤想要的。
他從不會強迫人爲自己工作, 從未有過……
他更擅長于以利誘之, 讓人心甘情願的選擇站在自己這邊。
“沒問題, 就五天。”這場意外的會面和談話，并未影響到李子濤的心情。
和諸多大佬見面，會談，聊到了關于港江的未來，各行業的潛力和發展等等話題。
要知道這些人的談話，将會決定未來港江的發展方向。
英資方面的代表，今天到場的也有不少。
他們都是想要和李子濤搭上線，更直接的想以他爲跳闆，搭上白金漢宮的親王閣下。
精神領袖也是領袖，一句話就能改變很多事。
有時候，語言的影響力遠遠超乎創造者的想象。
唯一苦了的隻有守在門口的記者們，心心念念的盼望着能夠拍攝到一兩張大熱的照片。
這是近兩年除了葵湧碼頭建成後，最受關注的大事，隻要能夠拿到獨家，豪宅跑車不在話下。
……
……
葵湧碼頭，下午17；30分。
正是交接班時間，所有人卻被通知在指揮樓前集合。
等趕到地方，發現集合的全都是熟悉的面孔。
雖然内心充滿疑問，現場卻沒有出現交頭接耳的情況。
每個人把腰闆挺得筆直，默默等待着。
所有人都到齊後，指揮樓上的窗戶被打開，李子濤俯瞰着下面的人，隻是注視着他們。
“你們相互之間都很熟悉，這會也應該都清楚，把你們叫到這來是爲了什麽。”
“此次，霍生和老闆達成協議，你們之中，有三分之一的人刻意留下，今天我們就要談談這三分之一的人選。”
主任來回渡步的擡起一根手指，道：“第一，去留，你們有絕對的自由，想留下的人在三天内把意願書送到我的辦公室。”
“我要說明，名額有限，要是有人晚了，就隻能跟着另外三分之二的人一起離開。”
看了眼整齊的隊伍，主任自顧自道：“第二，留下的人将會成爲正式員工，也就是說，要和過去徹底說再見。”
“别再想着你有什麽身份，老老實實的在碼頭工作，其餘的，家人，薪資問題，公司都會給你解決。”
“第三。”主任豎起第三根手指，停下腳步認真道：“凡是留下來的，工資提升百分之50。
兩年内，有機會參加管理層培訓，合格者可以直接進入管理層，獎金池、期權和股份，都不是不可能的。”
“各位也都應該清楚，公司一項是言出必行，對待員工更像是對待家人一樣。
你們自己的荷包鼓不鼓，問問自己最清楚。”
主任語氣停頓，等了大約2分鍾，給他們時間思考和消化，才重新開口；“找大家來，就是要說這件事。
至于如何考慮，就看你們自己……我還是那句話，名額招滿爲止！”
辦公室裏，看着隊伍重新散去，廣場恢複空曠，埃琳娜有些不安的問道：“真的會有人留下來嗎？”
“放心，會有的。”李子濤自信說道。
隻要對方還要和他保持合作關系，三分之一的名額就不會少一個人。
葵湧碼頭停擺，等同是在斷他的财路。
斷人财路，可不是交朋友該有的态度。
“希望如此，不過就算如此，局面也足夠讓人頭疼！”埃琳娜不滿的看着他。
要不是李子濤堅持，她絕不可能讓這些人都留下來，并占據如此重要的崗位。
哪怕隻是失去三分之二的人，對她來說也是個難以應付的大難題。
接下來的一年裏，埃琳娜最先需要考慮的問題，就是怎麽填補這些人的空缺，讓葵湧繼續保持高效、有序的運轉。
(本章完)