更應該重視的應該是我們未來的潛力，也就是創新。
相對于現在的營收和利潤，這些才能我們未來能繼續保持增長和生存的立身之本。一直以來，我們新創業，都是靠着技術走向成功。從一開始簡陋的電子計算器，中華方塊掌機、街機，到CD-ROM、VCD、DVD、盤古電腦、芯片設計和制造、通訊設備、手機、互聯網……這些成功的産品，基本上都是靠着技術創新驅動。
即使是我們兄弟公司，新創業影視公司和新創業出版公司，這些看起來比較傳統的産業，卻也都是靠着與衆不同的創新和市場定位，漸漸發展成爲市場的巨頭。
當然，作爲新創新系的核心，新創業電子集團，肩負的重任和面對的挑戰，遠遠超過其他的兄弟企業，所以，我們必須爲未來儲備更多的彈藥。而未來的彈藥僅僅是錢嗎？不，應該是技術和創新的能力。
我老婆蒙欣說，人類經濟進步99.99%的原因是科技進步推動。而能推動科技進步的人，占據全人類不到萬分之一。大部分人所作所爲，對于宏觀的人類發展史幾乎是沒有意義，如果做一萬件事有意見是有意義的，或者說，活一萬個小時有一個小時活的有重大的價值和意義，那麽，這個人就已經超過了絕大部分庸人了。
放在企業經營生産而言，我可以放一句嘴炮，絕大部分是企業的生産經營活動，對于人類進步的沒意義的，因爲，這些企業并未發明創新新的知識和技術。假設，發明創造的新的技術和知識，改進了人類的生産，促進了效率，讓前所未有的新産品出現，那麽可能是一家有意義的企業。如果，一家企業所作所爲，沒有一件是新的，沒有半點創新意義，那麽，我可以說這種多他不多少他不少，僅僅是爲了吃飯而活着的企業，其實……恩，或許對他員工有意義，給他員工創造了就業和飯碗，但實際上，對人類整體進步和發展，這類企業的貢獻很少，基本上可以說，近乎沒有貢獻，存在或破産，都不影響人類未來！
所以，我一直在思考，我創立的企業是不是有意義的！如果沒有意義，是不是沒有必要存在，解散算了？
經過了多年的思考，我和我夫人蒙欣認爲，新創業電子集團和新創業系，好歹都是有點創新和發明，并且，經營過程中，不斷的發表新的知識，公布新的發現。從各種角度來看，我們是有意義的！也正是因此，我賺了更多錢之後，沒打算關掉公司混吃等死。因爲，我還想要繼續給人類的未來做出一些創新和貢獻。
如果僅僅是爲了賺錢，我完全可以省心省力的去做房地産。說布局不客氣的話，如果我去做房地産的話，但那樣做的話，我跟李嘉誠、包玉剛之類的老一輩土豪，有什麽區别？對人類的未來，有什麽推動？
我們改革開放初，某大人就說過了，科技是第一生産力。能提出這個觀點，說明我國高層領導的智商水平，在同一個時代的寰球而言，是屬于金字塔頂尖的！
這個觀點，無論從經濟學、統計學還是科學的角度，都特麽的是接近真理！
人類生産力或者說經濟的發展，真的主要就是靠科技進步，
人類人均生産效率的提升，主要就是靠着新的知識和新的新書的推動。隻有貢獻更多新知識和新技術的人，才算推動人類進步的主要要素。
其他的人，如果不能被人類整體進步服務，那麽，就在真正宏觀的人類史上，也不過是一朵稍縱即逝的浪花，不會有多大的意義。
也正是因此，我們要考慮清楚，僅僅是庸庸碌碌的活一生，還是，爲推動人類的科技和生産力進步作出貢獻？”
随着林棋滿嘴跑火車，整個公司會議線上的掌聲卻是不斷響起。其實，公司的年報，大家都人手一份，想要看報告的，自己可以看，出來彙報僅僅是走個形勢。
有正是因此，還不如灌輸以下雞湯，給員工打雞血。
錢給夠了，還需幫助團隊樹立理想。
就算是搞傳銷的，也不僅僅是誘之以利，還要弄出一堆的大道理，才能忽悠的住人。
而企業想要長期籠絡人才，需要建立企業文化。
企業文化對于企業的效率有意義嗎？沒有！
但爲什麽還要建立企業文化？便于管理、溝通，以及……用企業文化來吸引人才！對有的人才而言，直接告訴他，有錢，就能把人吸引過來。但，還有不少人，需要看理想！
錢和理想都到位，隊伍才更好帶。
如果，公司僅僅是局限于中國一個市場，林棋可以完全毫無顧忌的灌輸民族主義和愛國主義，最正宗的國貨，不僅僅技術、生産設備是中國的，就連礦石都是中國的，找不到一顆外國的零件，不買不是中國人。樸素的民族自豪感，足以讓産品在中國市場，獲得遠超過對手的優勢。
但僅僅以此作爲宣傳噱頭，也就在國内有效，放到國際市場上，可能起反作用。與此同時，不利于國際化團隊的管理。
爲了便于感召全球不同文化和地區的團隊，林棋逐漸想明白了，張口爲了全人類，閉口爲了人類的未來，這肯定是全球通用的頂級企業文化。
要知道，拿一小撮的頂級精英，多少都有點使命感，用人類未來來感召，更容易讓人入坑。
比如，20世紀的共産主義，之所以具備感召力，也就是以全人類大意來淡化民族、國家的局限性。
當然了，林棋是企業家，不是革命家，不會傳播那麽危險的思想……所以，他隻好将自己僞裝成科技的崇拜者。
并且，将科技創新推動人類曆史進步，作爲企業文化來進行宣傳感召。
這樣淡化了國家、民族和意識形态，以全人類的大格局，讓内部的團隊，會感覺我們是自家人，而将其他的政治、文化、宗教元素排除在公司企業文化之外。
至于，不信科學，不認爲人類進步是科技進步推動的保守分子……那麽，企業文化不和自然也不會被招聘進來。