一周之後，各區域都已經做出了決定。如柏陽所料，大多數人都選擇了新的薪資制度，不願意承包。願意承包的隻有一小部分區域，就是那些業績一直還不錯的區域。

而陸副總，張副總，陳副總他們三個所管轄的區域則是沒得選擇，如果不承包就隻能放棄代理權。而且趙琢玉的态度也十分的強硬，他們隻能接受。

對此，柏陽倒是不着急，隻說可以有兩個月的緩沖期，兩個月之内如果有人改變了主意，随時可以來找他。

金秋十月，正是奶粉行業的旺季。一個月晃眼就過去了，十一月初财務部就出了各區域的業績報表，都完成的不錯，除了少數幾個區域達成率是百分之六十，其他的完成率都在百分之八十以上。

柏陽特意和趙琢玉打了招呼，讓财務部提前将銷售部的工資核算出來。甚至柏陽還特别要求财務部按承包和不承包兩種形式核算了工資。按承包的形式的話，就要嚴格一些，是在保證回款的基礎上，按每個月的實際出貨來算的。也就是說，要保證達成月度任務的同時，還要求客戶要把貨全部提走才能核算利潤。當然，利潤也很可觀。

工資一核算出來，所有人都驚呆了。不承包就是固定的工資，再加上每個月完成月度任務的績效工資，總歸基數不大，左右就那麽多，你完成的再好也不會超過那個總的基數。

可承包的制度卻不一樣，中間差價的利潤都是你的。這麽一對比，衆人才發現，按承包的核算工資不止劃算一點點。即便将轄區工作人員的差旅費和工資，以及對客戶的一些額外投入扣除，也比不承包要多的多。

于是，十一月份的時候，就有一大批人倒戈了。他們一個個都跑來找柏陽申請更改爲承包。柏陽倒也不爲難他們，而是和他們都簽訂了合同，制度了任務，并且還在合同裏面注明了，如果年度任務達成率百分之百，公司再額外給予百分之二。

而陸副總，陳副總，張副總這一個月真的是特别的勤快，也特别的忙碌，再不是之前那種得過且過，業績可有可無，隻要過得去，不是太難看就可以的狀态了。就十月份這一個月，他們的業績整個的翻了一倍，雖然依舊有點拖整個公司的後腿，但比起之前已經巨大的進步了。

當然，他們的利潤也像柏陽承諾的那樣，确實非常的可觀。三人原本是已經沒了退路，隻能破釜沉舟拼一拼。卻沒想到，拼一拼之後結果大大的出乎他們的意料。原本他們看柏陽鼻子不是鼻子，臉不是臉的。可這十月份的利潤一出來，他們看柏陽頓時順眼了許多。畢竟沒有誰會和錢過不去嘛！

當然也有個别區域，業績是墊底的。而這個區域又剛好是實行的承包制度，因爲回款和出貨太少，導緻毛利也不高。但還需要扣除人員的費用，結果核算下來是虧損的。

于是，區域負責人當即就提出了辭職，自然虧損的部分他也不打算承擔了。柏陽沒有爲難他，而是私人出錢替他補了這個虧損的部分，然後經過趙琢玉的批準之後，他以個人名義承包了這個區域。

這樣的操作讓一衆人大呼不解，畢竟誰都沒有料到柏陽會出來收拾這個爛攤子。對于柏陽這個空降的業務副總，就目前來說，所有人都是不服的。即便他大刀闊斧的改革在實行一個月之後發現，所有人都能得到更多，但也僅僅是給他增加了一點好感而已。畢竟他剛提出改革時，所有人都是一邊倒的敵對他的。但離所有人都心服口服，還差的遠。

而現在柏陽竟然敢接下這個爛攤子，倒是讓很多人刮目相看。就這個區域來說，真的就是整個公司最爲薄弱的區域。之前那位區域負責人和趙琢玉是親戚，而且還是比較親近的那種。說白了，就是來混日子的，偏偏趙琢玉因着親戚的關系，還不好辭退他。

他也是因着趙琢玉的關系，有些有恃無恐，所以即便業績差，也被可觀的利潤空間給誘惑的動了心，要求承包。原本他是想着混水摸魚，怎麽着也能有點利潤，可沒想到到最後還得自掏腰包補錢。他自然就不幹了，本來還想着找趙琢玉通融一下，但這一次趙琢玉卻拒絕了，而且他們當時也是白紙黑字簽了合同，有法律效應的，導緻他最後隻好一走了之。

對此，柏陽和趙琢玉其實都很是樂見。畢竟他自願走，這可就要省事很多。而柏陽剛好也可以拿着這個區域，做點其他的文章。

至于銷售部的人，都表示拭目以待。有的人在等着看柏陽的笑話，畢竟這個區域公司也是換了好幾任區域負責人的，但是卻一直做不起來。也不知道柏陽是傻，還是天真，他還真覺得自己戰無不勝嗎？有的人因爲承包制度的原因，倒是有些期待，畢竟隻有稍微想一下就知道，柏陽明顯就是想在這個區域上做出成績來，然後讓業務部所有人都對他心服口服。

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