張言琪是優步（中國）的西區和北區總經理。他将京城和容城兩地的訂單量都做到第一。特别是蓉城，優步在這裏的優勢非常大。
優步（中國）蓉城公司的員工對鳳凰基金收購更是熱議不斷。
蓉城分公司的會議室中，十幾名西區的高管們在座。視頻會議還沒有接入。
“張總，鳳凰基金一口氣拿出82億美金，他還剩多少錢能投進來。咱們和滴滴的補貼大戰可是正在進行中，别搞的沒彈藥。那還不如不收購呢。”
“我覺得是總部抛棄我們。我們在前線和滴滴打仗，後方就直接投降。”
“對。不是有傳言嗎，在鳳凰基金收購之前uber就在和滴滴談合并的事宜。”
張言琪擺擺手，道：“都别說了。接入視頻吧！”
優步公司内部都是使用英語溝通。員工們的年齡都非常年輕，基本都在33歲以下。而且，大批的管理層都去過矽谷的uber總部。包括他。從感情上來說，他們确實有被總部抛棄的感覺。
而名不見經傳的鳳凰基金接手優步（中國），他們實在很難有信心繼續和滴滴作戰。
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下午兩點許，井高一行十幾人抵達優步的魔都總部。
柳臻的助理在公司門口等着，“井總，喬總，會議室已經準備好了。這邊請。”
“嗯，走吧。”
到會議室中，優步在魔都的高管們一共十幾人紛紛站起來。井高當仁不讓的走到會議室正對着攝像頭的位置坐下來。
衆人紛紛落座。偌大的會議室裏頓時就顯得有些擁擠。視頻會議的信号早接進來。優步在各地的團隊都接進來。
井高掃視一圈，道：“我們開會吧。首先，我宣布一個消息。鳳凰基金握有優步（中國）80%的股份，我決定拿出5%的股權獎勵給公司的諸位，分配方式按照公司所有人的貢獻來制定…”
“啪啪啪！”
井高一句話還沒講完，不知道哪個會場裏突然有人鼓掌。接着，所有的人都在鼓掌。
掌聲如雷。
優步（中國）的估值是70億美元。5%的股權價值是3.5億美元。折算成人民币是23.24億元。更别說股票價格以後還會增長！如果上市，那價格會直接起飛。
發錢的老闆誰不喜歡？誰要辭職趕緊去。反正老子不去！
柳臻、張言琪、汪赢、羅罡四個優步的高管雖然不在同一地點，但心裏的各種念頭瞬間都清空。井總這叫一力降十慧。他們就算離職，恐怕下面的團隊都不會跟着他們走。
他們幾個會走嗎？
按照他們對公司的貢獻，在這個股權池中最少能拿到2千萬美元的獎勵。誰腦子有病啊？
井高略等了一會，從關語佳手中接過水杯，慢悠悠的喝一口水，再做一個下壓的手勢。各大會場裏的優步員工們紛紛看向主會場正中的那個青年，目光炙熱！
井高笑道：“我知道大家比較激動。我也很高興能和優步（中國）的團隊共享公司的發展成果。股權激勵具體的細則是…”
他講了大概半個小時，把股權分配方案講解清楚，再接着宣布道：“孫子兵法說：上下同欲者勝！優步（中國）目前最大的敵人是滴滴。而優步目前最大的問題是資金。
和滴滴的作戰，我交給諸位。你們是最優秀的！融資問題交給我。目前，已經确定港島的大有銀行将會認購優步（中國）5%的股份，注入4.5億美元。
請大家放心，資金永遠不會缺！那麽，大家現在告訴我，有沒有信心戰勝滴滴？”
傻子才會說“有”。滴滴占全國出行領域近7成的份額啊。優步隻是在少數城市占優而已。但現場這氛圍，優步員工們的士氣是何其的高漲？
“有！”
不知道誰喊了一句，繼而所有的視頻會場都燥起來。井高适時再問道：“有沒有信心戰勝滴滴？”
“有！”18個視頻會場，将近800名正式職員、1000餘名實習生齊聲喊道，聲浪震天。
關語佳坐在井高的右側，看着井高用最簡單、最直白的手段去鼓舞、調動士氣。而優步上下的員工給予他正面的回應！此刻的他，就像是一個真正的帝王！
喬霜最近也在看管理學的書。她腦子裏沒法将書中高深的理論和眼前的一幕對應起來。但她很清楚原因。不僅僅是金錢的刺激。優步（中國）一千餘名實習生基本都是在校大學生，他們青春、熱血、激情飛揚。
當他們的新将軍，帶來後勤糧草和彈藥的将軍發出戰争指令時，這些人決定追随。而氛圍又影響到其他人。
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這場初次見面會隻開了一個半小時，但效果非常好。
會議結束後，優步的内部群都炸裂開。股權激勵和公司融資的消息誰都願意讨論兩句。井總剛剛明确的講了，凡是目前在職的正式員工都有股權獎勵。
目前在職超過三個月的實習生全部都将予以轉正。
