被折磨得最狠的是準廚師們，對于這一點，劉水根深有感受。
因爲年齡比其他人要大，也因爲自己的文化程度不算高，相對來講，劉水根比其他人要更努力。
因此，在省城接受培訓時，别人一天練五六個小時，劉水根卻要翻倍。
很多時候，劉水根是被老師趕回宿舍的。
也正因爲努力，年齡最大的劉水根反而成爲了廚師基礎班成績最好的一個，并且順利地成爲了第一批結業中的一個。
對此，劉水根非常滿意。
可回到湘水後，劉水根發現，對于他的大廚之路來說，省城的培訓還隻是開始，真正的嚴苛還在後頭。
吳小正對廚師的要求确實可以用嚴苛來形容。
比如說切菜，厚薄要求精确到毫米之内，稍微差一點點，就會被扣分。
又好比說用勺子練習加油鹽醬醋、調料、配料等，會用一把很精确的電子秤來稱，如果離标準超過5毫克，又會被扣分。
而每次考核的結果，所有分加起來，就能決定誰最先能成爲廚師，誰必須在幫廚的位置上來熬。
練習，大量的練習。
還沒見到火，這批廚師就被狠狠地練了三天，練的全部是基本功。
三天後，僅有不到十人勉強達到了吳小正的要求，劉水根就是其中的一個。
這批人最先有資格跟吳小正學炒菜了。
可學炒菜還是被折磨。
吳小正宣布：“我們第一期推出的菜隻有40道。”
劉水根算了算，按照店裏的配置，光是掌勺廚師就有十幾人，如此一算，每人隻需要掌握兩三道菜，就算每道菜得有後備廚師，每人掌握五道菜就足夠了。
這似乎不難。
他先問了一句：“師父，咱們這麽大的店，40道菜會不會少了一點？人家湘水大飯店都有七八十道菜呢！”
吳小正頓了頓。
“首都有一家專門做鴨子的店，大家應該都知道，叫全聚德烤鴨，他們有120道菜。在大城市，大一點的飯店一般也有120到150道菜。可你們知道吳大廚爲啥一開始隻推40道菜不？”
大家都搖了搖頭，包括劉水根。
吳小正給出了答案：“因爲據統計，在每家店，經常被點的菜，基本上隻有菜譜上的兩到三成，主要收入也就來自于這兩到三成。”
劉水根算了算，一百多道菜的兩到三成，差不多也就是30道40道菜的樣子。
莫非……
“沒錯，我們隻所以第一期隻推40道菜，目的就是要讓這40道菜，每一道菜都成爲大家喜歡的精品，因此，這對你們要求很高。”
吳小正其實沒跟大家解釋得太清楚。
在後世，在國際上，知名大企業中，市值上百億美元的餐飲企業有很多，比如說麥當勞、肯德基、必勝客之類的，但沒有一家中餐企業。
甚至連一家市值超過10億美元的中餐企業都罕見。
這是爲啥呢？
後來有專家指出，因爲中餐企業不符合值錢的基本原理，卻符合不值錢的所有原理。
什麽東西不值錢？
一個東西沒賣好，結果賣了一堆！
菜式太多還有另一個後遺症。
100多道菜，原料得分開進，香菇一點點，芹菜一點點，蘿蔔一點點……如此一來，就算是再大的連鎖餐飲店，大部分食材的采購量，在大供應商眼裏也屬于可要可不要的單，因此食材的成本也就下不來。
吳小正吸取了這個教訓。
比如說在吳大廚食府，它的菜譜上雖然隻有40道菜，但這些菜基本集中在大家經常吃、原材料進貨渠道充足的常規菜上面，比如說雞鴨魚肉、牛肉、羊肉等方面。
以新鮮肉爲例，首期就提供三種吃法，一道小炒肉，一道紅燒肉，一道水煮肉片，但這三道菜卻已包含了三種不同的口味和吃法，這也是肉經常被點的常規吃法，吳大廚食府隻需要把這三道菜的味道做到極緻，就不用擔心滿足不了食客的需求。
說白了，吳小正對于菜的要求，要的是專而精，而不是大而全。
而且，按照吳小正的計劃，吳大廚以後沒過一段時間，就會推出一兩道新菜，這樣一來，又會不停地給客人以期待感。
這是吳小正前世的成功經驗，這世他自然得照搬過來。
當然，成功經驗也是需要通過實踐來驗證的，畢竟時代不同。
這下這幫廚師們慘了。
“火控不對，從來。”
“油溫不對，從來。”
“火候欠了，下一個。”
“火候過了，下一個。”
……
單是一道最普通的小炒肉，劉水根足足炒了十幾遍，食材浪費了無數，這才勉強滿足吳小正的要求。
而且，不符合要求的成品，直接被倒進了垃圾桶。
這得多浪費材料啊！
這對以前的劉水根來說，完全是不可想象的事。
他以前炒的菜，就算是同一道菜，前後兩個肯定會有些許的差異，有時鹹一點點，有時淡一點點，有時火候過一點點，有時味道稍微欠一點點，但不會影響主要味道，更不會影響售賣。
但在吳小正這裏不行。
隻要哪裏稍微差一點點，這道菜就等于是廢了，别想端出去賣錢。
而且吳小正還說，如果廚師自己掌握的那幾道菜，如果廢品率超過規定的比例，那你就等着被扣錢，甚至是等着被降職吧！
不過劉水根不得不承認，經過标準配方、嚴苛的流程制作出來的菜，确實比他以前小店炒的那些菜，不管是賣相還是味道，水準就不知道強到哪裏去了。
一個是天，一個是地，天差地别！
難怪師父設計的菜譜，可以把價錢标那麽高。
這麽好吃的菜，要是沒人點就怪了！
這麽一來，劉水根就慘了。
别的廚師，在初期每人隻需精通五道菜，可劉水根卻被要求道道菜都精通。
不過他是痛并快樂着。
劉水根知道，師父之所以這麽安排，是因爲已經認可了他的能力，準備把他來當大廚來培養。
大好前途馬上就要來了！