這是在這個年代對司機這個職業的真實寫照。
在這個年代，司機真的是一個很有技術含量的職業，也非常吃香。
以吳大廚爲例。
現在公司一口氣就訂了一台天津大發、兩台雙排座，可整個公司裏，會開車的還隻有劉志軍這位退伍軍人，現在就算想招兩個司機都很難招到。
原因很簡單，會開車的，要麽被招入了單位成了正式職工，要麽成爲了運輸專業戶，賺錢多多的，吳大廚這樣的司機職位人家還看不上。
吳小正無奈地搖了搖頭。
到了後世，基本上是個人就會開車，找司機根本就不用發愁。
可在現在，司機這個職位竟然要占用寶貴的人才名額。
不過他也沒辦法。
司機肯定是要招的，特别是貨車專職司機。
但吳小正又不想養太多的司機。
在民企，不養太多閑人，讓每個人都能發揮重要作用，這點很關鍵。
“給我發個通知，所有的管理人員，還有銷售部門的人、配送的員工，全部給我去學車，學會了并能兼職幫公司開車的，另外再給技術補貼。”
吳敏霞又被小小地吓了一跳：“啊？我也要學嗎？”
“啊什麽啊，在座的幾位，很快就會有自己的專車，難道還叫公司給你們每人安排一個專職司機不成？”
吳小正又提前透露了一個重磅消息。
這是很正常的事。
作爲一個大有發展前途的企業，給管理人員配車，以提高工作效率，是每一個成功的企業都會做的事。
這是因爲高層管理人員的時間遠比金錢重要。
對于吳大廚來說，要不是企業剛處于起步階段，到處都需要花錢，吳小正早就吩咐買小汽車了。
可這個消息對在座的另外三位來說卻是震驚。
比如說吳敏霞。
在她看來，自從她當了吳大廚的總經理後，收入增加了，老公也升官了，房子也馬上就有了，現在出去倍有面子。
可以說，生活已經起了翻天覆地的變化。
這對她來說，已經像是在做夢了，哪知道吳小正竟然說很快就會有專車。
現在她恨不得掐自己一下。
又好比說劉志軍。
按他原本的計劃，是準備四處借錢去開蔬菜批發檔口，去過舉債度日、前途未蔔的艱苦日子的。
可現在不僅在吳大廚當着銷售副總，一個月拿着四五百元的工資，并且婚房都是由公司提前給他準備……
這樣的待遇，他不信自己單幹能掙到。
現在竟然還說馬上就要有專車……這樣的待遇鎮長都未必有啊！
最不敢相信的是沈默。
有專車的待遇，在整個供銷公司以前隻有肖榮華有，而且還是一台很破舊的老上海。
可現在他人還沒到吳大廚，就聽說會有專車，這可能嗎？
“我也有嗎？我似乎用不着到處跑啊！”沈默直接問出了他的疑惑。
在沈默看來，他接下來的任務就是管理吳大廚食府而已，似乎用不着到處去跑，因此也用不着專車。
吳小正很很認真地看了看他，說道：“這正是我要跟你說的。記住，你的定位不是某家吳大廚食府的店長，而是吳大廚餐飲事業部的總經理。”
吳小正第一次提出了店長的概念。
很自然的，既然吳小正要開的不是一家店，而是連鎖餐飲，那每家店自然就得有專門的店長，而管理所有連鎖店的負責人就是總經理。
總經理跟店長當然是有本質區别的。
而總經理既然要管理所有的店，并且還要承擔拓展分店的管理任務，那專車自然是必要的。
從某種意義上來說，沈默的專車可能會比吳敏霞的還要先配。
這是工作性質決定的。
“這麽說來，開連鎖店的事真不是在開玩笑？”
沈默此時還有點難以置信。
對他來說，能做吳大廚食府的店長就已經是很大的飛躍了，誰知道這還僅僅是起步。
吳小正玩味地問道：“你以爲我在吹牛？”
他用手指了指劉志軍和吳敏霞：“不信你問問他倆，我跟正德公司熊總的約定他們也知道，隻要我們湘水的吳大廚食府旗艦店稍稍露出一點能賺錢的端倪，熊總就要跟我們合夥在省城那邊開分店。”
劉志軍和吳敏霞證實了這一消息。
“還有，一旦你配合吳總完成對供銷公司員工的接收工作，你的工作重點就必須放到吳大廚食府的籌備事務上面來，馬上就要啓動場地裝修、人員培訓、設備采購等重要事務。到時候你就會跟熊總那邊打交道，要不要連鎖的事也就确定了。”
既然話題已經聊到了吳大廚食府上面，吳小正幹脆開始把這個話題往深裏聊。
一旦供銷公司的職工接收完畢，供銷公司的那個倉庫加門市大樓就是吳大廚的産業了，确實得着手吳大廚食府的啓動事務了。
這是吳大廚下階段的重要工作之一，甚至連吳小正都需要投入大量時間在上面。
沒辦法，吳大廚食府的發展也很關鍵，而在現有的人員裏面，真正懂行的隻有吳小正自己，在前期的很多事情，他必須親力親爲，才能真正把餐飲這一塊做大做強。
聽了吳小正的解釋之後，沈默這才徹底相信，連鎖餐飲不是夢，專車也不是夢。
他自嘲地說：“我現在好想掐自己一下，看看是不是在做夢。”
吳敏霞笑了。
沈默這話說到她心裏去了。
劉志軍則更是配合地說：“我剛才已經偷偷掐了自己一下。”
這下連吳小正都忍不住笑了起來。
笑過之後，吳小正又說了一句：“你們要習慣這種改變。隻要公司在發展，隻要你們自己的能力能跟上公司發展的腳步，那房子和車子還隻是小兒科。很有可能，你們會站上整個社會的頂端，成爲人人羨慕的社會精英。”
這是吳小正第一次放出這樣的豪言。
他之所以要這麽說，一方面是希望這幾位吳大廚的核心管理人員能變得更加自信，另一方面也是一種鞭策，鞭策他們自己也不停地進步，以跟上公司的快速發展。
一切都不是夢。