2015年的12月，優步1000餘名實習生鬧了一次事。
要知道，全國百萬級人口以上的城市有四五十個。而優步設立18個城市或者地區總經理，下屬的正式員工隻有800餘人，不到滴滴的五分之一。
所以在同一個城市中，滴滴的團隊人數遠勝過優步。
而優步的應對措施就是大量的招手實習生。但是，優步對實習生幹什麽事呢？面試刁難，不簽合同，不給轉正。這是外企常用的手法，目的就是節約薪資！
這要是在二十一世紀開頭十年這麽搞，還情有可原。都2016年還這麽幹，隻能說外國人對中國人真的很傲慢。
這誰特麽不爆發，誰沒意見？很多沒有轉正的優步實習生轉頭就加入滴滴。所以，uber中國在卡蘭尼克手裏被滴滴幹死，真的不奇怪。活該！
井高現在接手優步（中國），自然是要給予大學生們應有的待遇。而他也是從學生時代過來，很多大學生都對第一份工作充滿着感情和歸屬感！
當然前提是公司做事不要太挫！
蓉城，會議室中。
視頻信号已經中斷。張言琪拍拍手，對十幾名手下的高管道：“剛才井總的話大家都聽到了啊。都他麽給老子打起精神來！現在是要錢有錢，有人有人。老子要大幹一場！”
滴滴和優步（中國）的競争在2016年的5月達到白熱化。而時至8月，其實優步（中國）已經掉隊。問題有很多。現在股權激勵就在眼前，5%隻是第一期，後續年年都會有。
開會之前的擔憂，他現在是全無，而是準備放開手腳再幹一番事業。要作出點成績來，他才好拿股權嘛！
“張總，你說話我們執行。”
“對，幹他娘的。”
這一幕幕發生在優步（中國）的其他的會議室中。
魔都。
散會之後，井高将柳臻留下來，“柳總你留一下。”
“哦，好的。”柳臻并非美女，穿着職場上的休閑裝，坐到井高側前方的座位上，心中感慨難言。
她當時被經濟日報的記者采訪，被問到鳳凰基金有意收購uber中國時，她是很不屑的。哪裏來的無名之輩？而在昨天她被收購的消息沖擊時，還因心中失望想離職。
現在呢？
柳臻心裏歎口氣。她現在最真實的想法是：在新老闆面前留下一個好印象。以鳳凰基金的股權比例，她眼前的這個青年随時可以将她給撸掉。
井高身邊也就留下喬霜、關語佳。井高介紹道：“柳總，這是優步（中國）的董事長喬霜。以後由她來統籌、負責優步（中國）的日常事務。這是我的助理關語佳。”
“喬總好。關助理好。”柳臻起身打個招呼，說道：“以後還請兩位多多指教。”
喬霜陡然的要執掌一家70億美元的公司，而且正面臨着劇烈的行業競争，老實說她心裏是沒底的。她什麽水平她自己能不清楚嗎？客氣的道：“柳總，以後的工作還要多仰仗你。”
關語佳腼腆的起身，“柳總，你好。”
等她們稍稍認識了一下，井高道：“現在是磨合時期，我會在魔都停留一段時間。現在有幾件事情需要柳總你做一下。”
“好的。”柳臻體現出一個良好的職業經理人的素質，拿出筆記本，準備記錄。
井高一共講三個點。第一，财務部門、人力資源、數據安全等部門将直接歸董事長喬霜領導。同時，内部消息溝通全部換成zoo這個軟件，不允許再用微信、釘釘。辦公軟件照舊。
第二，柳臻繼續負責優步（中國）的政府和媒體公關。這是一個撲火的職位，優步需要柳臻的人脈。
另外請她安排一下，召集優步各區的高管單獨再開一次小會。主題是讨論股權激勵方案以及怎麽和滴滴競争。
第三，請柳臻以她個人的角度提出優步（中國）目前需要改進的地方。
柳臻道：“井總，優步現在的問題。第一，最主要的是沒有資金。第二，就是軟件的用戶體驗還存在問題。需要修改，否則很難幹的過滴滴。第三，我們的地圖是百度地圖，存在不夠精準的問題。第四，滴滴接入了出租車服務，我們内部對是否接入還存在着争議。”
她說的非常坦誠，井高對她的印象不錯。說道：“資金的問題，我來解決。這不必擔心。”接下來，就看王石頭能幫他拉到多少國資來？
“其餘的，小喬你分配給各職能部門去解決，做好監督。”
再聊兩個小時，一起吃了頓晚飯。第二天，喬霜就帶領着鳳凰基金的團隊在優步（中國）辦公。她現在算是正式離任井高的助理，位置由關語佳接任。
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三天後，井高剛在優步總部裏開完股權激勵的視頻會議，就接到王石頭的電話，“井總，最近有沒有時間來深城吃頓飯。我介紹幾個朋友你認識下。”
井高笑道：“行啊。”
王石頭笑着道：“那行。确定行程你通知我。我派人去機場接你。另外，可以把夏商地産的謝總叫上，我介紹郁量和他認識，具體的合作讓他們倆去談。”
“好。”
(本章完)