白客剛把車子停下，修局長就迎上來。
秦詠梅率先從車上下來，修局長扶她一把：“走！詠梅同志，咱們吃飯去。”
“哎呀，随便吃點，趕緊幹活兒了。”
“當然是随便吃了，快走吧。”
六個人正好三男三女一起向省局的食堂走去。
到了食堂，直接走進小間兒。
雖說是随便吃點，但也是琳琅滿目。
這一路風塵仆仆，大家都有點餓了，也就不必客氣了。
正在吃着，技術員就忍不住向孫媛彙報檢測流程。
孫媛認真聽了聽，點點頭：“嗯，你們的操作流程沒問題。”
修局長笑了：“你看我們老于同志，吃飯也不忘工作。”
老于是個四十多歲的女人。
戴着瓶底一般厚的眼鏡。
聊了幾句才知道，這老于是名醫學博士。
像歐美國家一樣，國内最早從事DNA研究的人員也大多來自醫學領域。
隻是這老于的職務省局顯得有些尴尬。
省局是白客和秦詠梅他們的俗稱。
其實它也是一個市局。
隻不過奉天市作爲省城屬于副省級待遇。
比藍城市這樣的地級市高了一個級别。
所以，秦詠梅他們爲了區别開來。
就把省城的公安局稱作省局。
把藍城市的公安局稱作市局。
把自己縣城裏的公安局稱作縣局。
所以省局的編制跟市局的編制是一樣的。
各種技術人員都屬于刑警大隊下面的技偵人員。
從道理上講，老于她們這些DNA檢測人員也都算法醫的範疇。
可老于同志，人家本身是一名醫學博士。
文化水平比大隊裏的其他老資格的法醫高出太多。
給人職務定低了不太好看。
修局長就特意向上級領導請示，專門在刑警大隊裏面成立了一個技術科。
就讓一個老資格的法醫擔任主任，老于擔任副主任。
吃完飯後，大家一起來到化驗室。
當着衆人的面，孫媛認真核對了老于她們技術人員做的檢測報告。
“沒錯！你們的實驗結果準确無誤。”
也就等于說，縣城那個紅衣少女案的兇手在省城又作案了。
這等于是第三起。
這三起分别是1987年、1990年發生在縣城的兩起。
和眼下發生在省城的這起。
專家已經肯定了，修局長他們又是驚喜又是不安。
驚喜的是這不是一樁無頭案，它有迹可查。
不安的是，連發三樁案子，這就可以被定性爲連環殺人案了。
而且這三起案子來看，兇手的作案手段一次比一次老練，一次比一次大膽。
省城發生的這起兇殺案是大白天發生的。
兇手直接鑽進被害人的家裏，把被害人捆綁起來，奸污後殺害。
前後折騰了一個小時，踩着她家人回來的腳步離開。
真是大膽又狂妄。
既然專家已經确定檢驗結果沒問題。
修局長他們就得研讨下一步的偵查方案了。
白客和孫媛繼續留在化驗室，秦詠梅和修局還有刑警隊長他們則一起到會議室去了。
在會議室裏，其他幾名警探也已經等候多時了。
修局長把檢驗報告往桌子上一扔：“沒錯，這起案子跟縣城的那兩樁案子都是同一名兇手所爲。”
刑警隊長說：“也就是說兇手很可能是咱們省城人，不過他在縣城裏應該有親戚。”
秦詠梅點頭：“所以，我們在縣城抽檢DNA的時候沒能查出他來。”
修局長說：“那我們就交叉篩選一下，秦詠梅同志你來劃定範圍。”
省城人口有将近600萬。
秦詠梅随便劃定個範圍就是十萬八萬。
不過可以劃的更細緻一點，争取把嫌疑範圍控制在1000人以内。
首先是1969年至1959年生人。
男性，血型A，身高170至180之間。
最重要一點是，他有親戚在縣城。
孫媛跟老于她們技術人員交流的同時，白客已經幫她訂好了飛機票。
等時間快到了，就開車送她到飛機場。
目送她坐飛機回英倫了。
秦詠梅則要留在省城幾天，繼續跟修局他們探讨案情。
趁着等老媽的這幾天，白客就四處轉轉。
先來探望卓瑪、楊醫生、關劍他們一家。
卓瑪比白客大一歲，1967年生。
1988年的時候，她就結婚了。
可這些年來，夫妻感情漸漸出現了裂痕。
今年春節過後就離婚了，卓瑪一個人帶着兩歲的女兒自己過。
從90年代開始離婚率漸漸提高了。
到了21世紀，生于60年代末的這一波人，離婚率都已經達到百分之五十以上了。
但生在保守家庭，自己性格也相對保守。
在這個熟人社會裏，卓瑪還是感覺有點擡不起頭來。
“幹脆，你到白客那裏幹算了，離省城又不遠。”
關劍建議說。
“是啊，”白客說，“正好我生物科技公司需要醫學生物背景的人才，随便就能給你安排個崗位。”
卓瑪也想離開這是非之地，可考慮到自己老爸年齡越來越大了，又有些不忍心。
“再說吧。”
見完卓瑪他們，白客又視察了省城的幾家江濤飯店。
江濤飯店在全國如今已經有十幾家分店了。
其中藍城市有四家，呂大市有兩家、京都和省城各有三家。
80年代末因爲嚴重的通貨膨脹，各個飯店的生意受到很大影響。
但江濤深抓成本控制和内部管理。
終于熬了過來。
從去年開始，生意又開始蒸蒸日上了。
江濤飯店的管理制度和管理流程是劉清濤當年建立起來了。
不敢說滴水不漏吧，也确實行之有效。
各個分店的店長隻需要每個月到縣城總店跟江濤彙報一下工作，核對一下賬目就可以了。
空餘的時間，飯店的管理層，比如像江濤、劉清濤、白客、魯老二他們就隔三差五抽查一下。
碰到問題及時糾正。
白客突襲檢查了一圈，發現一些普遍存在的小問題。
比如：服務員當着顧客的面聊天、聊私事。
這看着雖然是小事，但對顧客來說卻有一種隔膜感。
讓顧客很難産生賓至如歸的感覺。
再比如：員工宿舍的衛生環境有些髒亂差。
身爲衛生場所的工作人員，個人衛生都搞不好，還怎麽能搞好單位集體的衛生。
其它還有像員工的發型不統一。
比如男生有的留着長發，有的留着小胡子。
女的有紮馬尾巴，有的留披肩發，真是形形色色，不一而足
一邊檢查着，白客一邊寫下心得。